15 manieren om te winnen bij sollicitatiegesprekken

Wanneer je loopt in een sollicitatiegesprek, het product dat u verkoopt is YOU. Het interview proces begint wanneer u het interview te aanvaarden, en eindigt wanneer de werkgever beslist om ofwel het huren van u of op zoek naar iemand die meer geschikt. Hoe meer je in staat om de professionaliteit te communiceren met persoonlijkheid, onderscheid en vaardigheid, hoe beter uw kans op het krijgen van de baan zijn

Voor de Interview:.

Gebruik de 3 P's - plannen, voorbereiden, en Praktijk

1.Prepare voor het interview; Onderzoek van het bedrijf en vragen voor te bereiden op basis van uw onderzoek.

2.Do mock interviews ter voorbereiding voor alle vragen, vooral ongemakkelijk degenen.

3.Dress professioneel, zelfs als het bedrijf dress code is business casual.

4.Arrive vroeg! (12-15 minuten voor het interview)

5.Give je gesprekspartner een stevige handdruk. Een krachtige handdruk en een oprechte glimlach zal je uit om een ​​goede start

6.Beware van uw lichaamstaal; rechtop zitten, staan ​​en lopen met vertrouwen, mager vooruit naar de interviewer

7.Build rapport -.. Gebruik krachtige, effectieve communicatie technieken

8.Be een goede luisteraar. Antwoord alleen wat vroeg, in een korte maar effectieve landhuis.

9.Show enthousiasme en oprechte interesse. Doe niet wanhopig.

10.Take notities. U kan nodig zijn om later verwijzen naar hen in het interview

11.Communicate uw vaardigheden, kwalificaties, referenties en de voordelen die u te bieden

12.Demonstrate je prestaties.; hoe je de verkoop te verbeteren, de kosten te verlagen, de productiviteit te verbeteren, organisatorische problemen, enz.

13.Zorg oogcontact te lossen. Het toont het vertrouwen, vertrouwen en kracht

14.Als u wilt dat de positie, voor het vragen - direct

Na de Interview:..

15. Stuur een follow -up dank je brief. . De brief moet
  aangeven wat jij interessant over de positie, waarom je geschikt bent voor de baan zijn, en uw waardering voor de tijd van de interviewer;