Wat te dragen naar een sollicitatiegesprek

Wat doet uw gesprekspartner echt na te denken over wat je draagt ​​het interview? Niet kleden adequaat voor uw interview staat hoog op de lijst van top 10 interview fouten.

Ik heb mijn eigen onderzoek onder HR-managers om uit te vinden wat ze verwachten dat je te dragen in een sollicitatiegesprek. Doen ze verwachten aan een vrouwelijke kandidaat in een rok of jurk te zien? Of zijn broek OK? Hoe zit het met gezichtshaar, juwelen, kostuums vs. coördineren outfit, zelfs de hoogte van de hak op je schoenen? Heeft het invloed op het salaris dat u &'; re aangeboden … ALS je de baan te krijgen? Ik heb ze niet alleen om te stemmen over het, ik heb hun opmerkingen en gedachten. Hier is wat ze te zeggen hadden:?

Is er een voorkeur voor een skirted pak of een broekpak voor vrouwelijke kandidaten

Je zou verbaasd zijn, maar de meeste zei nee .

64,7% had geen voorkeur, hoewel 35,3% de voorkeur aan de kandidaat om een ​​rok te dragen

Van de reacties die we kregen, veel van de managers ging op een aantal van deze opmerkingen &hellip te maken;

“. Ik geloof dat een broekpak professionele zou kijken voor een interview omdat rokken kunnen variëren in lengte en stijlen &";
“ Ik zou bijna altijd raden een broekpak voor een vrouw interviewen voor een corporate baan. . Ik kan slechts een skirted pak voor interviews over mode of retail &" raden;

“ Ik denk dat het belangrijker is dat de kandidaat is comfortabel in wat ze dragen en niet blijven aanpassen hun kleren &";.

“ Als je een rok die isn &' dragen ; t geval, je zou het werk niet krijgen &";.

We vroegen of hij hun inhuren beslissing zou beïnvloeden, en overweldigend, zei dat ze het niet zou — 78,8% vs. 21,2% die dat het zou gezegd. Mijn mening is dat als je graag een broekpak, die je niet zou pijn een beetje te dragen. Ik zou nooit raad geen van mijn kandidaten ene boven de andere verkiezen. Gewoon kleden professioneel.

Heeft de hakhoogte of schoen stijl van vrouwelijke kandidaten uit?

58% zegt dat je schoenen uit. Van de opmerkingen die we kregen, de belangrijkste factor was of het &'; s een werkbare lengte en als de eerste indruk is een stijlvolle indruk, en een die professionaliteit en die andere dingen die je wilt communiceren in een interview communiceert Nu, voor mannen:

Moet een volledig pak worden gedragen om het interview, of broek met een coördinerende jas ooit aanvaardbaar

52% zei een volledig pak? nodig is, en 47% zei dat een coördinerende jasje is oke.

Ik zal je wel vertellen, communiceer ik met mijn mannelijke kandidaten, dat ik wil dat ze een volledig pak te dragen

Enkele opmerkingen over deze waren …

“ Het dragen van een pak toont ten aanzien van de interviewer, de positie en de ernst van de kandidaat &";.
“ Ongecoördineerde kledij toont een gebrek aan aandacht voor detail en toont een nonchalante houding. &";

Hoe kan stromen modetrends invloed interview kledij? (? Bijvoorbeeld: Als een kandidaat draagt ​​manchetten op de broek die niet in stijl)

Here &'; s wat managers te zeggen had …

“ Looks zijn zeer belangrijk (vooral in de verkoop industrie). Als u verouderde kijkt, dan is meer dan waarschijnlijk, zal u niet serieus worden genomen &";.

“ Als de kleren zien te ver verouderd, vraag je je af dat andere actuele informatie de aanvrager ontbreekt . &";

Maar de meeste leken te denken dat als je professioneel te kleden, je won &'; t worden van de stijl

Is een band een must voor de mannelijke kandidaten.?

Bijna 90% zei ja, het dragen van een stropdas. 10% zei dat de band is optioneel. Dus zeker een stropdas te dragen. Wat voor band? Ze zeiden dingen als:

“ Een vaste of streep is prima; niet te trendy of flashy &";.

“ Enkel conservatieve … geen luide kleuren of foto &";.

Heeft u een kandidaat &' merken; s aktetas /portfolio?

