Ego en Succes

De winnaars, verliezers en nabestaanden bestaan ​​overal om ons heen. De wereld is vol mensen die beroemd geworden door de uitstekende resultaten naast die bekendheid te krijgen vanwege de slechte prestaties. Interessant, middelmatigheid is veel vaker voor dan succes of falen in de meeste gebieden van menselijk streven. De meeste mensen krijgen door, maar zelden blinken ondanks het feit dat bijna iedereen is goed in iets. De meerderheid van de mensen op de planeet nooit de kans om te stijgen, omdat ze nooit de kans om de natuurlijke talenten ze geboren zijn met gebruiken.

Velen van ons nog nooit de ervaring van de vreugde van het ontdekken van de ware genie dat leugens slapende, diep in ons allen.
Terwijl velen van ons arbeid unrewardingly buiten onze ware roeping, anderen zijn in staat om door te gaan in gebieden waar ze weinig of geen natuurlijke talent op alle. De meest ondoeltreffend of zelfs gevaarlijk mensen op aarde zijn degenen die een sterke overtuiging dat ze uitblinken in iets waar ze geen bijzondere talent en toch hebben weten te bevorderen. We zien vaak deze mensen in hogere functies. Soms zijn ze arrogant, egoïstisch pestkoppen die stut rond het kantoor of de werkvloer blaffen van orders en opscheppen over hun avonturen. Sommige zijn rustig en gereserveerd, maar haren met superioriteit op of net onder het oppervlak. Het maakt niet uit hoe ze zich presenteren, zijn ze meestal te maken slechte zakelijke beslissingen en zijn gespecialiseerd in slechte inhuren keuzes. Dit zijn de mensen die naar beneden praten met anderen en zijn van cruciaal belang alleen omwille van zijn recht.

Vaak omdat een bedrijf is uniek, heeft een sterke klant na of een geschiedenis van succes, deze mensen erin slagen om door te gaan en hoger op de ladder, ondanks zichzelf en ondanks de schade die zij doen om degenen die ze in staat zijn om de impact langs de weg. Sommige zijn hoogopgeleid terwijl anderen alleen experts in bravoure. Ze weten hoe ze de besluitvormers boven hen manipuleren en ze vliegen onder de radar op hun weg naar de top. Uiteindelijk zullen ze het niveau van hun eigen incompetentie te bereiken ... de plek waar ze niet meer voor de gek houden zelfs de meest vrijstaande leidinggevenden ... maar op dat moment, de schade zal zijn al gedaan en zullen ze waarschijnlijk worden beloond voor hun slechte prestaties met een gouden horloge en een gezonde pensioen pakket.

We hebben alle bekende mensen zoals deze!

Zoals ik herkauwen op dit fenomeen komt het mij voor dat het ene talent deze mensen is het talent voor het uitoefenen van hun eigen ego. Terwijl de meeste van ons te verbergen ons ego en oefenen onze nederigheid als onze ouders ons geleerd, de egomaniacs van de wereld mee op bijna alles dat hun weg komt met een vastberaden geloof dat ze zullen slagen. Hun succes is gebaseerd op een onverzettelijke geloof in zichzelf. Ze hebben zo'n een goed gedefinieerde gevoel van eigenwaarde richting die ze niet in staat zijn te erkennen elke suggestie dat ze misschien op een verkeerde pad. Ze geloven dat ze zijn winnaars en zij alle gedachten van mislukking te ontslaan

Een Duitse minister van propaganda in Adolf Hitler &'; s nazi-regering, Joseph Goebbels zei dit:. &Ldquo; Als je een leugen groot genoeg te vertellen en blijven herhalen het, mensen zullen uiteindelijk komen om het te geloven &";.

Helaas, ik heb in het bedrijfsleven dat veel mensen de filosofie van Goebbels hebben aangenomen, misschien zonder het te weten waargenomen. Ze liggen aan de mensen om hen heen en zij zich liggen. Voor hen, liegen is ook niet verkeerd of immoreel ... het is in plaats daarvan, een zaak van het bedrijfsleven te overleven. Ze vertellen zelf dat ze zijn geweldig en dan zorg ervoor dat iedereen in hun invloedssfeer weet het. Door middel van misleiding, ze erin slagen om te slagen. Uiteindelijk is de misleiding wordt waarheid als de intimidatie van hun bravoure en het groeiende succes verplaatst ze dichter bij de top van de hiërarchie. Uiteindelijk is ze achter een erfenis van negativiteit, ondanks eventuele financiële succes van hun organisaties kunnen bereiken.

Ondanks het succes dat ego kan brengen, de ware leiders in de samenleving zijn die eerlijk, ethisch, bescheiden mensen met echte talent .

Mijn voorkeur is om leiders die leiden met talent, empathie, vaardigheid, en nederigheid te volgen. Ik zal iemand die iets waardevols te zeggen in plaats van iemand die gewoon wil om iets te zeggen heeft te volgen. Ik zal een leider die zet de behoeften van zijn team en zijn bedrijf de eerste en tweede, met zijn eigen komen in een verre derde volgen. Ik zal een leider wiens ego is beperkt tot ambitie en geloof in haar team te volgen. Ik wil een leider die is vooral trots op haar team en het feit dat ze is gelukkig genoeg om hen te leiden volgen. Ik zal een leider die altijd de waarheid vertelt volgen. Ik zal een leider volgen!

Leading is moeilijk, maar als goed gedaan, het creëert een prachtige erfenis. Hier is een korte lijst van dingen alle grote leiders mee te nemen naar de top:

• Gebruik van natuurlijke talenten
• Ego alleen gericht op het team resultaten
• Zelfbewustzijn en de moed om
&bull te veranderen; Nederigheid
• Eerlijkheid

Met slechts enkele elementen die een leider kan zichzelf op een niveau boven de verpakking. Die leiders kunnen goed presterende teams te creëren en laat een erfenis van grootheid die zal leven lang nadat ze zijn vertrokken.

Ego zal altijd een element van succes, maar het mag niet de enige factor te zijn!

Alle Best
Wayne Kehl
.