7 moeilijke vragen om kandidaten Vraag bij een sollicitatiegesprek

De grootste zwakte vraag is geworden clich é ;, en de meeste kandidaten zijn al bereid om deze te beantwoorden met sommige zinloze antwoord dat ze online onderzoek. Als je ze wilt echt uitdagen, de ante. Dwingen hen te blijven om na te denken over wat hun zwakke punten kunnen zijn en te zien hoe ze zich gedragen, terwijl zij en' re zenuwachtig

Vaak bij het interview u &'; ll vragen of de persoon die bekend is met diverse software tools of andere vaardigheden die ze nodig hebben om hun werk naar behoren te voltooien. Kandidaten liegen &ndash ook; of in ieder geval overdrijven ze de waarheid. Wanneer u interviews, moet u ervoor zorgen dat uw kandidaten zijn eerlijk, en er &'; s een makkelijke manier om dit te doen – als je eenmaal &'; ve gevraagd of de persoon een bepaalde vaardigheid, vraag hen om het te bewijzen en daar vervolgens rechts RouteYou U don &';. t nodig hebt om daadwerkelijk te bewijzen. Het enige wat u hoeft te doen is te zien hun reactie. Kandidaten die niet echt weet hoe om te doen wat zij beweerden zullen een excuus te geven, zoals “ goed, it &'; s al een tijdje, dus ik kan roestige &"; Kandidaten die echt de vaardigheid zal gerust zeggen ja

Wanneer u interviews, it &'; s niet ongewoon om te zoeken naar kandidaten die meertalig zijn. Kandidaten zijn echter veel meer kans om te beweren dat ze weten een taal die ze hebben slechts een oppervlakkige kennis van – zoals het nemen van een paar lessen op de universiteit. Hebben ze echt kennen de taal? U kunt

It &'; s altijd handig om kandidaten een kans om te klagen over hun vorige plaats van tewerkstelling te geven. Kandidaten die niet bereid zijn voor interviews of zijn bijzonder negatief zullen springen op de kans om te klagen over hun leidinggevenden, collega's of hun werk, en vaak in de taal die ze gebruiken kunt u ook iets dat is een indicatie van hun eigen gebreken te zien. Bijvoorbeeld “ Mijn supervisor stoorden &'; t waarderen mijn werk &"; kan ook betekenen “ Ik wist &'; t werk te doen de moeite waard waarderen &";

Deze vraag kan erg lastig zijn, vooral voor managementfuncties. Kandidaten moeten ervoor zorgen dat de taal die ze gebruiken om hun ideale baan beschrijven doesn &'; t beletsel voor hen van de positie die zij en' re interviewen voor. Maar ze moeten ook ervoor zorgen dat het doesn &'; t klinken alsof ze &'; re afstemmen van hun antwoord strikt voor de open positie

Nee, u don &'; t nodig hebt om die specifieke vraag te stellen. Maar je moet overwegen om ten minste één vraag die is ronduit belachelijk. Dit biedt u een aantal voordelen. Ten eerste, de aanvrager gooi je uit hun spel, want er is geen manier waarop ze hebben een antwoord op die vraag voorbereid. Vervolgens toont het vermogen om te denken aan hun voeten, wat een teken is van intellect. Tenslotte zal laten zien hoe serieus ze &'; re nemen van het interview. Hun fysieke en verbale reactie op de vraag kan veel over hun persoonlijkheid zeggen.

It &'; s verbazingwekkend hoeveel een vraag kan zeggen over een aanvrager, dat is waarom elke keer dat je interviews (telefonische interviews, persoonlijke interviews, enz.) moet u deze vraag. Kandidaten die niets te vragen hebben, zijn vaak wanhopig op zoek naar een baan, en zijn bang om eventuele vragen die dom klinken vragen. Vragen die onintelligente zijn kan weinig begrip van het bedrijf te laten zien. Deze vraag is kort maar essentieel in de richting van het vinden van de juiste kandidaat.

De voorbereiding van de juiste vragen voordat u interviews
Idealiter
, kan bedrijven een individuele dienst voor een dag, een rechter hoe goed ze slagen in hun werk, en turn down die mislukken. Maar uw enige kans om erachter te komen of een potentiële werknemer heeft wat nodig is om te slagen is op het sollicitatiegesprek. Stel de juiste vragen, en u uw kans op het vinden van een goede kandidaat te verbeteren.

Voor meer ideeën van Saxon over hoe je een succesvolle interviews, neem dan contact op met hem door www.RecruitShop.com.au
. &Nbsp ;