Wat Hogere Seekers Ed Job moet weten wanneer het academisch jaar is begonnen en ze nog steeds geen baan gevonden

Elk jaar in augustus, nieuwe docenten en personeel komen op de campus, om hun nieuwe baan te beginnen. De maand vol bijeenkomsten en preparaten, en snel genoeg vervaagt verpakt in het geheugen, als eerstejaars oriëntatie geeft lessen beginnen, en op sommige scholen, voetbal en bumperkleven rol in de stad. Voor nieuwe medewerkers en docenten, de opwinding geeft al snel weg naar routines en normaliteit, en uiteindelijk, een gevoel van thuis te zijn.

Maar wat moet u doen als september rond rollen, en ondanks al uw inspanningen, u nog steeds niet over een baan?

Ten eerste, geef niet op. Hoewel de academische wereld heeft een ingebouwde job cyclus, de mensen komen en gaan het hele jaar door, en vacatures komen op onverwachte momenten. Het begin van het schooljaar zal waarschijnlijk een signaal wat vertraging in de aanwerving, hogescholen hun best doen om nieuwe medewerkers in de plaats voordat woonplaats zalen open en lessen beginnen. Augustus en september zijn momenten waarop zoekopdrachten worden vaak back-burnered totdat de mensen te krijgen in een groef en dingen die settelen.

Dus, hier ben je, zich afvragend hoe je jezelf vinden zonder werk. Het is een begrijpelijke reactie, maar niet teveel tijd besteden aan het plukken over de fijnere details van uw situatie. Nu is het tijd om uw strategie te evalueren, maak een nieuw plan, en zet het in actie. Na te denken over wat er mis ging zal niet krijg je een baan. Alleen een goed plan en een persoonlijke toewijding aan actie zal je dat krijgt

Enkele praktische actie stappen die u kunt nemen om opnieuw te beginnen met uw zoektocht naar een baan.

Neem een ​​goede harde blik op je CV en vergelijken van de inhoud van het aan de taken die u hebt geprobeerd. Vraag jezelf dan als de hoogtepunten van uw CV duidelijk de vaardigheden worden gezocht. Een goede manier om dit te doen is het afdrukken van een paar jobaanbiedingen en markeer beursgenoteerde belangrijkste vaardigheden en werk taken. Kijk dan voor op je cv en kijk of hoe dicht je CV hoogtepunten overeen met die op de terbeschikkingstelling.

* Als je vaardigheden passen, maar uw omschrijvingen niet, verander je beschrijvingen. Misschien bent u niet spreken dezelfde taal als die op het verhuren kant van de tafel. Als je de juiste vaardigheden en ervaring, zorg ervoor dat je ze beschrijven op een manier die zal opvallen voor de werkgever. Immers, zeiden ze wat ze zochten in de advertentie. Als uw beschrijving overeenkomen, dan heb je misschien wel een goede pasvorm.

* Als uw vaardigheden en ervaring niet overeenkomen, dan is het tijd voor enige introspectie, evenals sommige feedback. Bent u blaffen de verkeerde boom? Zijn uw verwachtingen (voor het salaris, het niveau van verantwoordelijkheid, rang in de organisatie) onrealistisch, gezien uw huidige vaardigheden? Als het antwoord "ja", dan moet je naar rechts-size uw verwachtingen. U kunt slim genoeg om een ​​directeur, vice-president, enz. Te zijn, maar als u niet de vaardigheden of ervaring een werkgever zoekt, zijn ze niet van plan om je te interviewen, veel minder geven u een baan. Praten met een mentor of vriend die werkt in de zelfde soort functie kan een geweldige kans om goede feedback over hoe u uw vaardigheden en ervaring om uiteindelijk het land van de taken die u zoekt kan bouwen krijgen.

