Monster schriftelijke waarschuwing Brief voor Attendance

De belangrijkste aspect van het uitbrengen van een schriftelijke waarschuwing brief voor elke overtreding van het beleid is om ervoor te zorgen dat u eerlijk en consequent!

Tenzij je wilt uit de eerste hand kennis van hoe een EEOC vordering Ik zou sterk aanbevelen dat u uw eenden in een rij voorafgaand aan het nemen discipline op een werknemer te beantwoorden. Voor degenen onder u die niet zeker weet wat EEOC voor staat is de Equal Employment Opportunity Commission. Ze zijn een federale organisatie die een werknemer onderzoekt beweren ze zijn oneerlijk behandeld op basis van de bescherming die ze onder de wet. Een voorbeeld zou discriminatie zijn!

Het volgende wat je zal zeker wilt zijn van voorafgaand aan het gaan vooruit met een schriftelijke aanmaning voor het bijwonen vraagt ​​jezelf heb je een beleid opkomst. Als je wel een beleid voor deelname zijn uw medewerkers bewust van? Dit is de sleutel tot het afgeven van een schriftelijke waarschuwing. Het zou hetzelfde zijn als het schrijven van een bekeuring naar iemand op een weg die niet een snelheidsbeperking geplaatst had. Het kan nog steeds aanvaardbaar, maar het zou ook oneerlijk.

De beste scenario zou zijn als uw bedrijf had een werknemer handboek met alle regels en het beleid opgenomen, waar ze zich aanmelden voor het op het moment van hun huur.

Voor dit monster schriftelijke aanmaning voor het bijwonen laten we aannemen dat ze hebben getekend voor een werknemer handboek en u behandelen iedereen gelijk.

Hier is een voorbeeld schriftelijke aanmaning voor het bijwonen:

Dear Mr. John Doe:

U wordt een schriftelijke aanmaning voor het schenden van ons bedrijf beleid op aanwezigheid uitgegeven.

In het bijzonder, moest je ongeplande afwezigheden op 5 juni 2011, 28 juni 2011, 23 juli 2011, en op 17 augustus 2011. Hoewel je je begeleider gecontacteerd en hen op de hoogte dat je niet in staat zou zijn om te maak uw geplande verschuiving van ons bedrijf heeft een beleid dat alleen het mogelijk maakt voor drie ongepland afwezig periodes in een twaalf maanden rolling agenda tijdsbestek.

In de toekomst zal u gevraagd worden om medische controle dat u onder behandeling van een arts als u een toekomstige ongepland afwezig periodes nodig presenteren. De medische keuring moet ook aan te geven dat u in staat om terug te keren naar volledige recht voorafgaand aan wordt toegestaan ​​om terug te keren zijn. Elke ongepland afwezig periodes dat u niet in staat zijn om medische controle te geven over zal onbevoegde worden beschouwd en zullen worden onderworpen aan verdere disciplinaire maatregelen, tot en met de mogelijke beëindiging.

Gesigneerd en gedateerd door de toezichthouder en de werknemer.

Als de werknemer weigert het document te ondertekenen oproep in een andere begeleider en hebben ze getuigen dat u de schriftelijke waarschuwing brief voor het bijwonen uitgegeven
.