Persoonlijke Ontwikkeling Voor Leiders

Is er iets over de term &'; persoonlijke ontwikkeling &'; die net raakt je verkeerd en je don &'; t weet waarom? Doet denken over het doen van enkele persoonlijke ontwikkeling krijg je angstig en gevoel alsof er &';? S iets mis met je

Wanneer een e-mail komt van de ene persoonlijke ontwikkeling goeroe of de volgende, ze hebben allemaal een soortgelijk thema. Het algemene thema is dat een of andere manier iets isn &'; t goed met de lezer en ze nodig hebben om te krijgen in de versnelling en iets te veranderen over zichzelf. Dit zorgt ervoor dat automatisch angst en stress.

In plaats van te praten over persoonlijke ontwikkeling, zou het in het grootste belang van mensen om zich te concentreren op persoonlijke ontdekking. Gaan op een zelf-ontdekking missie is veel spannender en productief, want het machtigt een persoon in plaats van ze in een “ I &'; m niet goed genoeg &"; positie

Dit zelfontdekking kan met een eenvoudige e-mail naar familie en vrienden te beginnen hen te vragen 1 vraag:. wat doen ze denken dat je goed in bent of met gemak die moeilijk lijkt voor hen
Waarschijnlijk zult u zeer verrast met de antwoorden die u ontvangt. Dit proces zal u helpen om een ​​aantal van uw sterke punten te definiëren. Toevoegen aan die lijst van de dingen die je graag doet. Kijk naar overeenkomsten evenals kwaliteiten of krachten die gunstig zijn in verschillende gebieden van je leven zijn. Bepaal hoe je zou kunnen profiteren van uw sterke punten door ze vaker

De dapperen zou een andere vraag:.? Wat heb je opgevallen over mij als ik onder stress

Stress is een self -imposed reactie op een gebeurtenis. Met andere woorden, wat er gebeurt gewoon. Het heeft geen betekenis, maar we wijzen betekenis aan het door onze gedachten, gevoelens en gedragingen. Sommige reacties zijn zo automatisch dat we don &'; t eens over nadenken. U kunt één of meer automatische reacties die je onder stress zonder enig bewustzijn hebben

Voeg toe aan die lijst geen eigenschappen die u &';. Ve merkte over uw reactie op stress. Kijk voor het begrijpen van de dingen die je didn &'; t realiseert over jezelf. Kies een gedrag dat u wilt gebruiken in plaats van die of de mogelijkheid van een actie die u kunt nemen om uw niveau van stress omlaag brengen alvorens te reageren. Het maken van bewuste keuzes brengt u terug in uw macht.

Dr. Carl Jung had een geweldige manier van kijken naar dingen. Hij zei: “ wijsheid accepteert dat alle dingen 2 kanten &" ;. Zijn standpunt was dat een zwakte is een veel gebruikt kracht. Met dat begrip, kan men eenvoudig terug te trekken van de specifieke zwakte en keren ze terug naar hun sterke

Als een voorbeeld, een van mijn sterke punten is dat ik &'; m. Geopend, vriendelijk en easy-going. Echter, toen ik reageren op negatief benadrukken, kan ik ongevoelig van anderen &' zijn; heeft. Met een bewustzijn van de gevolgen die ik &'; m dat op andere mensen en kennis van enkele van mijn natuurlijke neigingen in verschillende situaties, kan ik kiezen. In een stressvolle situatie, kan ik dan kiezen om een ​​manier om dingen te verlichten vinden; vraagt ​​de andere persoon hoe ik ze in de situatie kan ondersteunen., of op zoek naar een andere manier om de stress van de situatie te verminderen

Elke persoon heeft attributen, unieke gaven en talenten die maakt ze opvallen. Een derde vraag die kan worden gesteld is: welke waarde moet ik breng aan een team Zoek uit wat anderen over jou dat helpt faciliteren of creëer een effectief team interactie?. Grote leiders zijn meestal goed volgelingen en teamspelers ook

Ten slotte vraagt ​​diezelfde mensen. Welke aanpak heb ik de neiging om te nemen als een leider? Vergelijk de antwoorden met hoe je jezelf ziet. Er kunnen een aantal grote verschillen, met inbegrip van dingen die je didn &'; t erkennen of te eren over jezelf. Bepaal vanaf daar wat je zou graag meer of minder in de toekomst te doen.

Als persoonlijke ontwikkeling wrijft u de verkeerde manier, kies dan voor zelf-ontdekking te doen. Door het doen van zelf-ontdekking, kunt u een dieper begrip van wie je bent te krijgen en de basis leggen voor het kiezen van de ervaringen die je zou willen meer hebben door aanpassing op manieren die je beter te ondersteunen.

Susan Bagyura, een leidende coach en auteur, werkt met leiders om succes te inspireren van boven naar beneden. .. http://www.thevisionaryleader.com/blog