Waarom geen vacature is Perfect ... Ooit

Dus, je bent interviewen met een klein bedrijf en het tijd is om uw compensatie pakket bespreken. Hoe bent u verondersteld om uw waarde op de open arbeidsmarkt weten?

In alle werkelijkheid, dat is heel moeilijk om te weten, omdat de mens van nature de waarde van hun eigen waarde veel hoger dan de markt betaalt. Denk aan het op deze manier: uw favoriet overhemd kan de moeite waard $ 100 zijn. Je hebt het shirt gedragen 10 keer, maar je zou het niet verkopen voor de schamele schijnbare bedrag van $ 120. Aan iemand anders, het is een mooi shirt, maar er zijn andere shirts die er zijn. Zin?

Dus, bij het interviewen van een klein bedrijf een van de belangrijkste factoren die uw beloningspakket zal toenemen is de lengte van de tijd dat de kleine ondernemer is op zoek naar de juiste werkzoekende. Als het een lange tijd is geweest, kunt u wedden dat als je goed onderhandelen u een hoger salaris dan je zou krijgen als je om een ​​aanbieding voor een parallelle functie bij een Fortune 500.
ontvangen

Waarom is dit dus? Het inhuren is zeer vermoeiend voor de ondernemer. Als het makkelijk en leuk, zou ik niet in het bedrijfsleven. Na een tijdje, de kleine ondernemer wil worden gedaan met de personeelsbezetting proces, net zoals we willen allemaal projecten die we wilden doen voltooien. Daarom is er een directe relatie tussen de lengte van de tijd dat een baan is geopend en het percentage van het salaris verhoogd moet worden ontvangen.

"Nou, ik ga interviewen met een grotere organisatie hoe weet ik of ik kan extra schadevergoeding te krijgen? " Altijd op zoek naar nieuwe initiatieven van dat bedrijf. Bijvoorbeeld, als ze hebben vergaard opleiding buiten de staat, dat wil zeggen dat de HR-managers hun team voor elkaar om die bepaalde datum moet hebben. Nu, (knipoog, knipoog) om ervoor te zorgen dat ze iedereen die ze nodig hebben op die vergadering, kunnen zij u later betalen een beetje meer of risico training iemand, tegen extra kosten en ongemak.

Deze regel van duim gaat ook de andere kant op. Bijvoorbeeld, als iedereen wil zijn in de industrie dat je gaat voor, kunt u er zeker van zijn dat je gaat nemen een loonsverlaging krijgen in die verticaal. Laten we media, bijvoorbeeld. Onze universiteiten pomp uit een enorme hoeveelheid van twintigers die willen op wat zij zien als een spannende, once-in-a-lifetime kans in het publiceren, reclame, PR, televisie en film, etc. zijn Het is geen toeval dat die zeer industrieën zijn enkele van de laagste betaalde, vooral bij de instap.

Echter, kon je zoiets als dit door de invoering van het op de tafel te beperken. Een voorbeeld zou zijn: "Ik begrijp dat veel mensen gaan voor deze functie Het is een geweldige baan en na ï zou zijn;.. Ve niet te erkennen dat ik hoop dat mijn hoger salaris eisen niet zal verzetten tegen me steeds een deel van het team. "

Op het einde, hoe meer je weet business en hoe meer je kunt inleven in de persoon die is het maken van een offerte en hun plaats in een bedrijf, wordt hoe hoger je salaris gaat worden . Vergeet niet, bij de onderhandelingen over het salaris altijd vriendelijk te zijn, nooit laat de onderhandelingen worden omstreden en begrijpen dat net als ieder mens, geen vacature is perfect
.