Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q79

Wat gaat u een bijdrage leveren aan deze baan

Dit interview vraag baan is zeer vergelijkbaar met van “? Waarom zouden we u huren &"?; Of, “ Waarom willen wij u over de andere kandidaten &"?; Het sollicitatiegesprek is een verkoop proces waarin u het product en de personeelsmanager en het bedrijf is de koper. Uw salaris is de prijs van het product, u en uw vaardigheden. It &'; s eerlijk voor hen te vragen, “ Wat gaan we voor ons geld te krijgen &";?

Als ze vragen wat je zal bijdragen aan het werk, verheugen. Dit is een softbal vraag. It &'; s een ideale tijd om jezelf te verkopen voor de baan. Als u deze vraag te krijgen, je bent goud.

Dus hoe doe je dat aan? Je wilt zijn na te denken over wat zij &'; ve gevraagd om in de functieomschrijving. Je moet al aangesloten zijn uw vaardigheden om wat zij &'; re vragen om in deze rol. U kunt ook een aantal kostbare extra inzicht in wat zij &'; re op zoek naar als u vragen stellen tijdens het interview. Een grote vraag te stellen in het begin van het interview is, “ Hoe ziet uw ideale kandidaat eruit &"?; Ze &'; ll geef je een wensenlijstje dat de dingen die &' aren kunnen zijn; t in de beschrijving. Neem in al die informatie en praten over hoe u wat zij &'; re op zoek naar plus een beetje extra. Dat “ plus een beetje extra &"; is belangrijk. Ze &'; re al op zoek naar kandidaten die voldoen aan hun eisen. Toon hen hoe u te ontmoeten en overtreffen deze eisen. Misschien is dat &'; s meer ervaring, extra achtergrondinformatie die u toelaat om een ​​ander perspectief, of karaktertrekken zoals je sterke werkethiek en gedreven persoonlijkheid te brengen. Dat &'; s “ extra &"; is wat &'; s zal je apart gezet als een unieke kandidaat. Vatten die zich op een positieve manier, dat je voor de job verkoopt.

Dit is ook een ideale tijd uw voorschot van 30/60/90-dagen plan van uit te brengen. Dit plan is een overzicht van wat je zal doen in de eerste 3 maanden op de baan. Het heeft betrekking op elke on-the-job training, opstaan ​​om de snelheid, en hoe u &'; een volledig functionerende werknemer ll geworden. Het inhuren van managers houden van deze dingen, omdat ze laten zien dat je iemand bent die gaat de extra mijl en kan een aantal kritische gedachte in het werk en hoe zet je &'; ll succesvol in zijn. Ze zeggen, “ Wat gaat u " bijdragen &; En u zegt: “ I &'; ben zo blij dat je gevraagd. I &'; ve schriftelijk een plan dat je laat zien hoe ik me zal brengen snel aan de slag in de baan en gaan bijdragen door het doen van X, Y en Z. &"; En dan heb je &'; ve gelanceerd in dat gesprek, dat je gesprek gesprek zal verheffen in een grote weg
.