Verschijning Matters bij sollicitatiegesprekken

Stel je voor: Je bent belast met het interviewen van kandidaten voor het werk in een levensmiddel fabriek. De functie vraagt ​​behoud van hoge sanitaire normen, wat betekent dat haarnetjes en baard beperkingen, in combinatie met shirts met lange mouwen en een lange broek moeten worden gedragen in een vochtige, warme, werkomgeving. De eerste baan kandidaat voor u te interviewen wandelingen door de deur het dragen van een gouden ketting, afgesneden korte broek en sandalen. Hij is het niet dragen van een shirt en is sportief een manen van-un gekamd schouderlang haar. Op basis van de informatie alleen in dit waargebeurde verhaal, moet hij de klus

U &';? Re verkopen van jezelf
Bij de voorbereiding van een sollicitatiegesprek, of met één persoon of een heel team van mensen, is het belangrijk om te onthouden u vertegenwoordigt een verkoopbaar product: YOU. De manier waarop je loopt, spreken en lijken maakt indruk.

Er is al veel gezegd over het belang van de persoonlijke verschijning van sollicitanten wanneer je naar een sollicitatiegesprek, maar voorbeelden in overvloed elke dag mensen het fout. Hier zijn een paar dingen om te onthouden bij post de deur naar die zwaarbevochten interview.

Ik gebruikte om managers die zeiden dat ze besloten een sollicitant in het handdruk te leren kennen. Studies tonen aan dat is heel gewoon. In dat korte moment, het is niet wat je zegt dat misschien de meeste voor hen uit, maar wat je uiterlijk zegt over jou.

Tips:
Kandidaten interviewen met organisaties die tijdelijk werk omgevingen zijn vooral gevoelig voor fouten te weten hoe te kleden. Omdat alle niet casual kleding is geschikt voor iedere werkomgeving, moet u bepalen wat geschikt is om te dragen naar het interview. Kleding die goed werkt voor het strand, werken in de tuin, dans club, trainingssessie, en sportevenement wellicht niet geschikt zijn voor een professionele uitstraling op het werk.

kleding die te veel decolleté laat zien, rug, borst, voeten, maag of ondergoed is niet geschikt voor de meeste plaatsen van het bedrijfsleven, zelfs in business casual instellingen. Bovendien moet kleding worden gedrukt en nooit gerimpeld, en is over het algemeen onaanvaardbaar indien gescheurd, vuil of gerafeld. Kleding met woorden of beelden die aanstootgevend kan zijn, is onaanvaardbaar, maar kleding met mode merknamen conservatief weergegeven (bijvoorbeeld Dockers, Izod, enz.), Is meestal goed.

Een goede jurk voor een interview in een business casual omgeving betekent niet noodzakelijk dat het dragen van een pak en stropdas. Zelfs als de interviewer zit er in een t-shirt en jeans met grote gaten in de knieën, is het best practice voor u om een ​​schone, nette uitstraling te presenteren, en gekleed naar een hoger niveau dan de werkplek /job vereist. Kandidaten zijn nooit beneden-rated voor dressing al te goed, maar vaak zijn om niet naar de kant.

een goede indruk
Vergeet niet om een ​​goede blik op jezelf door de ogen van een interviewer voordat je naar dat interview, maatregelen nemen om op passende wijze te kleden, en hard werken sluiten van de "verkoop". Oh, wat is er gebeurd met de aan het begin van dit artikel genoemde kandidaat? Hij werd niet beschouwd als een goede baan fit en heeft de klus
  niet.;