*** 6 Tips voor het leiden van je team om Topprestaties

In de kern van elke succesvolle onderneming is een high-effectief team. Als een zakelijk leider, een van uw belangrijkste taken is het werken met uw medewerkers en het krijgen van hen gemotiveerd en in staat om de doelen die je &' te bereiken; ve voor hen in te stellen. Dit isn &'; t proces dat &'; s in steen, en als zodanig zijn er talloze verschillende manieren waarop u kunt gaan over het verbeteren van het moreel en de prestaties.

Toonaangevende uw medewerkers om optimale prestaties lijkt misschien "Mission Impossible", omdat niet alle werknemers kunnen of willen worden geleid tot optimale prestaties te bereiken. Als leider moet je beseffen dat niet alle medewerkers willen zijn of kunnen zijn supersterren in uw organisatie. Om een ​​superster te worden, moet een werknemer talent, kennis en vaardigheden, en vooral de wens om te schitteren hebben. Hotels met slechts een kleine inspanning, en door de succesvolle implementatie van deze zes tips kunnen u helpen duwen uw team naar boven prestaties:

1. Convey uw doelen
Je team zal nooit in staat om te presteren op hun absolute beste als ze nie &'; t echt zeker wat ze &'; re streven. Neem de tijd om effectief overbrengen van de organisatie &'; s doelen om uw werknemers, om ervoor te zorgen dat elk teamlid weet hoe hun acties passen in het grotere geheel van uw bedrijf &'; s succes.

2. Concurrerend
Een beetje vriendschappelijke wedstrijd op de werkplek is zelden een slechte zaak. Door het hebben van intra-office en intra-afdeling wedstrijden, uw werknemers hebben meer kans om zich te duwen de extra inch, om maar een klein beetje beter dan hun collega's uit te voeren. Zorg ervoor dat u voorkomen dat dingen ook wel serieus, omdat dit zou kunnen onbedoeld een vijandige omgeving te creëren.

3. Weet wanneer je moet
Luister Als leider, u waarschijnlijk besteden een goede hoeveelheid tijd aan het praten. U kunt praten met andere leden van het management, het werken met stakeholders buiten uw bedrijf, of gewoon het delegeren van taken en verantwoordelijkheden aan uw werknemers. Soms echter, het maximaliseren van uw team &'; s succes gaat achterover te leunen en te luisteren een beetje. Doordat uw medewerkers om feedback te delen, je &'; re verhogen van hun niveau van betrokkenheid bij het bedrijf, wordt gevraagd ze een sterkere interesse in de resultaten te nemen.

4. Houd het simpel
Als u wilt dat uw medewerkers om de doelen die u &' te bereiken; ve voor hen, zorg ervoor dat de lay-out van de baan eenvoudig en direct. Door het vermijden van het maken van taken en doelen moeilijker dan ze moeten zijn, je &'; re verwijderen van het potentieel voor verwarring, waardoor je team om de doelstellingen beter te zien dat zij en' re proberen te raken.

5. Moedigen Communicatie
De kracht van uw bedrijf doesn &'; t liggen met één of twee medewerkers, of zelfs in uw uitgebreide kennis en vaardigheden, maar in plaats daarvan in het collectieve mogelijkheden van uw hele team. Door het stimuleren van de communicatie via uw bedrijf, you &'; re helpen duwen het delen van informatie en kennis, en het stimuleren van elk teamlid te groeien.

6. Successen vieren
Wanneer uw team met succes hun doelen bereikt, zeker om hun prestaties te erkennen. Door te laten zien dat je waarderen hun inspanningen en toewijding aan de organisatie, je &'; re oprichting ervan te willen blijven om te presteren op het hoogste niveau, in plaats van de apathie dat het negeren van hun prestaties zou produceren.

Toonaangevende je team naar succes isn &'; t de makkelijkste verantwoordelijkheid van een klein-zakelijke leider, maar het &'; s zeker een van de meest belangrijke. Gelukkig zijn er een aantal verschillende manieren waarop u met succes kunt gaan over uw medewerkers aan te moedigen om te streven om te presteren op hun hoogtepunt. Door het volgen van deze eenvoudige tips, kunt u helpen uw team verhogen hun drive en werken om de beste resultaten voor uw bedrijf te genereren.

-Business Tip-

Als een teamlid verdient te worden geprezen, zorg ervoor dat je ze een bepaalde compliment geven. Terwijl zeggen “! Goede werk &"; of “ goed werk &"; om een ​​team of een teamlid mag klinken motivatie, kan het ook worden beschouwd als een script, vooral wanneer deze woorden worden gegooid voor een ieder heel vaak
.