Klik Minder ... en Connect Meer

Hoe vaak heb je liep in een vergadering en zag iedereen hoofden naar beneden en de vingers vliegen? Dit scenario is maar al te bekend in onze werkplekken, niet om onze huizen te noemen. En we &'; ve aanvaard als normaal. Sterker nog, ik &'; ve hoorde argumenten die onze hoofd gebogen, thumb-dancing gedrag is de natuurlijke uitbreiding van onze geavanceerde samenleving. . . dat we moeten opgroeien en aan te passen. . . en vragen om ander gedrag is een achteruitgang in het beste.

Om dat ik beleefd zeggen, “ Bull &";.

Ja –
onze BlackBerrys, iPhones, en andere technologische hulpmiddelen hebben ons leven veranderd voor het beter, bewapenen ons met meer flexibiliteit, informatie en energie dan ooit tevoren

En – met grote kracht komt grote verantwoordelijkheid, als Spiderman zegt. Hoewel onze gebruik van deze tools is geëxplodeerd met ongekende snelheid, niemand heeft gestopt om ons te leren hoe ze in het werk en het leven dat we willen hebben integreren.
Als er geen regels zijn, de techniek ons ​​regeert.

Waarom Moeten We Care?

Letting technologie regel zou prima – als alles werkte goed. Maar het isn &'; t. En we &';. Re missen iets belangrijk in onze professionele en persoonlijke leven

We &'; re ontbrekende verbinding.

“? Connection &";
je me uitlachen, verbaasd. “ Waarom, nu I &'; m aangesloten op mijn 400 Twitter-volgers, 875 Facebook-vrienden, en mijn e-mail lijst met contactpersonen in de duizenden! I &'; m meer verbonden dan ooit tevoren &"!;

Alle waar. U bent verbonden. Maar je connect ing?
Mijn klanten, vrienden en mensen in mijn spreektijd publiek vertellen me dat ze &'; re niet. Sterker nog, ze &'; re gevoel:


  • Minder
    verbonden met hun collega's, zelfs die maar een verdieping weg,


  • Meer
    ver van hun vrienden en familie, en


  • Zelfs verder
    uit hun eigen gedachten en stemmen omdat zij &';. re voortdurend inspelen op de adrenaline kick van hun apparaat (s)

    Connection is een basisbehoefte van de mens – een verlangen, zelfs. We willen verbinden. Dus je &'; D denk dat we &'; D doen wat nodig is om verbinding te maken, toch? Maar we &'; re het niet te doen. In feite, we &'; re onbedoeld vervangen verbinden met klikken.

    En het &'; s niet werken.

    Het trieste is dat ik hoor mensen zeggen: “ dat &'; s de manier waarop het moet zijn &"; succesvol te zijn in een wereld delen. Nogmaals, ik daag, stier

    It &';. S tijd om nieuwe regels

    Onze prachtige technologische hulpmiddelen tuimelde in ons leven met grote snelheid. Toen we snel aangepast aan hun mogelijkheden te integreren, we onbedoeld gecreëerd informele, op regels gebaseerde gewoonte die we nooit nagedacht, uitgedaagd of afgewezen. Tot nu.

    Nu hebben we de mogelijkheid om nieuwe regels en technieken die werken om ons succes te ondersteunen in plaats van het af te voeren het ontwerp. Met de nieuwe regels, kunnen we de controle van deze verbazingwekkende te nemen, empowerment van gereedschappen – en de controle over weer onze worklives

    Als u &';. re klaar voor nieuwe regels, hier zijn vier te proberen. Als u meer wilt verbinden, probeer deze uit en ontdek hoe je minder kunt klikken

    Regel # 1: Beslis Of You &'; re Uw Technology – of Of It &'; s met behulp van U

    Begin met jezelf af te vragen:.

  • Am I “ trok &"; aan het werk e-mails en gesprekken tijdens de keren dat ik &'; probeer voor mijn vrienden of familie aanwezig te zijn?


  • Laat mijn vrienden of geliefden klagen dat ik meer aandacht besteden aan de technologie dan aan hen?


  • Heb ik voel me angstig of springerig als mijn technologie gonst of geluidssignalen?


  • Heb ik tekst of handmatig bellen terwijl ik &';? ben het besturen van een auto

    Als u &'; ve zei “ ja &"; op een van deze, uw technologie gebruikt u.
    Vergeet niet, je &'; re degene met de hersenen hier – .. en je &'; re te slim om te wennen

    Regel # 2: Experiment met aansluiten Anders

    In veel van onze werkplekken, het voelt alsof we &'; ve vergeten dat we alternatieven voor e-mail, tekst en tweeten. Dus hier &'; s een herinnering! U kunt nog steeds:


  • Oproep in plaats van klik.
    Tuurlijk, voicemail kan worden misbruikt zo veel als e-mail, maar een korte, vrolijke en heldere boodschap helpt bij het opbouwen van een sterkere persoonlijke band.


