Telefoon Interview Tips - Nummer 20: Stel vragen

In elk interview, of het &'; s een telefonisch interview of een face-to-face interview, is het absoluut van cruciaal belang om vragen te stellen. Waarom  ?; (1) Het maakt je lijkt meer betrokken en geïnteresseerd in de job. Geen personeelsmanager wil iemand die isn &' huren; t gaat enthousiast over er werken   te zijn; (2) Het maakt je lijkt intelligenter — als je goede vragen te stellen. Don &'; t vragen kon je gemakkelijk vinden de antwoorden op Google. (3) Het geeft je een strategisch voordeel. Stel goede vragen, en u gemakkelijk te weten komen wat de interviewer echt zorgen over. Focus uw gesprek en antwoorden op die dingen, en u &';.. Ll een leuk interview

Bereid uw lijst van vragen voor het interview
De sleutel tot succes is hier om uw vragen te voren te bereiden tijd — don &'; t proberen te komen met hen allen op de vlieg. Zal je waarschijnlijk denken aan een vraag of twee tijdens het gesprek niet had u &'; t gedacht, en dat &'; s OK. Maar het &';. S ook waarschijnlijk dat je zou kunnen bevriezen en niet in staat zijn te denken van een ding

Kom met goede vragen, en maak een lijst voor jezelf om voor u als aantekeningen te houden tijdens uw vergadering (spiekbriefjes). Ze kunnen van &'; t ziet u, dus dat geeft je veel vrijheid. Profiteer ervan. Probeer maar eens niet te klinken als je &'; re lezen van een lijst van vragen. Werken ze in het gesprek natuurlijk

Welke vragen moet u vragen tijdens het telefonisch interview
De vragen die je moet vragen in een telefonisch interview zijn zeer dicht bij wat je &';.? D te vragen in een face-to- . gezicht Hier zijn 4 grote vragen:
• Wat doet uw ideale kandidaat eruit  ?; Ik hou van deze vraag … het antwoord geeft u een blauwdruk van wat ze willen huren. Leg uit hoe uw vaardigheden en achtergrond overeenkomen met die blauwdruk, en u &';. Heb een fantastisch schot op de baan

• Waarom is de laatste persoon die in deze rol was het verlaten van de baan  ?; Als ze werden gepromoot, uit te vinden wat ze gepromoveerd tot nuttig zou zijn. Je zou ook kunnen follow-up met een vraag over waarom ze waren zo geweldig in het werk. Als ze werden afgevuurd, de reden waarom zou je veel vertellen, ook

• Wat zijn deze positie &';? S grootste uitdagingen Je nodig hebt om hun grootste problemen kennen, zodat u kunt praten over hoe u ze kunt oplossen.

• Van wat je &'; ve mij verteld, klinkt het als I &'; D een goede pasvorm en ik ben zeer geïnteresseerd. Wanneer kunnen we plannen een tijd voor mij om te komen en deze verder te bespreken  ?; Dit is een techniek genaamd sluiten. U &'; re vragen voor de volgende stap. Het toont uw enthousiasme en interesse, en het laat zien dat je &';. Re een goede communicator

Vragen als deze bloot te leggen informatie die u can &'; t krijgen ergens anders. Ze tonen uw professionaliteit en interesse in de job, en ze bewegen u een andere stap in het proces te sturen. Vraag dit soort vragen en u &'; ll hebben een geweldige telefoon interview
.