Het Gesprek van de baan: More Than Words

Daar ben je te wachten om te lopen in de HR-kantoor voor de job interview proces. Minuten voor het interview, je &'; re mentaal herziening van de verwachte vragen en de antwoorden die u hebt voorbereid. Maar is dat alles wat er aan de hand?

Hoewel de adviserende literatuur is rijk aan artikelen waarin het belang van weten wat te zeggen, zou het onverstandig zijn om al uw aandacht te richten op de inhoud van uw betoog, ten nadele van zijn vorm. Sommige mensen zou zelfs kunnen zeggen dat de manier waarop je iets zeggen minstens even belangrijk als de inhoud van het bericht.

Maar kan de non-verbale component van de dialoog wegen zo veel? Voor een snel antwoord op deze vraag, maar overwegen stille films, ballet en pantomime. Al deze vormen van kunst en entertainment een beroep doen op het overbrengen van een boodschap alleen door het gebruik van gebaren en mimiek. Omdat het publiek niet alleen kan bestaan ​​uit kenners, is het duidelijk dat het doesn &'; t nemen van een deskundige om non-verbale taal te interpreteren

Het moet nu duidelijk zijn waarom je moet concentreren op uw non-verbale signalen bij de voorbereiding voor een interview.. Een beetje repeteren misschien een goed idee zijn. Bijvoorbeeld, een plan op voorhand wat te doen met je handen. Denk aan hoe je &'; ll zitten, praktijk glimlachend een beetje. Don &'; t overdrijven echter: te veel repeteren kan je kunstmatige of gespannen kijken

Natuurlijk, oefening baart kunst, maar je waarschijnlijk won &'; t start gaan interview na interview alleen maar omwille van de ervaring.. Je zou echter willen gaan voor de volgende beste manier om te oefenen: ongedwongen alledaagse interacties. Hebben korte gesprekken met de mensen die je ontmoet op de trein, bijvoorbeeld, en merken hoe ze reageren op uw gebaren. Na verloop van tijd leert u te identificeren en maken gebruik van de meest geschikte set van non-verbale signalen voor elke situatie en uw gebaren en gezichtsuitdrukkingen naadloos aan te passen op basis van uw gesprekspartner &'; s reacties

Maar het is allemaal over de bereidheid om. reageert op de beste manier om wat interviewer zegt en doet; je moet ook bereid zijn om een ​​portfolio te presenteren aan uw potentiële werkgever. Zoals een record van uw activiteit en prestaties voegt een concreet dimensie aan het interview: in plaats van alleen te vertrouwen op de woorden om uw geschiktheid voor de baan te bewijzen, je &'; ll aantal krachtige bewijs voor wat je zegt moet

Er. zijn domeinen waar de geïnterviewde wordt naar verwachting in staat zijn om een ​​portfolio te laten zien. Verwachtingen s, als u na een job in de architectuur, journalistiek, kunst of andere dergelijke gebieden, zal een portfolio van uw interviewer in staat te stellen beter te anticiperen op uw toekomstige prestaties en de kaart die prognoses tegen het bedrijf &'. Zorg ervoor dat het materiaal wordt besteld op een zodanige wijze dat zowel u als de interviewer gemakkelijk kunnen vinden van de relevante die op enig moment tijdens het interview. Zelfs de manier waarop u te organiseren kan veel over je persoonlijkheid vertellen.

Heel vaak, mensen maken de fout van het brengen van te veel materiaal met hen. Het is waar dat uw portefeuille zo volledig mogelijk moet zijn, maar verzameling mag geen selectie overschrijven. Kies deze monsters van uw werk dat het beste markeren uw activiteit. Het is uiteindelijk de relevantie van het materiaal dat de meeste, niet de grootte van de portefeuille van belang wanneer baan interviewen

Je moet ook wat extra resum é. S met u. Je weet nooit wat andere mogelijkheden het sollicitatiegesprek kon openen. De interviewer zou kunnen concluderen dat uw vaardigheden nuttig zijn voor andere afdelingen kan zo goed, en suggereren dat u een aantal resum é verlaten, is er ook

De bottom line is dat je moet bereid zijn zowel voor de specifieke positie die u hebt toegepast. voor en alle andere banen waarvoor u geschikt zou kunnen worden beschouwd. Het brengen van uw portefeuille en een paar exemplaren van uw resum é naar het sollicitatiegesprek kan blijken te zijn een zeer slimme beslissing

Dus vergeet niet, het is niet alleen wat je zegt in een interview dat bepaalt hoe succesvol je gesprek is; . Toen Job interviewen, uw vermogen om non-verbale signalen, alsmede de schriftelijke documentatie u uw potentiële werkgever het bezit van een grote hoeveelheid gewicht en kan maken of breken een interview
  lezen;