Wat is de beste dag te gaan op een sollicitatiegesprek?

De kerncompetenties moet er zijn om voor u om het interview in de eerste plaats te krijgen, maar je houding tijdens het interview zal worden wat uiteindelijk krijgt u geaccepteerd of afgewezen voor de functie. Als het zo simpel als: "Ik kan het werk doen", zou er geen noodzaak voor een interview in de eerste plaats - de werkgever zou gewoon hire basis van de CV

Nu we hebben vastgesteld dat. houding zal het succes van het interview te bepalen, laat dieper begrijpen het antwoord op de vraag. Ondubbelzinnig, zonder twijfel, de beste dag te interviewen is niet maandag, het is niet vrijdag, het is niet woensdag, zoals 95% van de mensen te beantwoorden als ik die vraag. De beste dag van de week te gaan op een interview is ... tromgeroffel alstublieft ... de dag nadat u een baan aangeboden te krijgen.

Ook begrijpen dat houding bepaalt uw niveau van succes op een interview en, als je succes hebt bereikt, dat wil zeggen, hebben een jobaanbieding verkregen, uw houding over het algemeen is nooit hoger. Als u al een baan aangeboden hebben gekregen, uw vertrouwen is op het hoogste. Je bent niet meer bezorgd over hoe je gaat om uw rekeningen te betalen. Je voelt je succesvol omdat anderen uiteraard geloven in je capaciteiten - anders zou je niet het aanbod hebben gekregen. Dus, je bent "hoger dan een vlieger" op dit moment. Dit is de tijd om verder te zoeken en gewoon hameren op zoveel interviews als je kunt eventueel instellen.

Het is van belang in dit stadium van loopbaanontwikkeling te profiteren van de synergie van het momentum en de ongelooflijk goed geluk streak dat u momenteel op, en de manier waarop je dat doet is om te blijven als je eenmaal hebt gekregen van uw eerste bod te interviewen.

Het positieve momentum gewonnen als je een baan aanbod in uw achterzak is zeer sterk . In feite, kunt u de rest van interviews met een aanval kan mentaliteit niet verliezen. Dit zal u toelaten om dingen duidelijk te zien en om de best mogelijke beslissing te maken voor u en uw gezin en voor je carrière. Er is geen reden om te stoppen met het interviewen nadat u een baan aangeboden krijgen, en in feite, in "Het inhuren Secrets Revealed" dit is een van de $ 10.000 geheimen ik met u delen.

Er is geen Human Resources Manager of personeelsmanager en vooral niet een Recruiter of een wervingsbureau of adviesbureau dat je ooit zal vertellen de beste tijd om te interviewen is de dag nadat u een baan aangeboden te krijgen - het is gewoon niet in hun belang om u te houden interviewen.
Ieder van de voornoemde beslissers wil een verbintenis onmiddellijk. Ze willen dat u in een baan en het verzamelen van hun vergoeding. Zij hebben geen belang bij het helpen of adviseren u om verder te gaan met uw interview proces.

Het punt is, niet strekken de interviews, want dat zou eeuwig doorgaan. Uw doel is om keuzes. En wat je nodig hebt om te staken, terwijl het ijzer heet is.

Door het volgen van deze eenvoudige geheim, je jezelf keuzes geven. Het beste deel over het interviewen nadat je al een baan aangeboden hebben gekregen is - nu u zeker bent. Je hebt een baan. U kunt vragen om een ​​onderhandelen over het salaris dat u echt wilt hebben en je hebt niets te verliezen hebben als ze nee zeggen. Wat moet u schelen als de tweede, of derde of vierde bedrijf zegt nee tegen uw salaris verzoeken, al je

Echter, want dat is precies wat uw houding is ... u waarschijnlijk wil een baan. in staat zijn om het salaris dat u wenst, omdat de interviewers je zelfvertrouwen zal voelen en geloven dat je het geld waard zijn te onderhandelen. Dat is de kracht van de mogelijkheid om weg te lopen van de onderhandelingstafel

Iedereen voelt dat je uiteindelijk de persoon die de controle over deze situatie. - Niets moet worden gezegd dat dit impliceert - het wordt gevoeld te wijten aan uw hoge niveau van vertrouwen. Deze gedachte kan alleen degene die je krijgt de $ 10.000,00 of $ 20,000.00 raise zijn.

Kijk naar elke jobaanbieding zorgvuldig, en besluit naar behoren, maar doe het in een tijdig. Uw doel is om dit te laten gebeuren zo snel mogelijk. Ik heb geleerd dat niemand je iets zal geven, tenzij je vragen. Heck, als een werkgever denkt dat ze je kunt huren voor $ 55,000.00, waarom in hun juiste geest zou ze bieden u meer? Haal het? Maar als ze geloven dat je een waarde van $ 65.000,00 of $ 75,000.00, en u vragen, zijn ze zeker gaan geneigd om te betalen dat voor je te zijn.

Een vriend van mij werkte voor een bedrijf dat was kocht-out door een groter bedrijf. De grotere firma eigenlijk kocht 12 andere kleinere bedrijven net als bedrijf van mijn vriend. Alle ex-eigenaars van de kleinere bedrijven werden betaald een drie maanden ontslagvergoeding op hun vertrek uit de grotere onderneming. Mijn andere vriend wilde de zomer opstijgen en hij dacht dat hij verdiende meer, hij de president belde en vroeg hem voor zes maanden ontslagvergoeding. Het werd gegeven aan hem met nauwelijks het knipperen van een oog. Waarom? Omdat hij vroeg erom. Als je niet vraagt, zul je niet krijgen - gegarandeerd

Dat is waarom je nodig hebt om te houden onmiddellijk interviewen na het krijgen van uw eerste baan te bieden.. . Uw vertrouwen zal sky high
  zijn en je zult niet bang om te vragen om meer, want je hebt niets te verliezen zijn;