8 tips voor het veroveren van een leraar of Administrator Panel Job Interview

Interviews kan zenuwslopend genoeg met slechts één persoon het stellen van vragen, maar hoe zit het met een hele commissie of paneel zijn? Laat geen getallen laten schrikken. U en de interviewers zijn er voor hetzelfde doel – ze willen weten of u de juiste fit voor hun school district zal zijn, en u wilt weten of ze de juiste fit zal zijn voor jou. Volg deze acht eenvoudige stappen om een ​​succesvol panel interview.

1. Behandel dit interview hetzelfde als je zou een one-on-one. Bereid u voor uw interview met het onderzoeken van de school en positie. Oefen met een vriend, met een interview voorbereiding coach, of in de voorkant van een spiegel. Ongeacht hoeveel mensen er in de commissie, zal uw antwoorden hetzelfde zijn, en dus moet je uiterlijk, vertrouwen, evenwicht, en professionaliteit. Je hebt een schot op het maken van een goede eerste indruk – zorg ervoor dat u don &'; t blazen

2!. Begroeten elkaar interviewer. Zoek de naam van elke interviewer en herhaal het terug zodat je het juist. U kunt in staat zijn om deze informatie te krijgen van de receptioniste, voorafgaand aan het invoeren van de verhoorkamer. Schud elke persoon &'; s de hand, glimlach, en geeft evenveel aandacht aan alle betrokkenen. Gebruik hun namen regelmatig het hele interview, indien van toepassing, maar don &'; t zet iedereen een “ ter plaatse &" ;. Niet alleen is dit een goede manier om je te helpen de namen te behouden, maar het toont ook elke persoon die u in staat om speciale aandacht te besteden aan hen.

3. Ontspannen en blijven vertrouwen. Hoewel elk interview kan maken voor een nerveuze toestand, maken absoluut zeker van dat u in staat om kalm te blijven en het vertrouwen vanaf het begin laten zien zijn. Als je gestresst bent of nerveus, zal uw interviewers inhaken op het. Haal diep adem voordat u begint en pauzeren wanneer u een moment nodig hebt. Heeft uw antwoorden niet haasten. Het is ook essentieel dat je enthousiast blijven bij het beantwoorden van elke persoon op de commissie. Enthousiasme zal echt uw wens om deze baan en werken voor die bepaalde school of wijk te krijgen over te brengen.

4. Behoud van een goede houding en lichaamstaal. Hoe meer een persoon ontspant, hoe meer ze de neiging om hun houding slip te laten. Behoud van een goede houding ten alle tijden, maar niet zo veel dat je stijf of niet-relaxed verschijnen. Gebruik de beweging van je handen af ​​en toe om een ​​punt te benadrukken of te tonen interesse. Zorg ervoor dat u vaak glimlachen en portretteren jezelf als een echte, energiek, en doelgericht opvoeder.

5. Richt uw antwoord op elke persoon. De panelleden kunnen beurten vragen u vragen, of slechts een persoon zal vragen. Direct meeste van uw antwoord op de persoon die de vraag heeft gesteld, terwijl nog draaien en spreken aan de andere mensen in de kamer. Glimlachen en oogcontact met elke persoon. Besteden evenveel tijd aan elke persoon tijdens het gesprek; waardoor ze te behandelen als gelijken.

6. Stel vragen. Bereid een aantal zinvolle vragen de avond tevoren. Deze kunnen omvatten onderwerpen zoals buitenschoolse activiteiten, outreach-programma's, speciaal onderwijs instructie, wat en wanneer de volgende fase van het inhuren van vooruitgang, etc. niet al uw vragen direct aan één persoon, en zoals vermeld eerder don &'; t eventuele vragen ongemakkelijke vragen aan de individuen. U kunt elke persoon een vraag stellen of te leveren over het algemeen zo dat iedere persoon kan beantwoorden.

7. Vraag voor visitekaartjes voordat je vertrekt. Als uw interview is in de voorkant van een groot paneel of commissie, kans groot dat u niet herinneren elke persoon &'; s naam of positie nadat u de kamer liet. Vergeet niet te vragen voor visitekaartjes, dus je moet de juiste contactgegevens. Misschien wilt u deze kaarten gebruiken in de toekomst, met name om te creëren danken u letters of als u een follow-up vraag of als u gemerkt dat één persoon heeft een grote belangstelling die je deelt, bijvoorbeeld speciaal onderwijs.

8. Stuur een bedankje brief aan elke interviewer. Ongeacht het type interview u bijwoont, is het een goed idee om een ​​bedankje brief binnen de volgende dag of twee te sturen. Het verschil tussen een één-op-één-gesprek en een panel interview is dat je een bedankje sturen moet u elke persoon. In uw brief over te brengen van uw enthousiasme voor de positie en de school, markeer uw uitstekende kwaliteiten, en de persoon bedanken voor de mogelijkheid van een interview. Tailor ieder naar verschillend voor elke persoon. Dit betekent niet dat alle dank u brieven veel volstrekt uniek zijn, maar op zijn minst een beetje anders dus lijkt het niet dat je niet echt of gepleegd
.