Niemand praat over dit, maar het &'; s belangrijk om te weten dat 93% van hen ziet wat u &';. re uitvoeren

Heeft u een kandidaat &' merken; sieraden?

93% zei ook dat ze merken dat uw sieraden. Ze zeiden dat don &'; t overdrijven; hou het simpel; less is more.

Heeft u ooit een kandidaat afgewezen omdat zij /hij droeg teveel parfum of eau de cologne?

Er zijn een paar die dit opgevallen. Meer dan 35% van deze inhuren managers stoorden &'; t iemand inhuren, omdat die persoon droeg teveel parfum of eau de cologne

Heeft een mannelijke kandidaat &';. S gezichtshaar invloed op uw evaluatie van hem?

82% van de sales managers zei dat het niet van invloed op de evaluatie. Ze willen schoon gesneden kandidaten. Als u ervoor kiest om gezichtshaar toch sport, moet absoluut worden getrimd, schoon en goed onderhouden.

ik eigenlijk verloor een kandidaat dit jaar als gevolg van dit. Het bedrijf hield echt van hem; ze wilden hem een ​​aanbod, maar ze kon &'; t voorbij de gezichtshaar. Ze voelde dat zijn sik stoorden &';.? T communiceren van de professionaliteit die nodig zijn om verbindingen nodig maken

Doe korte kapsels maken een vrouwelijke kandidaat lijkt professioneler dan lange kapsels

85% zei nee. Zolang je haar is schoon, goed onderhouden, netjes en gepolijst kijken, de meeste zijn prima. Maar wel uit een stuk.

Doet wat een kandidaat draagt ​​invloed op uw bedoelingen in de richting van wat het salaris te bieden?

46% van de sales managers zei dat het doet. Ik kan u vertellen dat het doet voor mij.

Kan een kandidaat worden overdressed voor het interview?

Ja, ze kunnen van … 53% zei dat je kunt overdress, 46% zei nee, dat &'; s niet mogelijk. Maar als je &'; re dragen bruiloft kledij in plaats van professionele, u misschien wel meer dan gekleed

Heeft u ooit kandidaten vertellen om te dragen “. Business casual &"; het interview?

Sommigen zeiden ja, en ik stel voor dat je moet heel voorzichtig zijn over business casual te zijn. Ik vind dat je een stap boven wat je denkt business casual moet kleden, want dit is nog steeds een interview. Maar als ze vragen voor de business casual, volg de borden

Een paar gemeenschappelijke opmerkingen waren de volgende:.

“ Als ze specifiek &ldquo werden verteld; business casual &"; en ze in een jurk-pak kwam, ze don &'; t heeft goede luistervaardigheden &";.

“. Dit kan vaak een eenvoudige test van de vraag of de kandidaat-instructies &" kunnen volgen;

Zijn er interview faux pas die je hebt ervaren dat je kunt delen?

Ze openden recht over deze:

Kauwgom

Het beantwoorden van mobiele telefoons

Opdringerige persoonlijkheden

Met behulp van vloeken woorden

Rambling

Geen oogcontact

Veel te veel oogcontact

Unkempt kleding met rimpels

< b> Wil je een specifiek voorbeeld van hoe interview kledij uw beslissing op een kandidaat heeft invloed op ons?

We hadden een manager praten over sportschoenen … “ So Cal kandidaat kwam in een interview in sportschoenen en een t-shirt. Zijn gedrag was een stereotype voor Zuid-Californië als het gaat om informaliteit. Ik dacht dat hij was meer geïnteresseerd in het hebben van plezier en ontspanning die in vordert professioneel &";

Een ander zei:. “ Trashy outfits stop het interview voordat het begint. Ik praat met hen voor optredens sake, maar altijd een vroege uitgang te vinden. Mannen in pakken zo strak ze zijn duidelijk op maat te pronken met hun lichaam zijn in hetzelfde schuitje &";.

Hoe is uw interview kledij verwachtingen veranderd in de afgelopen tien jaar?

De algemene mening leek te zijn “ no. &"; Zij geloven dat professionele jurk is professionele kleding, en dat doesn &'; t veel veranderen
Restaurant “. Niet veel. Wat is professioneel is professioneel, ongeacht wat era of tien jaar zijn we in &";.

“ Ik verwacht fatsoenlijk, professionele kleding-zelfs van ondersteuning personeel- tijdens alle interviews &";.

Ik hoop dat deze informatie was nuttig voor u en ik wens u veel succes in uw volgende interview
.