Snelste manier om een ​​baan te vinden - Tip 22 Resume Ontploffing

Hervatten Ontploffing

I opgenomen hervatten ontploffing op mijn snelste manier om een ​​reeks van de baan zoeken niet omdat ik ze, maar omdat sommige werkzoekenden denken dat dit de weg te gaan, en Ik heb een beter alternatief.

hervatten ontploffing gebruikt om de hete, hete ding in 1999 en voorheen. Toen ik mijn eerste baan terug in de vroege jaren 90 &'; s, stuurde ik uit 1000 hervat aan het inhuren van managers in mijn vakgebied over het hele land … .Veel envelop vulling en postzegel likken. Mijn ambitieuze collega's waren het zelfde te doen. En toen dat verhuisde van post naar e-mail, compleet met diensten om het voor u doen. Al die mensen die het doen waren CV ontploffing maakten een hoop geld van het verstrekken van deze dienst met de lijsten ze had gemaakt … hoewel ze weren &'; t om mensen heel veel banen. Niet dat ze je dat verteld. En nu zijn ze &'; re om mensen zelfs minder banen … omdat ze e-mails versturen.

Ik krijg de theorie: het zoeken naar een baan is een spel van nummers, zodat u uw cv moet sturen naar zoveel mensen als je kan. (Ik gebruikte die theorie mezelf, toen ik niet &'; t weet beter.) Iemand gaat om een ​​vacature voor u om over te praten. Dat &'; s het idee achter CV ontploffing

Maar hier &'; s het probleem, zeker nu. Niemand &'; s het krijgen van e-mail ze don &'; t wil. Spamfilters zorgen dat, en je al die moeite op iets dat de spam-map raakt in plaats van de inbox verspild. Plus, nu heb je &'; re getrouwd met die dienst en geven de indruk van een spam massa marketeer. It &'; s niet hetzelfde als wanneer je die persoon een persoonlijk bericht schreef.

Dus ik &'; mln negatief tot ontploffing te hervatten, maar ik ben positief contact personeelsmanagers direct. Waarom is dat anders? Wanneer u rechtstreeks contact opnemen met de managers, bent u het personaliseren van uw boodschap voor hen. U don &'; t stuur het als een CV ontploffing, want het won &'; t te zien. Als het &'; s niet persoonlijk, zal het worden ontslagen vanwege de manier waarop “ standaardbrief &"; het lijkt.

De waarheid is, het zoeken naar een baan is een spel van nummers … maar je moet het anders dan je gebruikt om te spelen. Je moet slimmer, niet harder spelen. Je moet genoeg personeelsmanagers in uw vakgebied te vinden en contact met hen om uzelf de kansen die je nodig hebt in today &'; s markt. De meeste banen aren &'; t gepost, toch, dus de enige manier waarop je &'; ll weten over hen is als je het vraagt. De sleutel is om ze te vinden en stuur ze niet een generieke hervatten, maar een persoonlijk bericht dat u als een mogelijke oplossing voor hun problemen verkoopt. Dat &'; s de snelste manier om een ​​baan te vinden
.