Monster Job Interview Questions voor succes

Sample Job Interview Vraag # 1: Wat weet u over ons bedrijf

Deze vraag wordt vaak gesteld in het begin stadia van het interview proces. Ter voorbereiding op deze vraag, wil je zo veel als je kunt over het bedrijf op voorhand onderzoek. U kunt zoeken naar informatie in de meest voor de hand liggende plek - het web of bel het bedrijf van tevoren en vraag om een ​​bedrijfsbrochure. De dingen die je wilt inzoomen kan omvatten; de industrie, de lengte van de tijd in het bedrijfsleven, hun jaarlijkse verkoopcijfers (als het een openbare vennootschap) en, hun bedrijfscultuur

Sample Job Interview Vraag # 2:.? Wat zijn uw sterke

Veel mensen hebben moeite met deze vraag omdat we getraind zijn uit de weg terug in de lagere school om te werken aan onze zwakheden en dus vinden ze het moeilijk om zelfs hun sterke punten te identificeren. Ook veel van ons zijn opgegroeid te horen dat het niet gepast om op te scheppen over onszelf. Dus voor deze vraag, worden bereid met ten minste 3 belangrijke troeven die terug naar de vacature betrekking hebben. Een voorbeeld zou zijn de volgende: "Ik heb veel sterke punten die ik denk dat je waardevol vindt, maar ik zal 3 specifieke sterke punten die betrekking hebben op wat ik denk dat je op zoek bent naar te benadrukken. Ten eerste, ik heb excellent rapport gebouw vaardigheden en tijdens de afgelopen 3 jaar heb ik een aantal key accounts tot het punt waar ik nu ben hun exclusieve leverancier ontwikkeld. Ten tweede, ik groeide mijn grondgebied met 30% in de afgelopen twaalf maanden, enz. "

Sample Job Interview Vraag # 3: Wat zijn uw zwakheden

Deze vraag kan een lastige zijn, maar je kunt het eerlijk beantwoorden, zolang je in staat om te beschrijven hoe u tegen uw zwakheid en te houden dat het een barrière voor uw succes zijn? en het succes van de onderneming. Uw antwoord kunnen zijn dat u vragen om input en feedback van andere collega's of medewerkers. Het is echt belangrijk om voorbereid te zijn op deze vraag, zijn veel mensen stumped door het. Denk dat het door middel van voor de hand en voorstellen hoe het gesprek uw antwoord zou kunnen waarnemen. Zorg ervoor dat het positief is en uiteindelijk toont uw waarde voor de organisatie
.