Wie is een Interviewer en wat doet Barbara Walters te maken hebben met het?

Ten eerste, laat ik beginnen met te zeggen Barbara Walters en ik hebben dezelfde functie, maar niet hetzelfde werk … zo veel als ik wou dat we deden. Barbara Walters is een van de beste interviewers in de wereld, bar none. Ze wordt bereid, ze doet haar onderzoek, en ze mensen krijgt om continu haar dingen die ze wouldn &' vertellen; t vertelt iemand anders. Charlie Rose is ook een goed voorbeeld van een verbazingwekkende interviewer. Hij vraagt ​​indringende vragen, en dan heeft deze geweldige talent laten het gesprek neemt haar natuurlijke loop.

ik, hoewel ik niet Barbara of Charlie, ben ook een interviewer. Mijn taak is echter heel anders dan die van mevrouw Walters of Mr. Rose om één reden: de kracht verschil tussen de interviewer en een kandidaat is eenzijdig; de kracht schalen uiteraard kantelen in het voordeel van de interviewer. Barbara Walters is een krachtpatser in haar eigen recht, en toch, de mensen die ze interviews lopen landen verklaren oorlogen en worden overal beschouwd als VIP's. Er isn &'; t echt een groot machtsverschil in het spel zijn. Ze aren &'; t op zoek naar haar om hen te voorzien van een levendige kap, en in alle eerlijkheid, het is eigenlijk haar op zoek naar hen voor haar levendige kap

Wanneer een personeelsmanager is het interviewen van iemand, ze meestal don &';. T begrijp de enorme macht die zij hebben over hun kandidaten. Verder, als ze don &'; t begrijpt deze dynamiek, wordt het bijna onmogelijk dat ze dan in staat om een ​​effectieve inhuren beslissing. Dat duidelijk en bewust van de rol en de macht speelt op het werk zijn een belangrijk voordeel voor de interviewer, en zal hen verder te helpen bij het succesvol inhuren beslissingen.

Een interviewer die zich volledig bewust van hun rol in de situatie is slechts een deel van de vergelijking echter. It &'; s niet verwonderlijk om te leren dat veel mensen zijn verward over de rol van een interviewer. Sommige mensen denken dat een interviewer is een Human Resources professional. Human resources wordt gedefinieerd als de functie binnen een organisatie die belast is met het beheer van het beleid met betrekking tot het beheer van personen die al werken in de vestiging. Daarom zijn ze niet gerelateerd aan het brengen van nieuw talent in. De verantwoordelijkheid interviewers voeren is de formele vergaderingen voor de beoordeling van de kwalificaties van een aanvrager. Met andere woorden, interviewers identificeren toekomstige medewerkers. Terwijl de rol van human resource professionals vereisen soms dat ze ook de plichten van een interviewer uit te voeren, dit is niet wezenlijk onderdeel van hun functieomschrijving. Mensen vaak verwarren interviewers met recruiters en headhunters. Recruiters werven mensen aan te vragen posities. Interviewers selecteert de kandidaten en het bepalen van de finalisten voor de beoordeling door het management van het bedrijf.

Als uw afdeling human resources is het uitvoeren van interviews, kijken naar aanvullende opleiding hen de juiste instrumenten te geven. Nergens in hun opleiding is deze job vaardigheid aangepakt.

Niemand kan, of moet, vervang de personeelsmanager in het interview proces. Het inhuren van managers zijn essentieel voor het behoud en het creëren van een effectief wervingsproces binnen de organisatie
.