Top 5 Kenmerken van ineffectieve leiders

Ik ontwerp en faciliteren leiderschapstraining en hebben een unieke kans om vele soorten leiderschapsstijlen te onderzoeken en benaderingen met veel slimme mensen. In de loop der jaren heb ik gemerkt dat een soort leiderschap dat allerlei werkplek nood ontstaat. Het is een benadering waarbij een leider zo wordt gevangen in zijn of haar eigen onzekerheden en beperkingen die hij of zij maakt het leven van iedereen anders bijna onmogelijk. Dit creëert werkplekken waar mensen zijn ongelukkig en moreel is laag. Deze leiders bijna altijd zijn helemaal niet bewust dat ze het creëren van een negatieve dynamiek.

ineffectieve leiders zijn niet de uitzondering, ze gedijen in onze werkplekken. Dus waarom zo veel leiders nemen deze aanpak? Het is bijna als dat leiderschap als iemand hen verteld is over de chaos en het opleggen van een soort ijzeren vuist regel, terwijl vergeten dat de mensen toe en dat werkplekken leuk kan zijn. Om een ​​antwoord op deze verbijsterende leiderschap raadsel vinden laten we eens kijken naar de vijf kenmerken van ineffectieve leiders.

Ego

Deze leider heeft alles om een ​​fragiel beeld van zichzelf te bewaren. Iets dat zijn (of haar) illusie van macht dreigt moet onmiddellijk worden verpletterd. Mensen als deze zijn altijd bezorgd over hoe krachtig ze kijken naar anderen of hoe groot de mensen denken dat ze zijn. Ze zullen zo ver gaan als de andere het maken voel me vreselijk om hun eigen behoefte aan validatie voeden.

Obsession over macht en controle

Dit type leider kan niet eens doorgronden het idee dat iemand anders misschien een goed idee hebt of in staat zijn om zelfstandig te werken. Smaakt ze hun wil en indrukwekkende respect te leggen onder het mom van leiderschap. Deze persoon voelt zich zeer ongemakkelijk wanneer iemand anders is het maken van beslissingen of heeft een geweldig idee, omdat ze denken dat het neemt afstand van hun macht. Ze zijn voortdurend beweren hun rang en positie en proberen om anderen te domineren.

inconsistentie

Deze persoon wordt altijd draait rond het blussen van branden. Als je een moment te wachten zullen ze hun gedachten over wat er nodig is om een ​​taak te voltooien gerelateerde veranderen. Ze zullen zelden toegeven dat deze aanpak is zeer inefficiënt en gewoon blijven komen met nieuwe, willekeurige dingen te doen. Planning en prioritering zijn non-existent concepten in het achterhoofd van deze leider. Wanneer werknemers klagen over de chaos die deze leider leidt tot meer chaos om aandacht af te leiden.

Self Centered

Het is allen over me is mantra van deze leider. Niemand zou kunnen worden zo heerlijk of getalenteerd als hem of een perspectief dat meer goedheid brengt aan de wereld. Deze persoon heeft moeite met het erkennen van andere ideeën en perspectieven, omdat ze nooit zou kunnen zijn zo goed als zijn eigen. Deze leider zal onbeleefd dingen te zeggen of kwetsen, want hij heeft geen idee wat de impact van zijn woorden en daden hebben op mensen. Hij is echter scherp bewust toen anderen hem pijn te doen.

Uitwerken van persoonlijke problemen op de Baan

Dit type leider beseft niet dat zijn persoonlijke ongeluk, of kwesties in verband met zijn opvoeding , diep invloed op zijn functioneren op het werk. Hij zal leven of dood strijd met werknemers meer dan zelfs de meest minuscule dingen, want hij is echt uit te werken dingen die onafgewerkt in zijn persoonlijk leven. Hij beseft niet dat hij een gelukkiger werkplek zou creëren en leven een prettiger leven als hij een meer evenwichtige persoon was.

Stel je voor dat je ooit hebt gewerkt met een leider als dit. Hoe was het? Heeft u een van deze dingen te doen? Leiders die deze gedragingen praktijk zijn niet slecht, ze hebben gewoon nooit geleerd hoe om iets anders te doen. Ze oprecht geloven dat deze ideeën werken, dat spreekt aan het idee dat veel leiders komen in hun posities met weinig opleiding over hoe om daadwerkelijk te leiden met vriendelijkheid en mededogen en een geweldig resultaat.

Als een leider, heb je een keuze over hoe je te leiden. Wil je mensen helpen groeien en slagen of u de standaard werkplek waar medewerkers bijten hun tanden en hangen voor lieve leven, omdat ze het salaris nodig hebben. Effectieve leiders hebben geen enkele magische formule, ze gewoon oefenen gedragingen die leiden tot gezondheids- en geluk. Wat gaat u doen om een ​​effectieve leider te worden
 ?;