Neem Uw Interview vaardigheden naar het volgende niveau

Het beïnvloeden om u te huren

De hot topic I &'; m wordt gevraagd om tips voor velen is het interviewen van vaardigheden. In today &'; s concurrerende omgeving en de wens voor het inhuren van de beste van het beste, there &'; s geen ruimte voor de matige kandidaat. We &'; ve het al eerder gehoord, mensen kopen mensen. U kunt de slimste persoon in de wereld, maar als je van &' kan; t verbinden met je gesprekspartner, het opbouwen van een relatie direct met hen te communiceren of je kennis, het doesn &'; t uit hoe slim je bent.

kreeg ik een telefoontje vandaag van een persoon die een tweeëntwintig jaar oude dochter, die is het betreden van de arbeidsmarkt. Zijn vraag, “ Wat doen jullie aan vertel ik mijn dochter als ze haar interview proces &" begint;

Zonder aarzeling antwoordde ik, “ Ze moet haar face-to-face communicatie polijsten &"; In deze specifieke situatie, niet alleen is ze nieuw voor het interview proces, maar ze is ook afhankelijk van de technologie om te communiceren.

Een competitieve arbeidsmarkt absoluut vereist communicatie &'; s duidelijk, beknopt, to the point en relevant. De volgende zes stappen zullen voortbestaan ​​van cruciaal belang voor de resultaten die u ontvangt zijn. Deze vaardigheden en technieken zullen vertrouwen op te bouwen en te creëren relaties waarin de elementen te beïnvloeden actie.

1. Wees consistent – Wees voorzichtig! Heeft uw lichaamstaal een ding zeggen en uw woorden te zeggen een ander? We &'; re niet bewust van wat anderen zien en horen wanneer we communiceren. U kunt van &'; t veroorloven om dit risico te nemen. Besteed aandacht aan wat je lichaamstaal communiceert. Heeft uw houding te communiceren vertrouwen of onzekerheid? Heeft u met een doel of probleem te lopen? Bent u bereid of doe je het winging?

Voordelen

* U voorkomen miscommunicatie!
* Uw gesprekspartner ziet u als geloofwaardig, zelfverzekerd, goed geïnformeerde en iemand die ze willen huren.

2. Pre-Plan – Neem vijf minuten om pre-plannen wat je wilt overbrengen, de waarde die u brengen en wat maakt je anders. Gebruik bullet points om snel verwijzen naar uw plan en blijf op schema tijdens het interview. Wees duidelijk over het doel van de reden waarom u &'; re toe te passen voor de baan en uw niveau van de rente. Don &'; t uw interviewer gok op deze redenen. Wanneer u &'; re specifieke met uw doel en de waarde die u brengen, you &'; ll uw gesprekspartner te beïnvloeden om actie te ondernemen op je.

Voordelen

* Garanties u don &'; t missen niets. Hoe vaak heb je ldquo liep weg van een interview en zei tegen jezelf, en, ik wou dat ik zou hebben gezegd … &"; of “ Ik wou dat ik niet zou ' van &; t hebben gezegd … &";.
* Communiceert u echt wilt deze baan op basis van de inspanning en tijd die u in het interview
* Bouwt uw vertrouwen wandelen in het interview, omdat niet alleen heb je je &' kennen; re klaar, klaar voel je

3.. Think Before You Speak – Stoppen met wandelen, spreken in korte zinnen en pauze aan het einde van uw zinnen, tussen je gedachten of om een ​​punt te benadrukken. We hebben de neiging om te zeggen veel te veel, waardoor uw interviewer zal verwarren. Als gevolg daarvan hoort een andere boodschap dan wat je bedoeld. Je hebt maar één kans om een ​​eerste indruk te maken. Wilt u dat de eerste indruk van een gebrek aan kennis en het vertrouwen te communiceren?

Voordelen

* Hiermee kunt u uw gedachten te prioriteren, denk aan uw voeten en te voorkomen dat kruipend.
* Geeft uw interviewer de kans om te horen en te begrijpen uw bericht.
* invitaties je gesprekspartner aan het gesprek met u delen. U &'; ll in staat zijn om uw bericht aan te passen op basis van hun behoeften en verwachtingen
* Hiermee kunt u uw gedachten te verzamelen en te ademen om te ontspannen.. Pauzeren helpt u de controle van uw bericht te krijgen en lijken zelfverzekerd en deskundig.

4. Beheer Gebaren – Spencer Kelly, een universitair hoofddocent van de psychologie, onderzoek gedaan naar hoe gebaren verhogen de hoeveelheid informatie die onze luisteraars te ontvangen en te onthouden. Volgens zijn onderzoek, toen onze gebaren en spraak overbrengen dezelfde informatie, zij &'; re gemakkelijker te begrijpen. Gebaar en spraak vormen een geïntegreerd systeem dat ons helpt bij het taalbegrip. Alleen door een combinatie van gebaren en spraak heeft de volledige betekenis van de boodschap duidelijk.

Voordelen

* Gebaren voegen nadruk en de impact op uw bericht. Onze woorden alleen zijn niet memorabel. Jij bent de boodschap. Breng uw boodschap tot leven door het creëren van een visuele voor uw gesprekspartner.
* U en uw boodschap zal meer onvergetelijk.
* Gebaren verhogen de hoeveelheid informatie die je gesprekspartner onthoudt en helpt hen te beïnvloeden om actie op u te nemen.
* Wanneer de warmte op, gebaren helpen uw adrenaline en nerveuze energie te kanaliseren.
* Help je energie en verbuiging toe te voegen aan uw stem aan opwinding en belangstelling te brengen in de vacature.

5. Maak Eye Connection Niet Eye Contact – Kijk naar je interviewer als je &'; re met ze te praten. Ik weet wat je &'; re denken. &Ldquo; Ik doe &"; De meerderheid van de mensen waarmee ik werk vaak weg te kijken tijdens hun gesprekken.

Om een ​​ongemakkelijke blik te voorkomen, geef je ogen en je gesprekspartner &'; s ogen een pauze door wegkijken periodiek. U kunt verwijzen naar uw notities of aan de zijkant. De sleutel: spreken alleen als je de interviewer &'; s ogen. Als je weg te kijken, PAUZE

Als u don &'; t verbinden met je gesprekspartner als je praat, hoe kan je verwachten dat ze te vertrouwen en geloven wat je &';? Re zeggen

Voordelen

* Maakt vertrouwen
* Hiermee kunt u gericht en op het goede spoor met uw bericht blijven
* Hiermee opent u uw interviewer
* U &';... opnieuw in staat om uw gesprekspartner te lezen. Hun lichaamstaal vertelt u hoe uw bericht wordt ontvangen en identificeert wanneer zij bezwaren.

6. Vraag om feedback – Als je echt wilt om de bovenstaande vaardigheden en technieken toe te passen u dient te vragen voor feedback. Naar aanleiding van een interview, neem vijf minuten om jezelf feedback te geven. Op een stuk papier te zetten twee verticale kolommen. Titel van de eerste kolom “ Wat werkte &"?; en de tweede kolom “ Wat stoorden &'; t werk &"?; Identificeer 3-4 verbeterpunten versus notering tien.

Dan maak een lijst van de actie stappen die u kunt nemen die verbetering te garanderen en de actie stappen u kunt nemen vandaag. Uw actie stappen moeten specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en actueel zijn als je ze wilt bereiken

Als u don &';. T krijgen een baan aangeboden, leren van het eerder dan te mokken. Vraag uw gesprekspartner om hun feedback te delen over wat u kunt doen om uw interview vaardigheden te verbeteren

Interviewen is een kunst die persistentie en praktijk vereist
 ..;