  • Loop in plaats van klik.
    Ga naar iemand &'; s locatie, zelfs als het &'; s een paar minuten uit de weg. Als u &'; re verlangen naar verbinding, nooit voorbij laten gaan de mogelijkheid om face-to-face – het bouwt relaties, voorkomt dat multi-tasking, genereert betere ideeën, en het is gewoon leuker!


  • Schrijf plaats van klik.
    Fysiek, handgeschreven aantekeningen zijn niet passe. Ze &'; re eenvoudig om krachtige emoties te doen en uit te voeren met hen, zelfs wanneer zij &'; re gewoon zeggen een eenvoudige “ bedankt &"; Notities gered – en herinnerde.

    Regel # 3: Create Your Click Free Zones

    Uw lokale 7-Eleven kan de hele tijd open, met een roterende personeel in en uit . Maar jij, als individu, kan van &'; t is “ open voor het bedrijfsleven &"; 24/7 – vooral als je wilt werken op uw maximale energie en succesvol

    Als uw apparaten op en je &';. re “ geopend &"; het ontvangen van en reageren op informatie, u &'; re open voor het bedrijfsleven. Maar je kunt kiezen voor een tijd of situatie ldquo te zijn en, gesloten, &"; ook. Ik noem deze de “ click-vrije zones &"; Bijvoorbeeld:


  • Op dinsdag en donderdag, heb ik geen e-mail controleren na 07:00


  • Ik gebruik mijn zakelijke mobiele telefoon in het weekend.


  • Op maandag, controleer ik e-mail niet tot na onze wekelijkse stafvergadering.


  • < i> I don &'; t gebruik mijn BlackBerry als ik &'; m eten met een andere persoon.

    Geluid extreme? U kunt uitzonderingen maken, zolang ze &'; re duidelijk. Bijvoorbeeld:


  • I don &'; t e-mail controleren na 7 uur, behalve tijdens de week zijn we op termijn met de maandelijkse nieuwsbrief

    <. br>

  • Ik draai alleen mijn iPhone op de bijeenkomsten als ik verwacht een klant bellen of moeten we informatie die de vergadering zal helpen. Als mijn iPhone op een van deze redenen zal ik dus aan het begin van de vergadering te zeggen; anders zal het af zijn.


    Uw-klik-vrije zone geeft u toestemming om volledig aanwezig en attent op momenten dat je doorgaans Aren &'; t. Het laat je op te laden en te vernieuwen, en zal je prestaties op de lange termijn te versterken

    Regel # 4:. Deel uw regels met anderen

    We leren anderen hoe. behandelen ons. Als we &'; re voortdurend beschikbaar en reageren – ongeacht of het verzoek van hoge prioriteit en de waarde – We leren ze dat onze tijd is volledig toegankelijk en als zodanig, minder waardevol

    Communiceer de nieuwe regels die u &';. hebt gemaakt, en deel uw klik vrije zones. Vervolgens, handelen ze consequent. Weerstaan ​​laten anderen de schuld u uit uw toezeggingen om zelf

    weerstaan ​​waardoor te veel uitzonderingen, te – zij een bericht dat u aren &' sturen; t echt serieus, en ze maken uw woord minder waard

    Tot slot, vergeet niet dat de regels die u maakt, zijn van jou en jou alleen.. Ze won &'; t werk voor iedereen op dezelfde manier waarop je &'; ll ze te laten werken voor u. U krijgt om jezelf een geschenk van haar &ndash te geven; . aan uw regels uitsluitend Restaurant   creëren voor de manier waarop u wilt werken, wonen, en aan te sluiten;

  • leiderschap

    1. Leiders zijn consistent
    2. Waarom Discussie Produceert Zelden de resultaten hopen we
    3. Tijd Mastery
    4. Wat het goede voorbeeld werkelijk betekent
    5. Verloven! (in uw presentaties ....)
    6. 4 Strategieën om je Promoted Vandaag
    7. Leadership Programma Voor Executives - de prestaties te verbeteren en omzet vergroten
    8. 6 manieren om vertrouwen op te bouwen op het werk
    9. A Book Review: De nieuwe Midden-Oosten "door Shimon Peres (Part One)
    10. Wat Leadership Training is ontworpen om te doen?
    11. Poets je vaardigheden met leiderschap opleidingen
    12. Bereidwilligheid vs. Celerity is de Fearless Motto van de Verenigde Staten. Strijdkrachten
    13. Vijf Sleutels tot de delegatie die het werk
    14. Olympische Lessen voor Everyday Achievers
    15. Team Building Works, zelfs wanneer de Groep werkt niet samen
    16. Leiderschap Strategieën voor een Networked Wereld:
    17. Zes manieren te bereiden voor een stellaire presentatie
    18. Waarom u moet vragen om feedback van anderen
    19. Pasen is voor Leiders
    20. Top Leiderschap Skill van verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid