De mythe van de Empowered Warrior

Net wat is emancipatie? Ik heb onlangs een ontmoeting met een hooggeplaatste man (CEO) van een zeer grote lokale verzekeringsmaatschappij. En hij trots vertelde me dat al zijn medewerkers waren helemaal bevoegd – de hele weg van de receptioniste tot de verkopers en managers. Hij vertelde me zelfvoldaan dat ze bijna alles wat ze willen kunnen doen! Net na die opmerking hij insinueerde ook dat ze niet deden ZEER met deze empowerment. Waarom niet? We weten - Omdat ze niet over de “ FLI &"; factor.

In het bedrijfsleven van vandaag, lijken we te geloven dat de emancipatie is het geven van kansen en soms zelfs gereedschappen. Deze tools zijn meestal rationeel vaardigheid gereedschap (IQ) – computervaardigheden, boekhoudkundige kennis, productkennis, verkoop regels, presentatievaardigheden, klantenservice regels etc. alle klinische, koude, intellectuele, rationele vaardigheden! De “ te lezen in een boek &"; stuff!

MAAR, zeer zelden zien we mensen die bevoegd is op de emotionele en gedragsmatige niveau. Meest scherpzinnige zakenmensen weten dat hun bedrijf niet wordt uitgevoerd in rationele isolatie - beslissingen zijn meer dan 80-85% emotioneel gebaseerd. Ze weten ook dat de relaties, vertrouwen, verantwoordelijkheid en het vermogen is ook emotioneel en attitudinally gebaseerd. Als dit zo is, waarom hebben we verwachten dat onze mensen tot meer dan 80% van hun werk met IQ stijl opleiding, fundamentele vaardigheden, waarden, overtuigingen en vaardigheden die de meesten van ons geleerd van onze ouders vóór de leeftijd van zes of zeven uit te voeren.

True emancipatie komt uit ontwikkelingslanden en multi-bijscholing mensen op alle AQ, EQ en IQ. Als we in de 21e eeuw – iedereen lijkt meer en meer te polariseren. Sommige mensen hebben gerealiseerd dat de kernwaarden en de geneugten van hun leven zal worden voldaan door hun echte relaties, hun persoonlijke waarde aan het systeem, hun gevoel van bijdrage en collaboratieve interactie. Anderen lijken te duwen verder en verder weg van het krijgen van “ contact &" ;. Ze pooh paah, dit alles “ feely &"; relatie en EQ en AQ spullen – Doe gewoon je werk voor het geld dat we betalen jou! I don &'; t echt zorgen over wat er met je gebeurt buiten het kantoor arena - Is de onverlichte houding. En dan vragen ze zich af waarom er geen loyaliteit.

Met de verhoogde niveaus van concurrentie die overvloedig aanwezig in de markt is er eigenlijk maar één gebied waar we ons echt kunnen onderscheiden - onze medewerkers en hun relaties. De interne relaties met ons, en de externe relaties met onze klanten, prospects en leveranciers.

De Bosses die slagen in de 21e eeuw zijn de mensen die eer de mentale, creatieve en emotionele aspecten van hun volk. Mensen zijn niet alleen namen of nummers – ze zijn een hart en een stem met een levensverhaal en een visie. Bedrijven die niet profiteren van de emotionele energie van hun personeel verliezen op een groot deel van hun personeel &'; s vermogen om een ​​positieve bijdrage leveren aan het succes van de organisatie en ervoor te zorgen dat &'; s te overleven in de 21ste eeuw De formule die uw e-MOTIVATIONAL OUTPUT controleert, je vermogen om te reageren en te communiceren effectief, is gebaseerd op de volgende formule. * (Kalmte X Energy-niveau) minus (stress /spanning X Vermoeidheid /Vermoeidheid niveau). Test jezelf hieronder – Beoordeel elk niveau en in de formule onderin vullen. (naast het voorbeeld) Scoring: 1 Low – 10 Hoogste.

Kalmte Rating
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 | Energie Rating
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Emotionele Fysieke mentale spanning
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Emotionele Fysieke mentale vermoeidheid
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(Kalmte X Energy) - Tension X Vermoeidheid) = E-motive Factor
bv (3x4) - (7x6) = -30

Uw e-MOTIVATIONAL FACTOR is je echte niveau van moment tot moment empowerment. Vanaf deze positief of negatief fundamentele basis bent u in staat om, of verwacht, leveren uw vaardigheden, acties en capaciteiten. We moeten allemaal onze capaciteiten, overtuigingen, waarden en interne emotionele middelen te werken om te gaan op bovenstaande 4 niveaus. Dus, als je wilt echt machtigen je krijgers – doen het goed! U kunt wedden uw concurrenten het doen
(* Aangepast van “ Executive EQ – door Cooper & Swaf)
.