Dank u e-mail Tips voor na je sollicitatiegesprek

Na het interview overleefd, zou je dood verkeerd om te denken dat uw missie is nu om gewoon te zitten en te wachten. Hoewel het kan worden gezegd dat goede dingen komen aan degenen die wachten, als het gaat om het zoeken naar een baan, zijn gedurfde heeft zelfs grotere beloningen.

De meest voorkomende fout sollicitanten maken wordt niet opvolgen van het interview met Thank u e-mail. Dit vaak over het hoofd hoffelijkheid te groot is een kans om jezelf te verkopen voor de baan nog een keer en onderscheiden zich van de concurrentie.

Format:

Het verzenden van een bedankje aan de follow-up na een sollicitatiegesprek blijft een fundamentele noodzaak om een ​​succesvolle zoektocht naar een baan, maar de levering methode is veranderd. Terwijl elke personeelsmanager waardeert zeker een mooie handgeschreven notitie en kan zelfs onder de indruk van de fancy kunstmuseum stationaire je hebt gekozen, is het noodzakelijk in de snel veranderende moderne wereld geworden om een ​​email te sturen in plaats van te vertrouwen op post. Het inhuren van beslissingen kan zeer snel worden gemaakt, en je hebt om snel te bewegen.

Ontvangers:

Wie moet je een briefje te sturen naar? Ga terug naar je gesprek en maak een lijst van de mensen die u sprak met. U moet hebben gekregen van de visitekaartjes van de mensen die je geïnterviewd, of dat was gewoon de personeelsmanager, een panel van managers, de HR-vertegenwoordiger, je toekomstige collega's, iedereen.

Enkel ben zeker om een ​​geïndividualiseerde verzenden naar elke persoon die spreekt wat u sprak met hen persoonlijk. Niet dezelfde &' NIET sturen; vorm &'; brief aan iedereen. Ze zullen notities te vergelijken.

Show:

Inhoud niet de indruk dat u wilt geven, het zal hen de indruk dat u don &' geven; t zorg en uw gesprek met hen was niet erg memorabel &hellip. wat dankbaarheid voor hen die hun tijd met u te spreken. Herinner hen hoe uw vaardigheden ten goede zal komen hen de gelegenheid om duidelijk te maken of uit te breiden op iets wat je over gesproken in het interview, en zeggen wanneer you &'; ll follow-up met een telefoontje. Op maat van de inhoud van uw ervaring (zoals je deed met je CV). Zo kunt u ze feedback te geven over een onderwerp besproken in het interview dat u de tijd om na te denken over en eventueel toevoegen aan een vraag die ze stelde dat je niet in staat om volledig te beantwoorden op het moment zou zijn geweest. Wilt u een bevestiging sturen van uw bijgewerkte 30-60-90 Dag Plan, de eenvoud van de e-mail formaat toelaat, waar een handgeschreven notitie dat niet doet.

Ze nam de tijd om met je te praten, nu moet de tijd om ze te bedanken. Hierdoor zal niet alleen bewijzen dat attent, enthousiast, en grondig zijn, maar dat u een kandidaat die zich onderscheidt van de massa en zal waarschijnlijk blijven doen nadat ze ingehuurd
.