Telefoon Interviews Tip 9 - Onderzoek van de onderneming

Don &'; t verrast worden in de telefoon interview als de personeelsmanager vraagt, “ Wat weet u over ons bedrijf &"; ? It &'; s een redelijke vraag. Waarom zouden ze willen moeite praten met iemand die doesn &'; t begrijpen, zelfs wat ze doen  ?; En wie didn &'; t zorg genoeg om uit te vinden? Sommige kandidaten denken dat de telefonisch interview is een informatie sessie voor hen, maar het &'; s echt een screening voor de werkgever. Ze &'; re op zoek naar redenen om u over te steken van hun lijst en een beperking van het veld voor de face-to-face interview round.

Don &'; t laat ze het scherm je uit. In plaats daarvan, verdien je veel punten door te kunnen om die vraag te beantwoorden intelligent Heb Begin met de corporate website. U &'; ll krijgen een solide basis in wat het bedrijf doet. U &'; ll leren over hun producten of diensten. You &';. Ll waarschijnlijk een idee van hoe groot het bedrijf is   krijgen; U &'; ll zien hoe technologisch-savvy ze zijn gebaseerd op hoe goed de website &';. S gedaan U kunt zelfs een gevoel van bedrijfswaarden krijgen van hun missie.

Ga dan naar Google. Een Google-zoekopdracht zal opleveren nieuws over het bedrijf. Ze zijn groeiende  ?; Zij zijn geraakt met rechtszaken  ?; Wat anderen zeggen over dit bedrijf

Zeker bekijk ze op LinkedIn  ?; Zakelijke pagina's op LinkedIn bieden u aanvullende informatie kunt u van &'; t krijgen van de officiële corporate website. Kijk ook eens op de profielen van de werknemers die werken bij het bedrijf. Wat &'; s hun achtergrond  ?; Hoe lang zijn ze er geweest  ?; Dat zijn grote aanwijzingen voor u

Kijk naar het bedrijf en'. S Facebook-pagina. Steeds meer bedrijven onderhouden van een Facebook-pagina. Ze hebben meestal zet meer casual informatie er dan op hun corporate site of LinkedIn. Het geeft je een ander perspectief

te vinden op Twitter. Je wel of niet in staat zijn om bedrijf tweets   vinden; Maar je zou gemakkelijk vinden werknemer tweets, die vrij waardevol voor u kunnen zijn

Vraag uw netwerk. Vraag het maar aan rond onder uw vrienden en collega's wat ze weten over het bedrijf. Uw recruiter is een goede bron, ook

Dit lijkt misschien een hoop werk voor slechts een telefonisch interview, maar het &';. Is zeer de moeite waard te doen. Een telefonisch interview nooit “ gewoon &"; een telefonisch interview. It &'; s de eerste stap in het wervingsproces. U won &'; t naar de tweede stap (de face-to-face interview) als u don &'; t doen geweldig werk hier.

Plus, wat je te weten komen over het bedrijf zal helpen om beter te doen, zelfs in het telefonisch interview, omdat je meer over het bedrijf en wat hun behoeften zijn en wat zal begrijpen dat ze &'; re op zoek naar. Die kennis zal u helpen vorm je antwoorden indrukwekkender en meer kans om je verder te gaan in het proces   zijn;.
.