Interview Voorbereiding; Hoe kunt u uw unieke merk

Bijna elk artikel - of loopbaancoach - zal je vertellen dat om goed te doen in een interview - ". Be Prepared" en om uiteindelijk de klus te bieden, moet u Maar wat als je niet weet hoe te bereiden

-? 'Wat doet voorbereid eruit? "
-" Hoe weet ik wat ze gaan om te vragen? "
-" Hoe kan ik hen dat ik mij inhuren "
-" Wat als ik niet echt gekwalificeerd of in staat zijn om dit werk te doen "

Dit zijn vaak zorgen en vragen? - maar waar moet je de antwoorden te vinden ?

Tough Job Market

U bent meer dan bewust dat je in een moeilijke arbeidsmarkt en dat moet je iets om jezelf te onderscheiden van de rest van de menigte te doen. Je beseft dat je concurreren tegen de kansen.

De vraag is: "Hoe kan je jezelf opvallen wanneer er zo veel andere kandidaten te kijken naar dezelfde baan?"

Het antwoord is: "merk zelf."

Branding

Dit is wat bedrijven doen als ze iets willen verkopen - ze gebruiken wat methoden nodig om de klanten die ze vertellen, wat ze doen en hoe ze doen het -. ze "merk" het product

"Hoe kan ik het merk van mezelf dat ik ben niet een product?"

Dit is één van de belangrijkste geheimen van succesvolle voorbereiding. Beginnen te denken van jezelf als een product. Wat dit betekent is dat je om te ontdekken wat jou uniek maakt -. En om te beginnen met het denken van jezelf als een product

Effectieve branding gebruikt in het interview is hetzelfde als in het bedrijfsleven. Het is het vertellen van de klant (in dit geval de interviewer) wie je bent; wat u kunt doen en hebben gedaan in hij verleden (jouw unieke kwaliteiten); en waarom ze moeten kopen (huur je).

Bel voor een gesprek

Laten we aannemen dat u een uitstekende cv en dat je het naar de top van de stapel cv's van mensen .. worden opgeroepen voor een gesprek

In de eerste plaats, Gefeliciteerd met het krijgen van deze ver

Het probleem is dat u - en misschien negen of tien andere even gekwalificeerde mensen voor het standpunt dat hetzelfde zal ontvangen noemen.

Omdat bedrijven hebben zo veel kandidaten om uit te kiezen ze interviewen meer mensen, zodat ze het kunnen selecteren "het beste." Ben jij de beste? Je had beter worden voorbereid om te bewijzen dat je de beste bent door te laten de interviewer weten wat u uniek maakt en wat u voor hen kan doen, wat u zal brengen aan de stand.

Als je het geluk hebt om te zijn uitgenodigd voor een interview is het essentieel dat je klaar bent om jezelf te verkopen - laat de interviewer weten wat u uniek maakt - wat je noemt een "herinneren-kunnen" persoon maakt? Welke toegevoegde waarde kan brengen om de positie?

Met andere woorden, waarom jij de beste persoon voor de baan?

Je doel is om achter een indruk van u en uw "merk te verlaten . "

Voorbereiding

Door het doen van een aantal fundamentele voorbereiding, kunt u bepalen van uw uniciteit en waar je je aandacht moet richten. U kunt uw "merk." Ontdek

De eerste stap in dit proces is om de punten die u moet identificeren aan te bieden -. De combinatie, dat maakt je uniek

Dit moet een combinatie zijn van uw opleiding, ervaring en een speciale training of certificaten die u kan hebben, evenals uw vakgebied, uw sterke punten, en uw persoonlijke eigenschappen.

U kunt uw verklaring in elkaar gezet door een opsomming van al deze kwaliteiten en vervolgens samenvatten ze in een beknopte verklaring aan de werkgever te presenteren als een van de standaard vragen komen

-. "Vertel eens iets over jezelf."
- "Wat maakt je uniek"
- "Wat kunt u naar dit standpunt dat de andere kandidaten wel of niet kan
-? '? Wat zijn je sterke punten "
-". Vertel me iets over jou dat zal me herinneren u nadat u het gesprek te verlaten "

U kunt de antwoorden op deze vragen te ontwikkelen met behulp van "5 punten" te gebruiken tijdens het gesprek. Als u vijf vingers gebruiken om gericht te houden kunt u uw geheugen op te frissen als je vergeet wat je gaat zeggen als gevolg aan het zijn zenuwachtig

Punt # 1 -. Je opleiding en jarenlange ervaring. (Meer ervaren personen zal vooral spreken over de ervaring en niet het onderwijs.)

Punt # 2 - Uw gebied van expertise - of wat je weet veel over. (Voor minder ervaren mensen je zal moeten vertrouwen op lessen of cursussen die u hebt gemaakt)

Punt # 3 -. Je kracht - dit is meestal een eigenschap die je kunt gebruiken in een job. Met andere woorden, een algemene eigenschap. (Communicatie, omgaan met anderen, analytisch probleem oplossen, Vastberadenheid, Aanpassingsvermogen)

Punt # 4 -.. Uw arbeidsethos of stijl van werken (Dit is wat collega's zou u zeggen beschrijven)

punt # 5 - Iets interessants over jou (een hobby, iets dat je vrijwilligerswerk te doen, een sport of kunst belang Als je kunt denken aan iets dat betrekking heeft op de taak die u solliciteert dat is een pluspunt.)
.

Door samen te vatten wat u te bieden op een methodische manier, zul je minder geneigd om te wandelen of te vergeten wat je bedoeld te zeggen

Ongeacht de methode die u gebruikt -. je moet bereid zijn. Zonder bescheiden over wat je te bieden hebt - het zal een verschil in de manier waarop je jezelf en in je in staat om openlijk te praten presenteren maken. Bent u in staat om de interviewer te vertellen zal zijn waarom ze je moeten inhuren - en wat je uniek maakt

In feite zal de voorbereiding u helpen in al uw interacties -. Sociale, zakelijke en uw dag-tot-dag leven . Hoe meer je weet jezelf en zijn wil om openlijk te praten over jezelf de meer comfortabele u zal worden in het praten over jezelf - aan iemand
.