Interview Smart: - 5 dingen die je Interviewer echt wil weten over U

Interviewen is intimiderend, zenuwslopend, en kan je het gevoel alsof je &'; re twee hartslagen weg van een hartaanval. Je hebt slechts een schot op het maken van een goede eerste indruk dus wat kun je zeggen dat je push naar de top plek en krijg je de vacature?

Dit artikel biedt geavanceerde interviewen concepten en strategieën om u te helpen voor te bereiden, zodat kan minder angstig, meer zelfvertrouwen, en krijgen de jobaanbieding.

Weet u wat de interviewer (s) echt willen weten over jou?
voorbereiden van uw antwoorden voor een interview is zo veel eenvoudiger als je weet wat de interviewer echt wil weten over jou. Er zijn slechts vijf belangrijke vragen die door je gesprekspartner &'; s geest en als je eenmaal die vragen begrijpt, kun je beter voorbereid, meer zelfvertrouwen en voelen zich minder angst tijdens het interview proces. Dus laten we &'; s nemen een voor een, wat uw Interviewer echt wil je weten:

1. Kunt u het werk doen? Winkelwagen Heb je de vaardigheden, kennis en training om het werk succesvol uit te voeren? Deze vragen zijn meestal zeer zwart en wit. Of je hebt wat nodig is om te slagen in de functie of niet. Hebt u onderzocht de functiebeschrijving en volledig begrijpen van de functie-eisen? Heb je echt wat er nodig is om te slagen in deze functie?

U moet pre-geselecteerde “ persoonlijke carrière verhalen &"; dat markeer uw professionele successen. Praktijk zegt hardop wat uw vaardigheden, sterke punten en expertisegebieden zijn. Uw antwoorden moeten specifiek zijn en zich richten op resultaten en prestaties.

2. Wat "extra's" breng je
Voor de meeste vacatures, heeft ongeveer 90% van het werk gedefinieerd. Met andere woorden, een personeelsmanager weet ongeveer 90% van het werk dat de nieuwe werknemer belast, maar de resterende 10% zal zijn. Dat is omdat ze willen weten, “ Wat kunt u (de nieuwe werknemer) toevoegen aan de positie &"?; Wat gespecialiseerde vaardigheden of gebieden van expertise heb je die waarde kan toevoegen aan het bedrijf? Bijvoorbeeld, als u &'; re gaan voor een baan als manager Public Relations, kan je enige ervaring in marketing of desktop publishing, dat niet nodig is voor de baan, maar waardevol voor het bedrijf zou kunnen zijn. Deze “ extra &"; vaardigheid kunt u te positioneren als de TOP-kandidaat voor de job.

Voordat je in een sollicitatiegesprek, na te denken over de extra vaardigheden en talenten die je kan brengen in de stand. Zorg ervoor dat u deze vaardigheden te werken in het gesprek, maar pas nadat u de vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn voor de job hebben besproken.

3. Waar ben je in gevaar?
Iedere nieuwe werknemer is een risico voor een bedrijf. Of het &'; sa specifieke eis dat u don &'; t ontmoeten, of een vaardigheid die je don &'; t heeft, of mogelijk zijn overgekwalificeerd voor de functie, of een potentieel risico voor het verplaatsen, of potentieel ziek of zwanger en op het risico voor het nemen van een medische verlof, etc. Dus, enige tijd na te denken over waar je bent een risico.

Door het aanpakken van uw risico's is ook de redenering achter de vraag: “ Vertel me over eventuele zwakke punten je hebt &"; Wanneer u deze vraag gesteld, adviseer ik dat je reageert door te brengen tot een ruimte voor verbetering, maar al snel toe te voegen wat je al doet om die vaardigheid te versterken. Bijvoorbeeld, laten we &'; s zeggen dat je interviewen voor een positie voor een Sales VP en de positie adverteert dat de aanvrager van een gespecialiseerde software applicatie moet weten. Als u niet bekend bent met deze tool, zou je kunnen zeggen dat je niet hebben veel ervaring mee, maar dat u het nemen van een on-line training klasse om je vaardigheden aan te scherpen (maar alleen dit zeggen als het &'; s waar!)

Deze aanpak laat zien dat je serieus bent over je professionele ontwikkeling en het initiatief om te groeien en je vaardigheden te verbeteren.

4. Heeft de interviewer als jij? Wil je aansluiten bij de bedrijfscultuur?

Dit is een gebied dat je kunt echt niet persoonlijk op. Ofwel de cultuur en het team zijn een goede pasvorm voor u, of zij aren &'; t. Nogmaals, het is beter om te weten van te voren tijdens het interview, dan om een ​​kuil in je maag elke dag als je loopt in uw nieuwe kantoor.

Tijdens uw volgende interview, bereid zijn om uw professionele stijl en werkethiek bespreken. Uw interviewer probeert om een ​​duidelijk beeld van de vraag of je een goede &ldquo zou krijgen; fit &"; voor haar team. Zorg er ook voor dat de manieren waarop je je kleedt, spreken en handelen af ​​te stemmen op het bedrijf en de functie waarvoor u zoekt. Is het bedrijf formele (denk Wall Street, een top advocatenkantoor, of een ziekenhuis), of is het meer informele (denk aan Google, Starbucks of de YMCA)? Misschien is het bedrijf is informeel, maar de positie is formeel (think verkoop, human resources of het uitvoerend management.)

5. Zult u in staat om uit te werken van de compensatie /voordelenpakket?
Dit is meestal het laatste en misschien wel een van de gemakkelijkste gebieden om te bepalen of je een goede match voor de baan rol. Wees bereid om te praten over het salaris dat u verwacht. Ik niet aan te raden een nauwkeurige salaris aangezien de voordelen pakket bevat bijna altijd ruimte voor onderhandelen vakantiedagen, stock uitkering, bonussen en aanvangssalaris. Maar je moet in staat zijn om een ​​salaris bereik dat aanvaardbaar is te geven.

Dit zijn vijf belangrijke vragen die de interviewer denkt en wat ze echt wil weten over jou. Aangezien u slechts één SHOT om een ​​grote samenhang met de interviewer maken, it &'; s altijd een slim idee om te bezoeken met een interviewen coach om aangepaste strategieën en meer insider tips om uw interviewen vaardigheden te versterken krijgen
.