Salaris Onderhandelen - Hoe om het salaris dat u bent Worth In Your Job Interview Get

Sollicitatiegesprekken zijn taai. Ik persoonlijk weet niet te veel mensen die gaan graag op hen. Niet alleen bent u probeert om de interviewer te imponeren maar ook bezorgd over interview vragen te beantwoorden zonder stotteren en denken van het goede gesprek vragen te stellen.

Veel mensen zijn ... Sollicitatiegesprekken zijn taai. Ik persoonlijk weet niet te veel mensen die gaan graag op hen. Niet alleen bent u probeert om de interviewer te imponeren maar ook bezorgd over interview vragen te beantwoorden zonder stotteren en denken van het goede gesprek vragen te stellen.

Veel mensen zijn zelfbewust over zichzelf tijdens een interview. Ze benadrukken over alles vanaf de eerste handdruk tot de laatste. De grootste hindernis is de gevreesde vraag die een interviewer vraagt ​​met betrekking tot uw gewenste salaris.

Nu dat het onderwerp is opgevoed, hoe gaat men reageren? We gaan een aantal dingen die moeten helpen u minder bezorgd over het salaris onderhandelingen te bespreken.

In de eerste plaats worden voorbereid voor salarisonderhandelingen. Je weet dat het onderwerp zal komen, zodat jezelf voor te bereiden. Doe een beetje controle over wat iemand met uw kwalificaties verdient in uw demografische omgeving. Dit zal u helpen om een ​​salaris te formuleren en geven u het vertrouwen in het bespreken van uw salaris als het onderwerp komt.

Doe een beetje budgettering project. Schrijf op wat facturen moet je elke maand betalen en factor in voor zaken als benzine, boodschappen, en iets anders dat kan komen. Zodra u dit doet, zal je een idee van het absolute minimum salaris dat u kunt accepteren hebben.

Verkoop jezelf. Vertel de interviewer waarom je het salaris dat u probeert te onderhandelen over de moeite waard zijn. Wees bereid om je vaardigheden en prestaties te bespreken.

Overtuig de interviewer dat ze je nodig hebben. Is het best niet om te bespreken een salaris meteen. In plaats daarvan proberen te informeren over de positie die u solliciteert. Als een interviewer aanhoudt, aangenaam vertel hen dat je flexibel kunnen zijn en zou graag om te praten over het salaris nadat u meer over de positie en uw plichten horen.

Laat altijd de interviewer onthullen het salaris. Heeft degene die een salaris onderhandelingen te starten niet.

Als de interviewer komt brengen de kwestie van de gewenste salaris, proberen om de vraag terug naar hen te reflecteren door te vragen wat de werkgevers hadden verwacht om iemand te betalen met uw kwalificaties . Als dat niet werkt, geef ze een salaris dat je comfortabel met als gevolg van de &ldquo zijn; huiswerk &"; je deed in de voorbereiding voor het interview.

Verlies uw onderhandelingspositie chip door de bekendmaking van je verleden of heden salaris. Als je dit je effectief een werkgever &' dwingen te doen;. S hand met betrekking tot een salaris aanbod

Als het salaris lager is dan verwacht, zorg ervoor dat u rekening te houden met eventuele voordelen zoals verzekeringen, 401K plannen, aandelenopties, bonussen en kortingen een paar te noemen. Deze voordelen kunnen maar liefst veertig procent toe te voegen aan het basissalaris.

Wanneer een salaris aanbod is op de tafel, niet meteen ja zeggen. Vraag voor vierentwintig uur om erover na te denken. Dit is goed voor een paar redenen. Als het bod is hoger dan je verwacht, krijgt u de gelegenheid om te kalmeren en te accepteren het aanbod met een aantal schijn van decorum te hebben. Als het bod lager is dan u redelijkerwijs kan accepteren, wordt u waarschuwen de interviewer dat ze je kunnen verliezen, tenzij een beter salaris aanbod wordt geproduceerd.

Als u en de interviewer zijn gekomen om een ​​akkoord over het salaris, krijgen ze het aanbod op schrift te stellen, openbaar maken van alles, van het salaris aan de voordelen die u zal ontvangen.

Als het aanbod is gewoon te laag is en het zal niet ondersteuning van uw behoeften, beleefd in afwijzing van het aanbod. Je weet nooit wanneer je zaken zou kunnen doen met in de toekomst en je wilt niet een slechte indruk achter te laten.

Hopelijk heeft u een betere greep op de kunst van het salaris onderhandelen gegeven en weggenomen enkele van de angst de meest gevreesde vraag in een interview

Er &';. s meer op het salaris onderhandelingen hier samen met een ander 6 salarisonderhandelingen tips
.