Mocht u e-mail 30/60/90-Dagen Plan een personeelsmanager?

Als Medical Sales Recruiter, adviseer ik al mijn kandidaten dat ze een 30-60-90-day sales plan aan het inhuren van managers of het inhuren van teams tijdens sollicitatiegesprekken voor elke positie in de verkoop te presenteren, sales management of marketing voor medische sales, sales gezondheidszorg, laboratorium verkoop, biotech, verkoop van medische apparatuur, klinische diagnostiek verkoop, imaging verkoop of verkoop van farmaceutische producten. Simpel gezegd, een 30-60-90-day sales plan is een document dat beschrijft hoe u uw tijd doorbrengen in de eerste 30 dagen, de eerste 60 dagen, en de eerste 90 dagen op je nieuwe baan. Om een ​​correct te doen, moet u de positie en het bedrijf te onderzoeken, en je hebt om het werk te analyseren, zodat u kunt lay-out van de stappen naar succes. Het kost wat moeite, maar de resultaten zijn bijna altijd de moeite waard in termen van grote jobaanbiedingen

In een ideale situatie, uw 30-60-90-dagen plan brengen u naar het interview en “. Wow &"; de personeelsmanager wanneer u het brengen en presenteren tijdens uw gesprek. U vraagt ​​de hiring manager voor input tijdens het interview, en in je follow-up dank u nota, moet u uw sales plan vast met de veranderingen die de personeelsmanager voorgesteld.

Minder dan ideaal, maar beter dan niets: u don &'; t krijgen een kans om uw 30-60-90-dagen plan te presenteren tijdens het interview, maar realiseer je je dat bedankkaartjes kan zijn tweede kans. Of u uw sales plan aan uw bedankbriefje (die wijst op hoe de informatie die u opgedaan tijdens het interview is opgenomen), of je een verkorte versie van een 30-60-90-dagen plan in het lichaam van de notitie als je denkt dat hij misschien de bijlage niet te openen
Wat als je ' can &;. t krijgt zelfs het interview

Als u ' can &;? t zelfs een interview veilig te stellen, zou dit een goed moment om zijn e-mail uw 30-60-90-day sales plan om de personeelsmanager met het onderwerp noemer:

“ Dit is hoe ik uw bedrijf &" kan helpen;

Of

&ldquo ; Here &'; s mijn plan voor het verhogen van uw verkoop &";

U krijgt de drift …

Dit is een aandachtstrekker
It &';. sa manier om de personeelsmanager te verleiden in een ontmoeting met jou. U &'; ve waarschijnlijk al je CV, die &' hasn gestuurd; t geholpen, dus het &'; s een andere mogelijkheid voor contact met uit schijnbaar vervelend. Laten zien wat je voor de manager en het bedrijf van de eerste dagen van de werkgelegenheid kan doen is krachtig, en heeft een goede kans van het beveiligen van een vergadering
.