Interview Basics - Wat je niet weet kan Hurt You

Het verbaast me hoeveel werkzoekenden in today &'; s dag en leeftijd terug worden gehouden, omdat ze niet over de kennis en vaardigheden die nodig zijn om goed te interviewen. Ik heb een eenvoudige lijst van de fundamentele interview vaardigheden elke werkzoekende moet bezitten voordat intensivering voet tussen de deur van een interview ontwikkeld. U kunt versteld staan ​​van wat je don &'; t weet

Maak een CV die verkoopt.. Is je cv een tijdlijn, historisch document, of een geavanceerde marketing en sales stuk? De werkgever verkopen op uw beste eigenschappen en wat u kunt doen voor hen. Kwantificeren indien mogelijk!

Dit klinkt misschien als een no brainer, maar oefening baart kunst. Eigenlijk de praktijk beantwoorden van vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Toen ik &'; m zich klaar voor een grote sollicitatiegesprek Ik denk over alle vragen die ik zou kunnen tijdens het interview worden gesteld en ik heb al mijn antwoorden geformuleerd in mijn gedachten. Op deze manier zijn er geen lange, ongemakkelijke pauzes en I &'; m niet klauteren om samen iets op de plek te zetten

Wees voorbereid.. Boy Scout motto of instrumentaal stuk in de landing een grote carrière? Neem een ​​kladblok naar het interview met u. Ik meestal noteer 3-5 prestaties ben ik het meest trots op, mijn drie grootste troeven, en mijn één zwakte. Omdat je weet dat ze &'; re gaan vragen, zodat je kan net zo goed worden voorbereid. Naast het hebben van uw notities handig wanneer ze vragen je die grote vragen kunt u ook noteren notities tijdens het interview. Dit is geweldig, want het maakt de interviewer het gevoel dat je echt geïnteresseerd bent en zijn aandacht te besteden aan wat ze zeggen.

Wees vroeg. Ik adviseer opdagen 10-15 minuten te vroeg. Ervoor dat je zult moeten wachten, maar wat gebeurt er als de interviewer loopt uit naar de wachtkamer en je &'; re er nog niet? Als je gaat te laat vanwege een wereldschokkend noodoproep vooruit te zijn. Maar don &'; t te laat! Dat vrijwel verzekert de taak is niet van jou. De gemeenschappelijke overtuiging is hier als u can &'; t maken een interview op de tijd die je won &'; t maken het aan het werk op tijd. Ik zou zeggen dat is een eerlijke beoordeling.

Zorg ervoor dat u opdagen alleen. Toen ik een recruiter voor een uitzendbureau I don &'; t zelfs willen naar hoeveel mensen opdagen voor het interview en brachten hun familie of kinderen mee om te gaan. Dit is een grote no-no!

Breng extra kopieën van uw cv. Je weet nooit wanneer een extra persoon kan zitten op het interview. Ik breng altijd een exemplaar voor iedereen, een kopie voor mezelf en een paar extra's. Gewoon voor het geval er iemand extra.

Ik weet dat je nerveus bent, maar niet fidget, spelen met je kleren, haar, sieraden, schoenen, enz. Het is gewoon slecht vorm.

Als introduceerde zorg ervoor dat je glimlach, schudden hun hand stevig (maar don &'; t breken) en wachten om te zitten, totdat ze zitten als eerste. Gemeenschappelijke hoffelijkheid en professionele etiquette – it &'; s de informatie die er toe doen, geloof me

Beantwoord hun vragen professioneel en wanneer van toepassing het gebruik van een voorbeeld uit uw eerdere ervaring.. Dit bevestigt aan uw werkgever dat je echt hebben ervaring op het gebied zijn ze vragen u

Als ze vragen “. Heb je ooit gedaan … &"; iets voor en je hebt niet; niet gewoon nee zeggen. Iets zeggen als: “ Ik heb niet echt ervaring had met dat, maar ik ben ervan overtuigd dat als iemand me liet zien hoe ik het &" kon doen;. Of “ Nee, ik heb dat niet gedaan vóór maar ik ben een snelle leerling en ik ben ervan overtuigd dat ik snel kon leren en bieden de resultaten die u &" verwacht; Dit communiceert uw bereidheid om nieuwe taken te leren, uw vermogen om gemakkelijk aan te passen en uw vertrouwen in uw vaardigheden. Flexibel en een open is altijd een grote kwaliteit!

