Controleer uw eigen baan Referenties

Onlangs had ik een kandidaat die zou gaan om een ​​offerte te krijgen, het was overal, maar de gevonden. En dat is waar het allemaal mis ging. We begonnen te roepen om na te gaan (ja, we echt doen) en twee dagen later, slechts één werd gedaan. Het was niet eens een kwestie van ze te vernielen mijn kandidaat ... ze gewoon niet onze gesprekken terug. Als uw referenties niet eens denken genoeg van je om terug te bellen, het weerspiegelt slecht op je. Het kostte mijn kandidaat een baan.

Veel kandidaten geloven dat hun referenties niet zo heel veel. En het is waar dat de managers soms controleren ze niet. (Dat zijn degenen die vaak te maken slechte aanwervingen.) Maar voor hen inhuren van managers die niet te maken van de tijd en de moeite om kandidaat referenties noemen, de informatie die ze verzamelen wordt een cruciaal onderdeel van hun inhuren beslissing. Omdat je niet kunt voorspellen wanneer dat zal gebeuren, je moet altijd voorbereid zijn.

Referenties moet positief kennis van uw prestaties op het werk hebben, moeten ze gemakkelijk worden gecontacteerd, en ze moeten bewust zijn van je zoeken naar een baan te zijn ( en hun dreigende participatie). Kiezen ze verstandig

Hoe zorg ervoor dat je kwaliteit referenties:.

De beste referenties zijn verleden managers. Niet per se degene die je bent gewoon nu verlaten, maar vorige. Hopelijk, als je links die banen, vroeg je als je ze zou kunnen gebruiken voor een verwijzing moet het noodzakelijk geworden, en vertelde hen dat je blij om hen te helpen op welke manier bent u in staat waren zou zijn. Gewoon vragen: "Kan ik rekenen op u voor een verwijzing?" Houd vervolgens in contact met hen. Weten hun persoonlijke e-mailadressen zal dit gemakkelijker maken. Als je nieuw bent op de arbeidsmarkt, dan kunt u hoogleraren, docenten of begeleiders van vrijwilligers banen te gebruiken. Gewoon vragen eerst.

Weet wat je referenties zal zeggen over jou. Je nodig hebt om in de controle van de informatie die uw toekomstige werkgever zal worden verstrekt. Het is niet aanvaardbaar te vragen of ze je een goede referentie geef. Je zoektocht naar werk is te belangrijk.

Als u een aanvraag voor een baan, bel je referenties hen hoofd op te geven. Laat ze niet worden gevangen off-guard. U kunt deze gelegenheid gebruik maken om hen te coachen over wat te zeggen voor het beste effect. De kwaliteiten die de beste indruk zal maken zal enigszins variëren, afhankelijk van welk bedrijf en welke specifieke taak je solliciteert.

Zorg ervoor dat u laat uw referenties weten wat er gebeurd met uw kans, en altijd hen te bedanken voor de hulp. Wees bereid om anderen te helpen als je kunt. Het hebben van goede manieren en waardering voor gunsten zal ervoor zorgen dat ze je weer helpen in de toekomst
.