* Als u hebben een aantal vaardigheden en ervaringen, maar niet op de beoogde voor bepaalde posities niveau, heb je een keuze te maken. Is het tijd om een ​​carrière omweg nemen en passende opleiding? Of bent u bereid om de dobbelstenen te gooien, krijgen een baan die je kan niet precies worden gekwalificeerd voor, en hopen dat u kunt denken aan uw voeten goed genoeg om rond te komen? Ik adviseer sterk de eerste. Carrières zijn niet sprints. Langzame en gestage wint de race. Iedereen kent iemand die kreeg een baan die hij of zij was niet klaar voor, en zelden zijn de verhalen van hun collega's en medewerkers vertellen gelukkigen. Het is niet waar je naast dat de meeste zaken zijn; het is waar je uiteindelijk terecht komen. Zorg ervoor dat je de race te voltooien.

Krijg hervatten advies uit ten minste twee andere mensen in uw vakgebied, en ten minste één persoon die is gewoon goed in spelling, grammatica en /of ontwerp. Uw collega's kunnen bieden inzicht in wat heeft gewerkt voor hen, en hoe ze er in het inhuren van kandidaten voor posities in het veld. Een persoon met een goede grammatica, spelling of ontwerp vaardigheden kan u vertellen of uw CV leesbaar is, of het vloeit logisch voort uit het ene idee naar het andere, en vooral, kan helpen bij het vinden en corrigeren van de spelling en grammatica fouten die zouden kunnen resulteren in uw vaardigheden en ervaring wordt genegeerd, omdat ze niet goed gepresenteerd.

Houd het bezoeken van vacaturesites voor het hoger onderwijs, met inbegrip van individuele hogescholen en universiteiten websites. Als de site heeft een gepersonaliseerde "Job Agent" dat de resultaten van een aangepaste zoekactie had, een maken. Dit zorgt ervoor dat u aangesloten op de mogelijkheden, zonder zo veel beenwerk.

Bel je vrienden en collega's en hen te laten weten dat u beschikbaar bent. Het is waar dat netwerken kunt u banen, en dit geldt des te meer tijdens "down tijden" in de wetenschappelijke zoektocht naar werk cyclus. In mijn ervaring, als de pool van kandidaten begint te slinken, of wanneer onverwachte en slecht getimede openingen verschijnen, werkgevers zijn veel meer open voor dit. Dit is ook een geweldige tijd voor de kandidaten die minder zou worden ervaren om kwaliteiten als aandrijving, interesse benutten in een bepaalde instelling, die een bekende hoeveelheid aan iemand in een organisatie, en onmiddellijke beschikbaarheid in hun voordeel. Als een werkgever heeft dringend behoefte aan een slot te vullen, zijn ze waarschijnlijk meer open voor het nemen van een risico op een kandidaat die potentie heeft, maar ontbreekt aan specifieke ervaring te zijn.

Zoeken naar part-time of tijdelijke opdrachten. Dit is misschien niet de meest aantrekkelijke optie zijn, maar in veel gevallen is het beter dan niets doen. En als je rekeningen, je echt moet proberen om hen te betalen. Met de huidige economische situatie, zijn sommige scholen hoeven af ​​te houden op fulltime inhuren, maar zijn nog steeds in staat in te vullen in deeltijd en tijdelijke functies, met name als een positie is "essentieel" voor de operatie, zo veel directe service-to -studenten posities zijn. Het nadeel is dat je redelijkerwijs niet kan verwachten dat elke positie zal resulteren in een eventuele full-time te bieden. Maar dit soort werk kan u helpen nieuwe vaardigheden te bouwen en te vullen hiaten in ervaring, en om te netwerken, en dit zijn de dingen die de meeste kans om u te helpen een baan in de toekomst te krijgen.

Dit zijn slechts een paar manieren te overwegen het opnieuw starten van uw zoektocht naar een baan en verfijnen van uw strategie. Het allerbelangrijkste is dat je niet opgeven. Blijven verkennen, blijf in contact met uw onderzoek en uw professionele netwerk, en blijf vooruit te kijken. Uw volgende positie is die er zijn, voor u klaar. Je hoeft alleen wat werk te doen voordat je het vinden. Good luck
 !;