Cv niet Job aanbiedingen te winnen, alleen interviews

Veel mensen te veel gewicht op de CV. Gewoon, het doel van de CV is om je telefoon te rinkelen. It &'; s niet van plan om je wint een positie voordat je in de deur. Tuurlijk, kunt u een concurrentievoordeel te behalen met een goed geschreven hervatten, omdat de interviewer zal hebben vooroordelen van wie je bent en wat je kan brengen naar de tafel. Echter, de interviewer zal niet genoeg zijn om u te huren op basis van de CV alleen geslagen. Om een ​​interviewer te winnen, moet je het goed doen tijdens het interview.

Dit is omdat een werkgever kan onmogelijk alles wat ze nodig om te weten te identificeren gewoon door het lezen van uw CV. Hij zal moeten verduidelijking vragen. Net zo belangrijk, hij zal je persoonlijkheid te beoordelen om de compatibiliteit te bepalen.

Aan de andere kant, zal u wilt uw eigen due diligence uit te voeren door actief deel te nemen tijdens het interview. Met andere woorden, je moet vragen, want je ' can &; t te leren alles wat u moet weten over het inhuren van de organisatie alleen door het lezen van de advertenties

Zoals u ziet, noch u noch de interviewer kan een definitieve beslissing te nemen. uitsluitend gebaseerd op een stuk papier. Houd dat in gedachten wanneer je in de verleiding om te reageren op een vraag met “. Je kunt het antwoord op mijn CV &" te vinden; Deze reactie is niet alleen onbeleefd, maar als je het gevoel dat je informatie herhalen van de CV, dat betekent dat je niet verstrekken van de interviewer met een goed afgerond reacties. De CV heeft een fragment van uw ervaring. Het interview is een kans voor u om uit te breiden op uw ervaring. Het is geen tijd om een ​​play-by-play herhaling van de CV te bieden.

Dat gezegd hebbende, kun je je cv gebruiken om uw voordeel door te verwijzen naar het en het uitbreiden van de informatie. Bijvoorbeeld, laten we &'; s zeggen dat de interviewer vraagt: “ Naam een ​​prestatie bent u het meest trots op &"; U kunt reageren door iets als: &ldquo zeggen; In de inleiding van mijn CV, zult u merken dat ik begrepen dat ik een gewilde change agent die de weg voor soepel lopende, lucratieve retailorganisaties effent. Een voorbeeld hiervan is de tijd dat ik omgekeerd de afdeling &'; s voorgeschiedenis van lage efficiëntie en productiviteit door het verschuiven van district manager mentaliteit van een reactionaire &'; blussen van branden &'; vooruitzichten op een proactieve aanpak. Dit omvatte opkomen change-management oplossingen die gericht zijn op het vaststellen van benchmarks en het meten van resultaten aan hoge prestaties te verrichten &"; Door de uitwerking van de verklaring tijdens het interview, bent u het verstrekken van context en concrete details die de interviewer zal interesseren.

De CV en het interview werken als een team. U hebt de CV in de deur te krijgen, en je het interview nodig hebt om een ​​jobaanbieding te landen. Dus geef elke de tijd en moeite die het verdient
.