Hoe te bereiden op een sollicitatiegesprek

U &'; re zo ongeveer klaar om uw zoektocht naar een baan beginnen en stuur uw eerste cv. Stop! Voordat uw sturen dat hervatten, bent u bereid om het sollicitatiegesprek? Uw CV wordt alleen maar je voet in de deur. Als u wilt een succesvol gesprek hebt, zal je nodig hebt om te plannen. Hier zijn enkele tips om u te begeleiden bij de voorbereiding van een geweldige interview

Ken uw vaardigheden en prestaties

Waarschijnlijk is de meest voorkomende vraag die u wordt gevraagd is “. Vertel eens iets over jezelf &"; Wees bereid om duidelijk te presenteren uw kennis, vaardigheden en capaciteiten en hoe je waarde kunt toevoegen aan het bedrijf.

Werkgevers zullen ook je fit voor de baan te evalueren door te vragen “ op basis van gedrag &"; vragen. Vragen als: In uw vorige baan wat was uw meest uitdagende situatie en hoe heb je dat aan? Ze willen de details en zal blijven onderzoeken totdat ze hebben een goed begrip van hoe je behandeld met de situatie. De overtuiging is dat het verleden behaalde resultaten is een sterke indicator van hoe je zal blijven gedragen.

Neem de tijd op voorhand te herzien uw werk ervaringen. Verzamelen van een aantal verhalen over moeilijke situaties of mensen die je goed behandeld, succesvolle projecten, of oplossingen die u hebt gestart dat het werk efficiënter gemaakt.

Organiseer uw referenties

Zorg ervoor dat u drie referenties voordat u uw zoektocht naar een baan te beginnen. De meeste bedrijven zijn onder andere verwijzing controleren alvorens een definitief besluit over een kandidaat. Breng aan het interview de contactgegevens voor uw referenties, en geef het alleen aan hen als ze vragen.

In het ideale geval, een referentie van elk bedrijf u hebt genoteerd op je cv. Als u een uitgebreide werkzaamheden geschiedenis, kunt u zich richten op de referenties van uw laatste twee bedrijven. Potentiële referenties zijn toezichthouders of managers of collega's binnen de werkplek. Als u vrijwillig aan een project, dit is ook een goede bron voor een sterke referentie.

Uw referenties moet in staat zijn om hun relatie met u, uw vaardigheden, kennis, arbeidsethos te bespreken, en hoe je interactie met anderen in het bedrijf. Don &'; t vergeet, kan de werkgever wilt u uw zwakheid weet net zo goed, dus vraag uw referenties klaar om die vraag te beantwoorden zijn

Zodra een bedrijf vraagt ​​je referenties, contact met hen opnemen om hen kennis te stellen van een. potentiële oproep. Zij zijn uw partners in uw zoektocht naar een baan, dus geef ze alle gegevens die je hebt over het bedrijf en de positie - don &'; t laat ze in het donker. Als u can &'; t spreken met hen direct, e-mail of laat een voicemail te melden van de details.

Oefenen, oefenen, oefenen

De comfortabeler je je voelt over welke vaardigheden en kennis die je te bieden hebt, hoe meer vertrouwen je zal hebben in het interview. It &'; sa goed idee om uw antwoorden te oefenen, hetzij in de voorkant van een spiegel, of werken met een vriend of een coach.

Bereid je voor op een telefonisch interview,

Bedrijven hebben verschillende screening processen om geschikte kandidaten voor hun vacatures te vinden. Het is niet ongewoon voor een recruiter om u het scherm kort op de telefoon, dus klaar om jezelf zodra u het verzenden van uw CV te presenteren. Don &'; t zijn ongedwongen over elk contact met een bedrijf - worden voorbereid.

Doe je onderzoek

Onderzoek zo veel mogelijk over het bedrijf dat u interviewen op. Een bron van informatie is hun website. U kunt een zoekopdracht ook doen op het internet om te zien welke informatie oppervlakken over het bedrijf. Hoe meer je weet over het bedrijf, hoe effectiever kunt u bij de presentatie van uw vaardigheden en kennis.

Bereid vragen

De meeste van de tijd die een kandidaat besteedt tijd voorbereiding antwoorden voor de werkgever &'; s vragen. Don &'; t vergeet uw vragen! Ik raad het maken van ongeveer 10 vragen die u wilt weten over de positie en de van tevoren bedrijf. Waarom is dit belangrijk? Om twee redenen: U laat de interviewer weet dat je deed je onderzoek op het bedrijf; en ten tweede, wilt u weten of deze baan is een goede pasvorm voor je.

Hoe
kleden

weten van tevoren wat je gaat om te dragen op het interview. Zelfs als een bedrijf is business casual kleding, in een pak, zodat kunt u een geweldige eerste indruk te maken. Ik adviseer dat je twee interview outfits die je voelt absoluut geweldig in te selecteren. Op deze manier in het geval een vuile krijgt, en een vacature oppervlakken snel, heb je nog een geweldige outfit te dragen. Het is bekend dat hoe meer vertrouwen je voelt over hoe je eruit ziet, hoe beter je jezelf presenteert.

Doe een proefrit

Als u niet zeker weet waar te gaan, doe je proefrit aan het bureau voor het interview. U don &'; t wil nerveus over te laat te zijn, dus uitzoeken van tevoren hoe er te komen en hoe lang het duurt.

Breng extra cv

Voor het geval de interviewer van &' kan; t vinden uw CV, breng twee of drie exemplaren van uw cv mee.

Het sluiten van het interview

Meestal een interviewer zal de vergadering door te vragen &ldquo eindigen, doe je nog andere vragen &"?; Als u geïnteresseerd bent in deze functie, is dit een geweldige kans om hen te laten weten dat u geïnteresseerd bent in de positie zijn, en in het kort samen te vatten wat u te bieden hebben.

Schrijf een bedankbriefje

Verzamel visitekaartjes van iedereen die je ontmoet en stuur een “ bedankt &"; nota hen. De inspanning is de moeite waard, als je een andere mogelijkheid om uw interesse en geschiktheid voor de functie staat te krijgen. In het lichaam van de notitie, samenvatten uw sterke en hen eraan herinneren hoe je waarde kunt toevoegen aan het bedrijf.

Wat heb je geleerd?

Elk interview is een leerervaring. Zodra het gesprek is afgelopen, een stap terug en na te denken over hoe het gesprek ging. Heb je de interviewer &' beantwoorden; duidelijk s vragen, hoe ze reageren op je, hoe goed ben je presenteren uw sterke punten, en heb je al uw vragen beantwoord over de functie en het bedrijf. Gebruik deze informatie om te oefenen voor uw volgende interview
.