De beste sollicitatiebrieven en Thank You Letters

personeelsadvertenties don &'; t altijd vragen om een ​​sollicitatiebrief samen met uw resum é ;, maar je moet weten dat u altijd verwacht dat een te sturen. Sommige bedrijven won &'; t zelfs kijken naar uw resum é als het &'; s niet vergezeld van een dergelijke brief. Immers, resum é s en sollicitatiebrieven vertegenwoordigen uw eerste ontmoeting met potentiële werkgevers en inrichten van de criteria op basis waarvan u kan worden geselecteerd voor een sollicitatiegesprek. Daarom moet je niet schrijven een haastig, maar besteden aandacht aan elk detail wanneer crafting een in om de beste sollicitatiebrief mogelijk zijn.

Terwijl zij kan nodig zijn om bepaalde standaard patronen te volgen, je moet een aantal vrijheid om de stijl, dus je moet proberen om je resum é geven; en vooral je sollicitatiebrief een onderscheidende uitstraling. U &'; ll wil de lezer &' vestigen; s aandacht voor uw brief en om ze te laten onthouden, nadat zij &'; ve lezen. Hier zijn een paar tips die u misschien nuttig vindt.

Het eerste wat u kunt aanpassen in uw sollicitatiebrief is het adres. “ Personaliseren &"; heeft een dubbele betekenis hier: ten eerste moet de hierboven genoemde ter onderscheiding van uw brief te dienen, en ten tweede moet de persoon die het lezen het echt het gevoel dat het is gericht tot hem of haar. Het aanpakken van de mensen met hun namen waarschijnlijk een grotere invloed heeft dan een gewone &ldquo hebben; Geachte heer of mevrouw &" ;, zoals verleent meer belang aan de lezer. Zelfs als je schrijft in antwoord op een blinde advertentie, kan je soms vinden van de naam van de persoon die verantwoordelijk is voor het inhuren als je een beetje van het onderzoek op het bedrijf te doen.

Het is echter uiteindelijk de inhoud van uw brief dat de sterkste impact zal hebben. Wees er zeker van te houden aan het punt: in tegenstelling tot uw resum é ;, een sollicitatiebrief is niet een algemeen doel document. Het is bedoeld om alleen het gedeelte van je achtergrond, vaardigheden, referenties en ervaring die de bijzondere positie die u solliciteert relevant is markeren. In plaats van ze gewoon een lijst en verstrekken van een aantal schematische commentaar op hen, zoals je zou doen in een resum é ;, moet je uitbreiden op hen in de begeleidende brief en te presenteren in een elegante manier. Terwijl je moet een formele stijl te behouden, wat tijd doorbrengen werken aan de formulering zo te laten onthullen die eigenschappen van je persoonlijkheid die u wilt discreet adverteren: voor het naar de beste begeleidende brief te zijn, het moet niet alleen het punt, maar ook prettig om te lezen.

Nog een tip: Veel mensen geloven dat een handgeschreven brief is waarschijnlijk een betere indruk op de lezer te maken. De verklaring is dat uw handschrift veel nuttige informatie over u kan overbrengen.

Vergeet niet, personalisatie is wat kan uw brief opvallen, waardoor het verhogen van uw kansen om op de shortlist.

De Kracht van Dank u de

Het sollicitatiegesprek mag verlaten u optimistisch of pessimistisch te voelen, maar het mag niet het einde van uw jacht te markeren voor een bepaalde taak. Wat veel mensen zich niet bewust van is dat het interview niet de laatste interactie tussen u en uw potentiële werkgever hoeft te zijn. Heel vaak, kunt u nog steeds werken aan de indruk die je zelfs na het gesprek door het versturen van een eenvoudige bedankbrief.

Uw brief kan een drievoudig effect op de persoon hebben lezen, behalve brengen van uw naam zijn of haar aandacht nog een keer. Allereerst uw bedankbrief herhaalt uw interesse in de baan wordt aangeboden. Zelfs als je niet van de ene ze kiezen voor die bepaalde positie, kunnen ze u overwegen voor toekomstige openingen bij het bedrijf. Ten tweede, het toont uw dankbaarheid jegens de mensen die de tijd om u te praten, wat betekent dat ze gevleid voelen nam. Tot slot, een bedankbrief maakt u er meer professioneel in de ogen van de interviewer

De bedankbrief moet op een meer persoonlijke stijl worden geschreven dan je sollicitatiebrief, omdat je &';. Herschrijven om mensen u al hebben ontmoet en sprak met. Echter, “ personal &"; betekent niet casual, dus je moet nog steeds handhaven van een professionele toon.

Een woord van advies met betrekking tot de inhoud van uw brief: probeer niet om het meer dan een bedankbrief. Als u denkt dat u weggelaten belangrijke details van je carrière tijdens het interview en dat noemen ze hier uw kansen op het krijgen van de baan zou kunnen verbeteren, kunt u een aantal discrete verwijzing naar hen in de brief te maken. Toch moet de interviewer nog steeds de indruk dat ze het lezen van een bedankbrief en niet een verkapte bijlage bij het interview.

De brief moet worden verzonden één of twee dagen na het interview. Het verzenden van het later zou de mogelijke gevolgen daarvan te verminderen. Als alles goed gaat, kan het bedrijf snel bellen u terug en nodigen u uit om een ​​ander interview
.