Als ze vragen of u nog vragen hebben geen nee zeggen! Dit is een van de grootste fouten die ik zie kandidaten. Als je niet zeggen dat het lijkt alsof je geen interesse hebt. Zelfs als ze al uw vragen beantwoord zijn er toch een aantal die je kunt bedenken om te vragen. Ik heb altijd 2-3 vragen noteerde op mijn kladblok voordat ik binnenkom Ze bestaan ​​meestal uit van &';. Hoe de positie /persoon wordt beheerd &' ;, &'; wat de stijl van leidinggeven is van de persoon die zal het beheer me &' ;, en &'; wat de volgende stap zal zijn in het wervingsproces &' ;. De laatste vraag is altijd belangrijk; je wilt weten waar het als je eenmaal &' gaat; re gedaan interviewen

Het is niet goed om de interviewer &ldquo vraagt;.? Hoe heb ik &" doen; Dat is slecht VORM! En legt de interviewer ter plaatse en zij zullen waarschijnlijk niet de waarheid te vertellen, want als je interview was verschrikkelijk ze &'; re niet van plan om uit te komen en zeggen dat je vreselijk heb je &'; re niet de taak krijgen. Plus, zal de meerderheid van de interviewers het interview met andere teamleden te bespreken voordat ze tot een conclusie over je prestaties en de volgende stap voor jou komen.

Bij het verlaten van zorg ervoor dat u hen te bedanken voor hun tijd en laat ze weet je kijkt ernaar uit om binnenkort van hen te horen. Dit brengt uw belangstelling en is een professionele manier om af te sluiten.

Follow-up met een bedankbriefje. Ja, je moet een bedankbriefje sturen. Heb je enig idee hoeveel mensen don &'; t sturen dank u nota? Weet je hoeveel mensen die wel sturen dank u nota neemt eigenlijk het werk ?! Elk interview I &'; ve geweest op dat ik &'; ve gemaild een bedankbriefje aan I &'; ve kreeg een aanbod (min één). Daarnaast zal de meerderheid van de personeelsmanagers Ik ken als ze dachten genoeg om een ​​bedankbriefje sturen geven een tweede blik. Het laat de interviewer weet dat je nog steeds geïnteresseerd in de positie, je bent enthousiast over, en je nadenkend, georganiseerd, en professioneel genoeg om een ​​bedankbriefje sturen zijn. Don &'; t vraag is – gewoon doen en te zien wat er gebeurt.

Niet bellen met de interviewer elke dag vragen over de status. Dit is zo vervelend en YES mensen echt dit te doen. Gelieve niet een van deze mensen; het zal je naam gekrast van de lijst zo snel u won &'; t zelfs zien aankomen. Bellen naar een week nadat u mail uw dank je brief aan de status te controleren aanvaardbaar is, iets na dat ik denk dat wordt lastig. De kans is groot als de taak van jou was binnen twee weken na uw interview zou je iets gehoord te hebben.

Last but not least niet zet je alle eieren in één mand. Ik wist iemand dat elke keer dat hij een interview had stopte hij onmiddellijk zijn zoektocht naar een baan. Ik dit nooit begrepen; Hij stopte het verzenden van cv's, stopte toepassen op de lijn, en stopte mailing letters. Hij zette al zijn eieren in één mand dit en helaas als het didn &'; t werk dat hij twee weken had verloren in zijn zoektocht naar een baan, moest helemaal opnieuw beginnen en was meer ontmoedigd dan ooit. Het krijgen van een &'; niet &'; is onvermijdelijk dat u niet van plan om elk interview ace en de perfecte pasvorm elke keer.

Als je consequent, gefocust blijven, en te kijken naar het vinden van een baan als het is uw full-time baan dan uiteindelijk zal je slagen en het zal allemaal de moeite waard. Houd deze interview tips weggestopt en terug te verwijzen naar hen voor elk interview
.