Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q4

Beschrijf een moment dat uw werklast was zwaar en hoe je het behandeld.

vragen u om moeilijke situaties (en uw reacties daarop) te beschrijven is een favoriete tactiek van interviewers.
It &'; s genoemd gedrags interviewen. Gedragsproblemen interview vragen te krijgen manier voorbij uw basisvaardigheden en kwalificaties en krijgen naar het hart van “ hoe gaat u doen als je eenmaal &'; re ingehuurd &"?; Gedrag in het verleden voorspelt toekomstig gedrag beter dan iets anders.

De reden moet je in staat zijn om deze kwestie in een interview te zeggen is dat ze willen weten of je &'; re gaan in paniek raken als ze een moeilijke tijd. En iedereen heeft uiteindelijk een moeilijke tijd. Accountants hebben de neiging om zich te overspoeld maart, en retailers doen met Kerstmis. Dat zijn beide grote stress te keren voor die beroepen. Maar zelfs banen zonder seizoensgebonden aspect aan zoals die kunnen tijden wanneer de werkdruk is bijzonder stressvol.

Het beschrijven van een moment dat uw werklast was bijzonder zwaar en hoe je behandeld het is een geweldig uitzicht op hoe je dag-tot-dag problemen te benaderen.

Ze willen weten dat je kunt omgaan met uw werkdruk te veranderen. Kun je aan te passen? Kortom, ze willen dat je ze het gereedschap of het proces dat u &' zien; D gebruiken om die situatie om te gaan. Dus, ze loopt u door het.

Je moet iets als: &ldquo zeggen; We hebben allemaal momenten waarop onze workloads zwaarder dan ze normaal zijn. I &'; ve vond dat de beste ding om te doen is om een ​​blik op wat ik moet doen en prioriteren van taken overnemen. Wat ik &'; ve gevonden is dat niet alles moet onmiddellijk worden gedaan. Sommige dingen zijn meer bedrijfskritische dan anderen, en in tijden van stress moet je in staat om prioriteiten te stellen &";.

En dan heb je een kort verhaal dat uw ervaring bij het prioriteren van taken in high-stress-situaties weerspiegelt vertellen .

Of u &'; D iets dergelijks, &ldquo zeggen; In die situaties, neem ik een blik op wat de werkdruk is en prioriteit kritische taken. Ik spreek met mijn begeleider om te zien of er &'; s een behoefte aan hulp bij het prioriteren van zijn standpunt en uit te voeren. Gewoon het nemen van die blik op het helpt me het gevoel minder gestrest en meer controle &";

En dan kun je een verhaal vertellen over het verlenen van bijstand aan je baas op een kritische taak

Ik denk dat één van die zijn een veel beter antwoord dan, “. Ik bleef tot het werk werd gedaan &"; Veel mensen geven een antwoord dat zich richt op de lange uren dat ze gewerkt aan een project, omdat ze willen dat de werkgever te weten dat ze hard moeten werken, maar ik denk dat het &'; s nog belangrijker voor die werkgever om te weten dat je slim kunt werken
.

I &'; m niet don &' zeggen; t praten over dingen gedaan krijgen. Natuurlijk, praten over je follow-through en uw toewijding. Maar neem ze door je denkproces van hoe je een probleem aan te pakken en denken kritisch over en maken grote beslissingen die het bedrijf ten goede zal komen. Het zal je onderscheiden van andere kandidaten en zeer indrukwekkend om je toekomstige baas
.