Een "Survival Job" In het sollicitatiegesprek

Als je jezelf &ldquo vinden; onder-employed &"; in een positie dat je over-gekwalificeerd voor nu of in je verleden, één van de vragen die u kan worden gevraagd hoe die situatie kwam. “ Waarom werkt u als bediende wanneer u een aanvraag voor een managementfunctie &";?

De slechtst mogelijke scenario is om enige uitleg niet of antwoord op de vraag. Denken van uw situatie en hoe je je voelt over het feit dat in een mindere baan is belangrijk voor te bereiden voor het interview.

Er zijn een paar manieren om te kijken naar deze situatie. U kunt denken aan jezelf als een “ verliezer &"; die kon &'; t krijgt een andere baan en je moest nemen wat je kon krijgen
Of, kunt u denken aan jezelf als een “.. overlevende &"; U &'; re iemand die weet hoe om te gaan met tegenslagen en hoe aan te passen aan een slechte situatie. Met andere woorden: “ Wanneer het leven u citroenen geeft je weet hoe je limonade maken &";.

Als u de aanpak van de interview gevoel in verlegenheid gebracht dat u op dit moment werkzaam zijn in een lagere positie die je zult tegenkomen als een “. verliezer &"; Maar als je je hoofd kan houden hoog en goed over het werk dat u in te wijten aan omstandigheden buiten je controle krijgt, kunt u lijkt een &ldquo zijn;. Overlevende &"; U &'; re die er werken en het maken van geld in weerwil van een vreselijke arbeidsmarkt. Goed voor je

Als mijn cliënt “! Bill &"; kwam naar me voor coaching, was hij beschaamd dat hij in een positie van het toezicht op het onderhoud mensen in een hotel, toen zijn diploma en ervaring waren in projectmanagement was. Hij dacht aan zichzelf als een “. Verliezer &";

Het eerste wat we aan werkte was zijn perspectief. Wij maakten een lijst van de taken in zijn huidige baan en vond dat veel van de verantwoordelijkheden die hij in zijn hotel baan hadden waren factoren die de meeste werkgevers op zoek zijn naar. Hij was een “ Guest Services Supervisor &"; die was belast met een staf van meer dan 150 werknemers. Dat &'; sa veel verantwoordelijkheid in elke omgeving. Bespraken we al de problemen die hij behandeld op een dag tot dag basis en hoeveel vaardigheden die hij gebruikt om een ​​goed werk te doen.

Werken met de vacature en wat de werkgever zocht en vervolgens vergelijken dat met wat Bill te bieden had, was hij in staat om een ​​negatieve om te zetten in een positieve. Hij zorgde ervoor dat de nadruk lag op zijn prestaties – niet op wanneer hij de ervaring. Toen we klaar waren, voelde hij zich erg zelfverzekerd en trots op zijn prestaties. Bill &'; s volgende gesprek ging verbazingwekkend goed:

“ Ik dacht dat ik zou laten weten hoe mijn interview ging. Het ging geweldig! Ik volgde je advies en sprak over hoe mijn survival leidinggevende posities gaf me waardevolle real life experience. Mijn interviewer positief gereageerd op mijn verhaal en zei dat het was geweldig dat ik heb geleerd dingen ook al was het geen ideale situatie. Mijn vertrouwen was hoog voor de rest van het interview en eindigde sterk.

Ik wil je bedanken voor het helpen van mij zien de waarde van mijn ervaringen en trots over hen, niet in verlegenheid gebracht. Het veranderde echt mijn hele kijk op het interview en mij persoonlijk &";.

Door te beseffen dat elk werk is beter dan geen werk – zelfs vrijwilligerswerk - kun je positief over een slechte tijd te hebben overleefd voelen. Te zijn aanpasbaar en flexibel zijn belangrijke eigenschappen om te hebben in de huidige &'; s steeds veranderende wereld van werk.

Hieronder zijn de top-vijf kwaliteiten werkgevers zoeken in een werknemer:
1, Mogelijkheid om mondeling /Communiceer Relate goed met anderen - klantenservice
2. Aanpassingsvermogen en flexibel op veranderende situaties verhuur 3. Vermogen om informatie te evalueren /Maak Oordeel Beschikkingen /Problem Solving verhuur 4. Het vermogen om aan te tonen Eerlijkheid en Integriteit
5. Vermogen om te organiseren, Plan, en prioriteren

De meeste van deze vaardigheden zijn “ overdraagbaar &"; vaardigheden. Dat betekent dat zijn de vaardigheden en ervaringen die je hebt dat je aan een baan kunnen brengen. - Ongeacht waar u de ervaring verkregen

De houding die je hebt tijdens het interview en hoe je in staat om ongeveer met een gevoel zijn lagere positie zal het verschil tussen het maken van een afdruk of in verlegenheid gebracht door uw situatie te voelen te maken. De keuze is aan jou.

Het Interview Coach, Carole Martin, is een gevierd auteur, jobcoach, en spreker op het gebied van interviewen en het werven. Bijdragende schrijver bij Monster.com en gekenmerkt op talk radio. Carole is met haar beproefde methoden voor het coachen van werkzoekenden op de concurrentiepositie interviewen vaardigheden in technische en niet-technische industrie. Klik hier voor de volledige interview pakket op

http://www.thecompleteinterviewcoach.com of haar nieuwe stap voor stap coaching audio met haar boek “ Interview Fitness Training &"; bij http://www.interviewfitnesstraining.com

Follow The Interview Coach op Facebook, Twitter en Linkedin van haar blog op www.interviewcoach.com/blog om te leren over de huidige workshops en seminars Carole biedt.
.