De vier-letter woorden die je moet gebruiken op het werk!

Er gaat niets boven een goede vier-letter woord, toch? Het kan een emotie en energie die moeilijk over een andere manier om uit te drukken. En natuurlijk, de goed getimede vier-letter woord daadwerkelijk kan een impact hebben op iedereen om je heen

Oh wacht – dacht je dat ik het over had scheldwoorden als #% & @ en # (% ^ Nou, heb ik bekend dat een paar van die (meestal als ik ben gevangen in Atlanta verkeer) te gebruiken Maar in mijn zoektocht om?. . ons helpen opnieuw uitvinden onze werkplekken en dragen onze rode capes de hele tijd, ik ben het ontdekken van krachtige vier-letter woorden die we nodig hebben om vaker te gebruiken op het werk

Hier zijn mijn favorieten – degene die ik denk dat zijn de machtigste. Suit up en probeer ze uit vandaag!

1. BRAG
Toen deed opscheppen uitgegroeid tot een vier-letter woord? Ik ben altijd verbaasd hoeveel volbracht, slimme professionals . vind het ongepast om te delen hoe volbracht en slim zijn ze Ze houden terug – en achterblijven, of krijgen weggelaten uit de mogelijkheden waar ze echt kunnen schitteren en een verschil maken Alles voor onze aarzeling om op te scheppen Of misschien begrijpen we.. wat opscheppen kan echt

Voor mij, als je opscheppen met je rode cape op, je bent gewoon het delen van de dingen waar je trots op bent,.. dingen die je opgewonden door Als je hebt ooit deelgenomen aan één van mijn "Communiceren Uw waarde op de werkplek" praat of seminars, heb je een eerste hand voorproefje van hoe dit kan werken gekregen. Het ontbreekt &ndash nooit; als ik vraag mensen om op te scheppen met elkaar over iets dat ze trots en opgewonden door, niet een keer de andere persoon dacht dat het klonk als opscheppen. Niet één keer

(Wil je deze vier-letter woord meer gebruiken boek Peggy Klaus 'over dit onderwerp, "Brag: Hoe Toot uw eigen Horn zonder blazen".
Is een grote resource.)

2. REST
Een paar weken geleden deelde ik een artikel op mijn Facebook-pagina van Tony Schwartz, auteur van "Uitstekend ben op alles. De vier toetsen om verandert de manier waarop we werken en leven"
Tony's artikel in de Harvard Business Review blog commentaar op de recente controverse over luchtverkeersleiders dutje op het werk, en gedeelde goede gegevens over het belang van rust en slaap.

Maar we hebben rust gedemoniseerd in de werkplek. Een uitgeputte klant zei tegen mij de andere dag, "Ik kan niet iedereen vertellen dat ik een pauze nodig –. Ze zullen denken dat ik kan het niet aan" De realiteit is echter dat zonder pauzes en rust, zullen we niet in staat zijn om het &ndash behandelen; zelfs de dingen die ons gemakkelijk komen halen moeilijker wanneer we verslaan.

Als u wilt uw ervaring te veranderen op de werkplek, probeer in te bouwen wat rust voor jezelf, en als een rolmodel voor anderen die zullen waarderen – en profiteren van – uw voorbeeld.

3. CARE
Ik sprak met een groep van verzekerings- execs eerder deze maand over eenvoudige manieren om nieuwe ideeën in hun bedrijf te vinden en te creëren, met behulp van een formule I &';. Ve ontwikkeld en getest genoemd CARPE

De eerste stap in de formule C CARE. Dus vroeg ik elk lid van de groep om het enige wat ze zorg over het meest in hun bedrijf nu delen. Zorg is een ander woord dat we don &'; t gebruiken op de werkvloer veel, behalve misschien om te zeggen “ I don &';. T care &"; (Een andere uitzondering is in de “ zorg &"; bedrijven zoals gezondheidszorg Maar soms &';.. Is zelfs moeilijk om waar zorg daar te vinden)

Wat ze gevonden is dat het praten over wat ze verzorgd over echt toe deed in het genereren van nieuwe ideeën en acties. Een deelnemer gedeeld, “ It &'; s verbazingwekkend om te beseffen dat het niet uitmaakt hoe verschillend we zijn en het maakt niet uit wat en'. Aan de hand is in de organisatie, kunnen we alle dingen die we diep schelen &" te vinden; Wat zou je maken als je erkent wat u echt om op het werk – en begon anderen te vertellen?

4. LOVE
Liefde kan de meest verboden woord in today &' zijn; s werkplek. Maar waarom? Het is een van de sterkste drijfveren van de menselijke conditie. U &'; D denkt organisaties zouden nu toe hebben bedacht dit uit, omdat zij en' re besteden miljoenen aan ideeën en tools om vandaag &' motiveren; s medewerkers. Maar misschien al &'; ll nemen is een beetje liefde

Hoe zou uw werkplek veranderen als u meer van uw liefde bracht erin – voor uw product of dienst, uw klanten, medewerkers, zelfs uw concurrentie? U don &'; t behoefte om het woord hardop te gebruiken als u &'; re nog niet klaar, maar vergeet niet, kunt u altijd uw liefde – een glimlach, een actie van de verrassing, een bedankje doet wonderen
.