De 5 belangrijkste vragen aan uw Interviewer

Here &'; sa tip dat je altijd in gedachten moet houden. Laat al de vraag stellen naar de interviewer. Je wilt altijd om vragen te stellen tijdens je sollicitatiegesprek.

Er zijn drie redenen voor:

- Het helpt je informatie kunt u &' te ontdekken; t krijgen ergens anders … die &'; s een betere bron dan de persoon inhuren voor de baan
- Het helpt u een meer ontspannen en productief gesprek. Het sleutelwoord hier is &'; &' ;. gesprek Het stellen van vragen zal het minder het gevoel dat je &';.. Re in een verhoor

- Het laat zien dat je het bedrijf onderzocht als je vraagt ​​op de hoogte, doordachte vragen

Maar don &'; t gewoon willekeurig vragen vragen. U &'; ll hebben een betere kans op de baan als je weet wat vragen aan een interviewer te vragen. Vermijd vragen die je onwetendheid over het bedrijf te laten zien, of vragen die vragen om basisinformatie die je zou kunnen hebben Googled

Here &';. Sa blik op de top 5 vragen om uw gesprekspartner te vragen

1. . Wat doet uw ideale kandidaat eruit?

Dit moet worden gevraagd aan het begin van het gesprek, en zal u een sterk idee van specifiek wat voor soort persoon de interviewer is op zoek te huren geven. Het staat u toe om uit te vinden van specifieke gewenste vaardigheden die misschien niet in de beschrijving (wie weet wie schreef de beschrijving of wanneer zij schreef het?). Als je eenmaal weet wat de manager echt cares over horen, u &'; ll kunnen praten tot die vaardigheden je

2.. Is er een reden waarom je niet zou van &'; t bieden me deze baan?

Dit is een moeilijke vraag om te vragen en het kost veel lef te doen. Maar het &'; s de enige manier waarop je &'; re gaan om uit te vinden of er &'; s enige twijfel over het inhuren van u. En het zal u voorzien van de enige kans om direct aan te pakken die twijfels en wissen ze. Werkzoekenden die deze vraag verhogen hun kans op het krijgen ingehuurd door 30 procent.

3. Hoe werkt deze positie past in het bedrijf en' s op lange termijn plannen?

Deze vraag opent de deur naar mogelijke bespreking van de business-strategie, en kan je nog een kans om jezelf te verkopen door te laten zien hoe uw strategie van het bedrijf zal helpen op de lange termijn te geven.

4. Wat zijn deze positie &'; s grootste uitdagingen?

Elke baan heeft een keerzijde. Deze vraag geeft u een kans om te leren over de nadelen zonder te kijken alsof je een gebrek aan vertrouwen. U kunt ook gebruik maken van de nadelen in uw voordeel door te laten zien hoe u &'; ll. Gebruik je vaardigheden om de uitdagingen aan te gaan

5. Here &'; s wat ik zie mezelf doen in de eerste 3 maanden op de baan. I &'; graag snel door het met u en uw inbreng.

OK, dat &'; s niet echt een vraag. Maar het is iets wat je moet starten, omdat de meeste personeelsmanagers won &'; t vragen om uw 30-60-90-dagen plan te zien. Maar zodra je die discussie begon, de kwaliteit van uw gesprek vuurpijlen, en ze kunnen beginnen om je echt te zien in de baan. Ze zien je kennis van de baan en hun gezelschap (zelfs als het isn &'; t helemaal perfect — dat &'; s OK), zien ze je strategische- en kritisch-denken vaardigheden, en ze zien dat je een doorzetter die zal worden succesvol. It &'; s zeer krachtig te hebben dat aan uw kant in het interview
.