Impress Uw Interviewer: Maak een 30/60/90-Day Plan

30/60/90-dagen plannen worden doorgaans gebruikt voor de verkoop van banen, maar wist je dat je een 30-60-90-dagen plan voor niet-sales banen kunnen gebruiken? Je kunt - het werkt voor marketing, project management, technische ondersteuning, en vele anderen. Zo kreeg ik een telefoontje van een kandidaat te gaan naar een baan in Marketing Communications. Hij had een 30-60-90-dag sjabloon, maar had hulp nodig te vertalen in een document voor een niet-sales baan als degene die hij wilde. We brachten een paar minuten samen brainstormen, en kwam met een aantal ideeën en nieuwe richtingen, dat wilde ik ook met u delen.

Om te beginnen, bedenk dan dat er doelen je moet bereiken in elke job. Ze zijn niet allemaal haalbaar is in de eerste 30-60-90-dagen (of zelfs in de eerste 180 of 360 dagen), maar zelfs met een echt doelstelling op lange termijn moet er een soort van pauze af van wat er moet wanneer gebeuren, en zeker ten minste een aantal van hen kan worden opgevangen binnen de eerste 30-60-90 dagen. Dus, bijvoorbeeld: als je in Marketing Communications, en je zou moeten bouwen om een ​​compleet product te lanceren in 9 maanden, zijn er een aantal dingen die kunnen worden opgenomen te worden gedaan in de eerste 30-60-90- dagen om jezelf te zetten op het pad naar succes en welvaart. Dat zijn de doelstellingen die je zou gebruiken in plaats van de doelstellingen van de verkoop

Het zelfde vormen van communicatie gebeuren in vele soorten banen -. Gewoon niet per se met de klanten. In plaats van ontmoeting met externe klanten (zoals in de verkoop), moet u wellicht meer interne vergaderingen, of dat u misschien wel een ontmoeting met externe leveranciers. Bijvoorbeeld, als je een evenementen coördinator, zul je moeten gaan op sites, aanvraag en evaluatie offertes, delen die met de verkoop personeel misschien, en een plan voor wat er moet worden gedaan wanneer nodig.

Andere mogelijkheden voor de doelstellingen op te nemen in de 30-60-90-dagen plan: opleiding, bezoeken ter plaatse, of leerbedrijf systemen. Er zijn vele manieren om een ​​30-60-90-dagen plan om welke job je interviewen voor op maat. Ook leren genoeg over de taak naar een samen te stellen zal nuttig zijn voor u wanneer u uw eigen vragen in het interview, omdat je beginnen met meer informatie dan de gemiddelde kandidaat.

Het punt te houden in het achterhoofd is: Het creëren van een 30-60-90-dagen plan toont initiatief, voorbereiding, schriftelijke communicatieve vaardigheden, en dat u geïnteresseerd genoeg in deze baan je huiswerk te hebben gedaan zijn. Dat is altijd indrukwekkend om personeelsmanagers
.