Het verkrijgen van de baan die je Desire: Voorbereidingen voor diverse Interview Soorten

Als u &'; ve geweest op meerdere sollicitatiegesprekken dan weet je dat je een andere omgeving zou kunnen tegenkomen, afhankelijk van het bedrijf waar je interview. Dit is vrij normaal, omdat elk bedrijf heeft zijn eigen cultuur. En wat nog belangrijker is, elke onderneming – en zelfs afdeling – wekt zijn eigen interviewen strategie

Soms weet je wat voor soort interview you &';. re gaan lopen in en soms don &'; t. Zo worden op alles voorbereid, laat &'; s nemen een korte blik op verschillende soorten interview.

De Screening Interview

Vaak, als je solliciteren naar een baan, het bedrijf zal kijken over je cv en sollicitatiebrief als een soort van filtering proces om te bepalen of you &'; re algemeen gekwalificeerd voor de job. Echter, af en toe, kan een bedrijf een stap verder gaan door het uitvoeren van wat bekend staat als een screening interview. In dit interview – die kunnen worden uitgevoerd in persoon of via de telefoon – een vertegenwoordiger zal u enkele vragen om uw interesse in de job en een startkwalificatie te bepalen

Structured Interview

Een ander soort interview dat u zou kunnen worden voorbereid – en dat is heel gebruikelijk – is het gestructureerd interview. In dit type interview, zal de interviewer specifieke, vooraf bepaalde vragen bedoeld om ervaring, vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken verkennen vragen. Het doel van dit type interview is het ideale kandidaat te vinden. Heel vaak, dit interview is de bepalende factor in de vraag of je zal worden ingehuurd voor een positie.

Stress Interview

Dit type interview stijl is zeldzamer dan anderen, omdat het is een beetje onorthodox. Tijdens dit gesprek zal de interviewer proberen om opzettelijk verstoren je te zien hoe je onder druk kunnen reageren. Je zou kunnen vragen ontworpen om u zich ongemakkelijk voelt. Of de interviewer kan u onderbreekt terwijl u &'; re spreken

Group Interview

De groep interview is vrij veel precies wat je denkt dat het is.. Het is een aantal vertegenwoordigers van het bedrijf te kiezen om u te interviewen op hetzelfde moment. Vaak, elk lid van de groep wordt aangeduid met een stijl van vragen aan (ex. Stress) vragen. Echter, de andere keer, de interviewers kan worden toegestaan ​​om een ​​soort van &ldquo beginnen; gratis voor alle &"; zolang ze don &';. t stap op de tenen van andere interviewers

Meerdere Interviews

Als u bent omhoog te bewegen de corporate ladder in de afgelopen jaren dan je misschien al gemerkt dat je begon met slechts gestructureerde interviews. Echter, zoals u &'; re bewegen hoger in de keten, kunt u deelnemen aan meerdere interviews.

Meerdere interviews zijn meestal een combinatie van verschillende soorten u &' interviews; re al vertrouwd met. Zo kan u eerst een screening interview te ondergaan zodat ze of je &' kunt bepalen; re gekwalificeerd om over te gaan naar de volgende stap. Dan kunt u een groep interview waar meerdere vertegenwoordigers een kans om uw kwalificaties te bepalen zal bijwonen. Tot slot, zou je naar een informeel gesprek – eventueel bij een lunch – waar u een ontmoeting met een of meer interviewers terloops praten over de baan.

Er zijn andere types interview die er zijn om te overwegen, met inbegrip van gerichte en situationele. Door te weten wat &'; s die er zijn, kunt u gemakkelijker te bereiden voor een interview scenario je jezelf in
.