Leiderschap Lessen - Casting Uw Vision

Vision is de eerste en meest belangrijke kwaliteit voor een leider te bezitten. Het is wat leidt en motiveert hem naar succes - de brand die de weg verlicht hij zal reizen, zodat hij niet zal verdwalen langs de reis. Het is het gevoel van richting, die hem naar voren trekt. Een leider zonder visie is als een reiziger die geen richting over waar hij gaat

Het gieten van een visie voor uw organisatie werkt op dezelfde manier – de visie moeten doeltreffend, nuttig en uitvoerbaar zijn, zodat succes makkelijk te vangen zou zijn. Het is het proces dat begint bij het goed gedaan zou leiden tot een bloeiende realisatie.
Daarom, om een ​​leider te zijn, moet je een visie hebt. Deze visie is in dezelfde richting als die van jou dat je mensen door zullen gaan, met u de weg te wijzen voor hen. Zonder een duidelijke visie van wat je wilt doen en waar je naartoe wilt, kun je gewoon niet hopen voor iets te gebeuren.
Bringing Out dat Vision in je

Om een ​​visie te ontwikkelen, kijk in jezelf. Vision komt uit het innerlijk. Daarom kun je niet zeggen dat het moeilijk is of je kan gewoon niet maar een. Ieder heeft zijn schimmel en persoonlijkheid waar hij een visie kan halen voor zichzelf en voor zijn volk.
Vision niet plotseling als een magische trucs, zoals sommige mensen schijnen te geloven. Het groeit van de leider &'; s ervaringen uit het verleden en de geschiedenis van de mensen om hem heen. Teken op je talenten, dromen en verlangens. Kijk om je roeping als je er een
Wanneer je eindelijk die visie dat onmisbaar is voor uw leiderschap, don &';. T einde er gewoon. Werp het … effectief. Dit is waar uw leiderschap begint

Casting uw visie om uw mensen omvat vijf stappen:.

1. Luister. Sinds visie begint binnen, je moet luisteren en voelen wat je geest en hart echt willen. Wat beweegt je hart? Wat is uw grootste wens? Wat doe je dromen? Als wat je wilt nastreven niet echt uit de innerlijke diepten van jullie, zou het moeilijk, zo niet onmogelijk, om dit te bereiken.
Aan de andere kant, in het vervullen van een grotere visie, je een goed team nodig hebben steun je. Niemand kan grote dingen alleen te bereiken. Vandaar, luisteren naar goed advies van een persoon die heeft meer ervaring dan jij in leiderschap. Zoek een mentor. Zoeken voor hulp af en toe. Er is niets mis te vragen voor begeleiding. Zelfs leiders moeten leren om te leren.
Ten slotte moet u niet beperkt in je beperkte mogelijkheden. Een echt waardevolle visie moet worden gekoppeld aan het geloof.

2. Bereid je geest. Het proces van het gieten van een visie begint met u, de leider. Zoals eerder vermeld, begint de visie van uw organisatie in je geest en hart. Het is iets dat je kunt voelen, proeven, zien, horen, en raak met je ziel. Uw visie moet groter zijn dan je verleden herinneringen, fouten, en de prestaties zijn. Als je een visie in het achterhoofd, zal je weet wat te streven en zal nooit verdwalen langs de reis. Ontevredenheid en ontmoediging worden niet veroorzaakt door de afwezigheid van de praktijk, maar door de afwezigheid van het gezichtsvermogen. Warren Bennis, auteur van The Leadership Institute, zei zelfs, “ Leiderschap is het vermogen om visie te vertalen naar de werkelijkheid &";.
De beste manier om uw visie duidelijk in je geest en hart worden is terug te trekken naar een rustige en rustige plek – ergens dat zal je geest om creatief te denken en kristalliseren de visie.

3. Stel vragen. Introduceer uw volk dacht provoceren vragen die hen zal helpen zien de visie en dromen in je hart, en beginnen met het verwerven van die visie ook. Uw vragen kunnen zijn als:?
- Wat is een ding dat ons personeel nodig heeft om hun werk beter te doen
- Welke acties moeten worden ondernomen om onze verkoop en /of het verhogen van de inkomsten
- Wat veranderingen moeten worden gemaakt om te garanderen dat we onze doelen te bereiken?

4. Identificeer het probleem. Tijdens deze stap, te bespreken met uw team de uitdagingen houden van de vragen die je hebt aangekomen bij van wordt beantwoord en opgevolgd - uitdagingen, zoals waarom de verkoop zijn het niet bereiken van vooraf vastgestelde doelen, waarom klanten niet terugkeren, of waarom gezinnen lijden net zoveel binnen de kerkmuren als ze zijn buiten de kerk. Zich bewust zijn van wat het probleem werkelijk is zal leiden tot te weten wat noodzakelijke stappen genomen moeten worden. Het overwinnen van deze uitdagingen zal de organisatie gezet op de weg naar het bereiken van zijn doelstellingen en uw visie.

5. Overgaan tot een oplossing. De laatste stap in dit proces is de oplossing voor bovengenoemde uitdagingen bepalen. Dit is het waar u uw hart &' delen; s visie en krijgen de adviezen van uw leiderschap team. Iedereen moet er van overtuigd dat de oplossing zal uw organisatie helpen bereiken van uw visie. Het is heel belangrijk op dit punt te onthouden KISS – Keep It Short & .. Eenvoudige