4 Tips om de Pre-screen telefoon Interview

Als je dat telefoontje van de recruiter of hiring manager dat ze graag het opzetten van een telefonisch interview, pat jezelf op de rug te krijgen. Je hebt al de eerste stap. Maar, don &'; t denk dat dit een ontspannen en relaxte conversatie. Dit is een zeer belangrijk telefoontje omdat de interviewer zal het ontwikkelen van een profiel op je. Je wordt beoordeeld op je houding, persoonlijkheid, het vermogen om effectief te communiceren, en hoe goed je zou kunnen passen in de bedrijfscultuur. Als de oproep wordt Skyped, kan de persoon ook het evalueren van uw professionele imago en lichaamstaal.

1. Benadruk uw merk. Heb Markeer uw value proposition aan de interviewer, gericht op de onderdelen van uw achtergrond en ervaring, dat nauw aansluit bij de functie-eisen. Praten punten van de sterke fit tussen uw talenten en vaardigheden en de kwalificaties van de positie maken het gemakkelijk voor de interviewer om de relevante parallellen zien.

2. Communiceer job Interesse tonen aan de interviewer je interesse in het bijzonder werk dat ze belt u over. (Don &'; t zijn te algemeen), wijzend naar de specifieke functie-eisen die uw expertise en achtergrond spiegel. Dit kan wat onderzoek op het bedrijf en de baan nodig.

3. Duidelijk uit te drukken waarom jij de beste kandidaat.
Terwijl de interviewer kunnen zich richten op eerdere banen en uw verantwoordelijkheden in leidinggevende functies, deze gelegenheid aangrijpen om te laten zien hoe deze ervaring heeft voorbereid u om succesvol te dragen aan toekomstige werkgevers. Presenteer jezelf als de beste oplossing voor hun problemen /problemen, gericht op hoe je achtergrond heeft geholpen je actief luisteren, kritisch denken, complexe problemen op te lossen, en de besluitvorming vaardigheden te ontwikkelen.

4. Verduidelijken eventuele nadelen.
Een interviewer heeft laser visie in geen minpunten die van invloed kunnen overwegen een executive voor een positie. Het kan iets eenvoudigs als het bespreken van reistijd, of zo moeilijk als het uitleggen van meerdere werkgelegenheid hiaten zijn. Wat ook de bezorgdheid van de interviewer heeft, geven een duidelijke bondige antwoord. Don &'; t op te leggen elke situatie of het kan worden gezien als “ verdedigen &"; of “ toedekken &";.

De realiteit is dat de werkgever probeert om het scherm uit kandidaten die don &'; t overeenkomen met hun specifieke behoeften. Veel pre-scherm interviewers gebruik maken van een spreadsheet met 10 of zo criteria die ze zoeken, en elk punt in uw voordeel is van cruciaal belang. Als je bereid bent, beoefend, gepolijst en professioneel, je kan het te maken naar de volgende ronde van interviews
.