Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q28

Hoe zou u gaan over het vaststellen van uw geloofwaardigheid snel met het team?

De beste manier om te gaan tot oprichting van geloofwaardigheid bij iedereen in elke situatie is echt geweldig vragen te stellen en proberen te de situatie te begrijpen voordat je probeert om elke vorm van magie truc.

(Overigens, dit is een ander voordeel van het stellen van vragen in het interview …. je laten zien wat je weet door wat je vraagt ​​als je grote vragen te stellen, het helpt uw ​​eigen geloofwaardigheid te vestigen als een sterke kandidaat met de interviewer. )

Veel mensen denken dat je moet springen op het witte paard en de lading in direct met een snelle, beslissende fix, en dat &'; s niet wat en' s nodig in de meeste gevallen. Je kan meer kwaad dan goed op die manier te doen, en maken veel mensen boos in het proces met de arrogantie en de onvermijdelijke fouten. Wat &'; s die nodig is om de vragen die laten zien dat u inzicht in de situatie te vragen. Dan kunt u een sterkere beslissing op basis van het bewijs, in plaats van een reflexmatige reactie te maken.

In andere situaties, de beste manier om de geloofwaardigheid is gewoon om gesp naar beneden en doe je werk zo goed mogelijk als snel mogelijk. Daden spreken luider dan woorden.

Om deze redenen, deze vraag is een fantastische opening naar de interviewer te laten zien uw voorschot van 30/60/90-dagen plan. U hoeft alleen maar te zeggen, en" Ik denk dat ik die vraag het best beantwoorden aan deze: ik samen een overzicht van wat ik hoop om actie te ondernemen en bereiken in mijn eerste 3 maanden op de baan en ik &'; graag te praten dan met u &"; En u brengen uw plan en gaan over het met de personeelsmanager

In het geval u &';. Re niet vertrouwd, een 30-60-90-dagen plan is een schriftelijk overzicht van de belangrijkste acties die u tijdens zou nemen je eerste 3 maanden op de baan. U het onderzoek het bedrijf en de baan uitgebreid tot één samen te stellen, omdat de meer specifieke het plan, hoe beter je bent. Het onderzoek helpt u de best voorbereide, meest deskundige kandidaat, en helpt u een betere, meer accurate plan te maken. Uw plan laat zien dat je heel goed in staat van het doen van de baan, zelfs als u weinig tot geen ervaring hebben. Het laat zien dat je &'; re bereid om boven en buiten gaan, indien nodig, en het laat zien dat je &'; re een strategisch denker, die kunt u een situatie te analyseren en prioriteren van taken.

Zowel het plan en de bespreking van het dat je hebt met de hiring manager laten zien dat zou gesp naar beneden en uit te voeren op die dingen die u zou helpen geloofwaardigheid en zijn een productief lid of leider van het team.
.