Het gebruik van Social Networking om Land Uw Volgende Jol

In de afgelopen jaren is er een wildgroei van sociale technologieën en platforms netwerken geweest. Sommigen hebben veranderd in meer “ sociale &"; dan “ networking &" ;; Maar je weet nooit waar uw volgende leiding zal komen, dus het loont open te zijn over alle platformen te zijn. Één (van de vele) de belangrijkste regels over sociale netwerken: als je speelt om van “ krijgt &" ;, u won &'; t erg ver. Zoals je “ krijgt &" ;, moet je van “ geef &"; (idealiter, zou je van “ geef &"; voordat je zou van “ krijgt &";). Dat betekent dat het delen van netwerken en potentiële vacatures, commentaren over organisaties en dergelijke

Let &';. S beginnen met de meer “ sociale &"; platforms: Facebook en MySpace. Beide kunnen waardevolle instrumenten, indien uitsluitend gebruikt als professioneel netwerken mechanismen. Geen potentiële werkgever wil foto's van je dronken te zien op een feestje, of het bespreken van de drie grote werkplaats “ no-no &'; s &" ;: politiek, religie en geld. In feite, zouden sommige mensen beweren dat zelfs met persoonlijke opmerkingen over uw significante andere, echtgenoot of kind zou teveel – maak een andere account voor degenen. Er is een school van denken die zegt dat werkgevers willen de &ldquo weten; hele persoon &" ;; het probleem is waar komt men de grens? Geen potentiële werkgever zal u vertellen dat u een opmerking dat &'; s beledigend of een ander probleem met uw site. Dus de regel op deze sites is om het professioneel te houden, terwijl op hetzelfde moment het uiten van je verlangen om te netwerken en contact maken, en om de gunst terug te keren.

De meer zaken gerichte sites zijn sites als Linkedin.com en Plaxo.com. Beide bieden een verscheidenheid aan hulpmiddelen voor het gratis (en meer voor betaalde lidmaatschappen) die mensen in staat stellen om de waarde van hun contacten met hun contacten &' profiteren; contacten, waardoor het bereik van de ene &'; s potentieel netwerk. Ook hier, degenen die proberen om van “ krijgt &"; zijn gemakkelijk ontdekt. Het punt van deze sites is om informatie te delen, mensen laten kennismaken met elkaar via onderlinge contacten en gedeelde professionele belangen, en te voorzien en aanbevelingen uit het verleden collega's en managers over de prestaties op het werk te krijgen. In feite zijn veel van de werkaanbiedingen op Linkedin.com vragen dat de aanvragers alleen van toepassing als zij een aantal aanbevelingen. In zekere zin, it &'; sa pre-interview referentie check. Deze twee platforms zijn afgestemd voor werkzoekenden, verkopers, en anderen die behoefte hebben om verbindingen te maken, en om anderen te helpen maken verbindingen. Ze zijn zeer krachtige hulpmiddelen als het gebruikt wordt om hun volledige capaciteiten. Er zijn publicaties (vrij algemeen), die met name beschreven hoe u optimaal gebruik Linkedin.com. Een andere manier (weer van velen) effectief te gebruiken Linkedin.com is om vragen in de Q & beantwoorden; A secties. Dit toont mensen de diepte van je kennis en /of rente, en helpt om u opgevallen.

Een van de nadelen van de organisaties gebruik van social networking sites is het vermogen van een personeelsmanager of human resources vertegenwoordiger om reacties te lezen en /of ontdek andere eigenschappen, kenmerken, uitzicht, en dergelijke over de aanvragers vóór of zelfs tijdens het interview proces. Het is gebruikelijk om Google iemand voor een gesprek om te zien wat je kunt vinden over hen. Jurisprudentie is onrustig over de rechtmatigheid van het gebruik van de gegevens te vinden op social networking sites om de geschiktheid voor de werkgelegenheid van de aanvrager vast te stellen; kunnen we er zeker van dat in de komende jaren, zal dit een hot button probleem. In de tussentijd is er niemand suggereert censuur, maar voorzichtigheid in wat je te plaatsen en waar u het bericht. Niets op het net verdwijnt

© 2009, Michael Trust & Associates, All Rights Reserved
.