Hoe te beantwoorden Interview Questions - Q57

Wat moet u overwegen om uw meest belangrijke prestatie?

Dit is een fantastisch sollicitatiegesprek kwestie. Het zet je aan een gigantische spotlight schijnen op jezelf als de ideale kandidaat voor deze job.

Nooit, nooit deze vraag te beantwoorden door te praten over iets wat je bereikt of gerealiseerd buiten het werk. Geen verhalen over uw kinderen, of hoe je beklom de Mount Everest. Richten zich altijd uw antwoord op werkgerelateerde prestaties

Maar don &';. T kiest gewoon een werk-gerelateerde antwoord. Kies een antwoord dat aan de specifieke taak die u &' relevant is; re solliciteert. Als u het bedrijf gered van faillissement in uw laatste baan, maar u kunt ' van &; t een manier vinden om de vaardigheden die je gebruikt om te bereiken dat aan de degene die je nodig hebt voor deze functie betrekking hebben, het won &'; t wil je geen goed. Ga terug door je opscheppen boek, je functioneringsgesprekken, alles wat je &';. Ve kreeg om na te denken over een verhaal dat je fit zou benadrukken voor deze job

Dit is een klassieke gedrags interview vraag die vereist dat u uw antwoord te zetten in de vorm van een verhaal. Don &'; t beantwoorden gewoon door te praten over het eindresultaat van uw inspanning, zoals in “ Ik gerangschikt # 1 onder verkopers voor 5 jaar op rij &"; of “ Ik redde mijn bedrijf $ 5.000.000 dollar vorig jaar &"; Dat &'; s fantastisch, maar als je je antwoord te beperken als dat, u en' re missen op sommige prime verkopen tijd hier.

Vertel het verhaal. (Gebruik de STAR-methode en mdash;. Situatie of Taak, Actie, Resultaat) vertellen hoe je het probleem of het doel benaderd of wat het ook was, hoe je erover nadacht, en hoe je de middelen die je ter beschikking om te beginnen met het bereiken van je doel gehad of het oplossen van uw probleem. U kunt praten over wat obstakels je tegen kwam en hoe je ze overwonnen.

Als het mogelijk is, gebruik je opscheppen boek als ondersteunend bewijs. (Als u &'; re niet vertrouwd, schep boeken zijn gewoon een verzameling van “ goed werk &"; documenten: award brieven, functioneringsgesprekken, referentie brieven, gratis e-mails, in het bijzonder goede voorbeelden van je werk, performance statistieken dat don &'; t passen op uw hervatten, enz.) Als u nog wat award voor die prestatie, of zelfs een mooie e-mail van uw leidinggevende of een klant, toon het aan de interviewer als je vertellen wat er gebeurd. Het zal een sterke indruk te maken

Met een echt goed verhaal, kunt u uw vaardigheden in kritisch denken, je creativiteit, je werkethiek, je vaardigheden en mdash tonen;. Allerlei dingen die helpen verkoopt u voor de baan.
.