8 Killer Werkgelegenheid interview vragen - Kandidaten om Vraag de interviewer

Als u wordt geconfronteerd met een taak interview, is de kans groot dat je niet na te denken over jezelf de vraag queries wanneer eigenlijk, je kunt en moet zijn. U kunt een heleboel prachtige redenen waarom u nodig hebt om problemen in een werk vergadering vragen te vinden. Voor een persoon, wilt u het genereren van overtuigd dat u bent zeker de juiste persoon voor die taak. Je zou ook graag bepaalde het standpunt dat u misschien wel interviewen voor is wat je herkent te worden te zijn.

Het werk bezetting interview proces is gewoon niet alleen over je maken van een poging naar een situatie maar het is te krijgen over een wederzijds begrijpen van je waarschijnlijk het werk doen overeenkomst. Dit kan de reden zijn waarom deze acht killer bezetting interview vragen kunt u toelaten om te beslissen of dit de carrière voor u zou zijn en tonen ook de potentiële werkgever dat u eventueel samen met de werkgelegenheid just're.

Op de proppen komen positie sollicitatiegesprek, vraag de volgende vragen:

1. Waarom is deze plek geopend? Zijn er wezenlijke wijzigingen, omdat het overleven man of vrouw hield de rol? - Deze kunt u informatie over de situatie te geven, het bedrijfsleven en iets dat gebruikte plaats zou kunnen hebben op de afwezigheid van de voorgaande werknemer. Het geeft je een denken voor welke functie zou je waarschijnlijk wellicht stappen in.

2. Waarom heeft de vorige mens overgaan op? (wacht op antwoord) Is dit een trend om de laatste paar decennia? - Dit zet de golfbal als onderdeel van uw rechtbank docket, toont u verzekerd en geeft u essentiële informatie over de plaatsing wordt u overweegt stappen in

3.. Als ik de persoon om dit onderdeel te verwerven, hoe zou je willen dat ik in de rol te bereiken ten opzichte van de richting van de vorige bepaalde persoon?

4. Wat zijn de belangrijkste doelstellingen van deze positie?

5. Van de doelstellingen van de mensen, wat de heck is het meest urgente? Wat zou je willen bezitten bereikt in de komende drie maanden of langer?

6. Hoe zou u uw management fashion beschrijven? (Als je echt vertrouwen verzoek sensatie zou kunnen zijn: Hoe zou je collega's beschrijven uw mode van het management?)

7. Je mensen vandaag de dag die u kiest to've zag een deel van de corporate op mijn diploma, bent u in staat om te term verschillende goede redenen waarom ze niet?

8. Heeft u denkt dat de cultuur hier is net als X (termijn rivaal organisatie)? Wat zijn de sterke punten van deze cultuur?

Nadat u een verzoek deze onderzoeken, vertoont de interviewer dat u alert voor uw problemen met de functie en zelfverzekerd zijn. Het biedt u ook de kans om veel meer met betrekking leren om de situatie waarin je zou kunnen interviewen voor en of het kan de juiste houding in uw geval en uw eisen. Je draagt ​​het doel en de druk weg van je absoluut en plaatste een paar van deze weer terug over de interviewer en ook de organisatie te bewijzen voor u waarom u hun taak moeten krijgen.

Uiteraard is het mogelijk om deze fase vergadering kwesties in een taal die gemakkelijk met u zit, niet zal hen direct na een ander, een inspanning leveren om uw zorgen tempo de hele werkgelegenheid interview aanpak op opportuun momenten.

Ideaal geluk samen met haard een persoon uw volgende sollicitatiegesprek

Klik hier om naar Killer Interview Secret officiële site Restaurant  !;