Waarom doet Going Google en Facebook toe sociale betekenis aan de werkplek?

Een van de grootste zakelijke ontwikkelingen in 2010 was in de sociale media en het zal naar verwachting blijven groeien volgens de meeste experts uit de industrie. Er &'; sa aanzienlijke hoeveelheid energie in dit gebied dat zich richt op groei van het netwerk, gereedschap, analytics en marketing. Tussen de Google-zoekopdrachten, bloggen, tweeten, delen van foto's en video-uploads, zoals YouTube, Google Video, Yahoo Video, JobBeam, LiveVideo, een aantal interessante trends hebben ontwikkeld samen met een gezonde dosis scepsis ten aanzien van de reële waarde en de maatschappelijke betekenis deze tools, en sommige gelijkaardige technologische veranderingen, toe te voegen aan de veranderende werkomgeving. Het negeren van de belangrijkste social media trends en de context waarin ze kunnen gedijen mag verlaten sommige managers en organisaties achtergelaten in een nieuw tijdperk van de concurrentie

In de afgelopen 10 jaar hebben we &';. Ve een snelle internet groei, uitbreiding van breedbandtoegang en het bereik van de wereldwijde publiek. De uitbreiding van marketing &'; s te bereiken door middel van bloggen en de toegang tot talent heeft toegestaan ​​exponentiële vermogen en vermogen in het brengen van ideeën, producten en diensten op de markt. Vanuit een werkplaats context, it &'; s nu een tweede natuur voor toegang tot het web via onze voorkeur apparaten en omarmen data, business intelligence, informatie en mensen. De sociale betekenissen die deze platformen zijn rijk aansluitingen, diverse leren, samenwerking, en een gevoel van gemeenschap. Immateriële activa zoals real time feedback, creativiteit, validatie en het opbouwen van relaties zijn de centrale besturingssysteem van sociale media.

Denk aan de datapunten door Erik Qualman, auteur Socialnomics en geïdentificeerd op Mashable:

96% van de Millennials verbonden sociale media
200 miljoen gebruikers toegevoegd aan Facebook in minder dan een jaar
90 miljoen gebruikers op LinkedIn
80% van het bedrijf het gebruik van sociale media voor recruitment
15 miljoen artikelen zijn te vinden op Wikipedia 79% zijn geschreven in niet-Engels
78% van de consumenten het vertrouwen peer-aanbevelingen
boomers zijn de snelst groeiende leden op Facebook.

Is er een wonder waarom social media technologieën hebben ontplofte toen ze bieden een gemakkelijke toegang tot mensen en informatie? Kan vandaag &'; s werknemer capture dezelfde ervaring van de productiviteit en toegang tot informatie om een ​​opmerkelijke werk te produceren door middel van de werkplek intranet, traditionele archiefkast of een soortgelijk mechanisme? Als uw intranet is robuust misschien kunnen ze. Als zakelijke leiders overwegen strategieën voor duurzame groei en hun vermogen aan te trekken en talent uit te voeren behouden, de bestuurlijke vraag bij de hand is, “ Hoe zinvol is waarde gecreëerd &"?;

Business leiders begrijpen van de belangrijkste voordelen van de implementatie van social media technologieën. Maar het beoordelen van de zinvolle waarde en te vergelijken met IT-beveiligingsrisico's onthult belangrijke potentiële bedreigingen verstoren en of beëindigen van grote operaties. Dit zijn belangrijke overwegingen als organisaties overwegen om sociale. Op vrijdag 28 januari, 2011 Egypte shutdown internet helemaal zoals gerapporteerd in Wired vanwege protest activiteit en onenigheid. Zeer snel bedrijven in Egypte en in het buitenland werden beïnvloed.

People First. Technologie Volgt.

Going sociale kan helpen om de beloften van samenwerking en innovatie in de toekomst. Ervoor zorgen dat nieuwe mogelijkheden worden omarmd en een reëel rendement op de investering kan worden beveiligd moet gedisciplineerd leiderschap actie en evaluatie van de uitdagingen en implicaties van de beroepsbevolking.

Volgens Dictionary.com Google wordt gedefinieerd als een zoektocht naar iets op het internet of om referenties te controleren. Facebook (v) wordt gedefinieerd als een zoektocht naar een persoon &'; s profiel. Beide definities markeert een belangrijke actie; . zoekopdracht

Zoeken + Connect =Social

Zelfs zonder sociale media technologieplatforms deze soorten google zoekopdrachten optreden tussen medewerkers elke dag het werk; oog in oog. Via sociale media platformen bedrijven snel kunnen aansluiten en toegang tot uitgebreide netwerken van deskundigen te krijgen. Het lijkt erop dat de uitbreiding van het gebruik van social media platforms vele uitdagingen zouden op te lossen voor bedrijven, met name op het gebied van communicatie.

Vertrouwen is een belangrijke factor in de kwaliteit van de informatie-uitwisseling, het genereren van ideeën en klantinteracties. Hoewel de technologie een grotere transparantie kan de rijvaardigheid en het verminderen van een zekere mate van organisatorische conflict, zijn er extra stappen leiders moeten nemen om de onderliggende culturele problemen op te lossen.

arbeiders zijn soms bereid om elkaar vragen om informatie of delen. Vraagt ​​een andere medewerker of een collega in de hele onderneming kan pijnlijk worden beschouwd en een bedreiging voor de ene &'; s gevoel van eigenwaarde. Medewerkers en managers kunnen notwant worden gezien als onwetend of incompetent in hun baan. De uitdaging voor werknemers is vaak dat de informatie die nodig is gegijzeld in overvolle intranetten, al dan niet gerealiseerde flessenhalzen van structuur, ongeorganiseerde bestanden, of het onvermogen om toegang te krijgen tot belangrijke besluitvormers. Bezorgdheid over de perceptie van anderen kan een probleem vormen in de vaak politieke cultuur van de werkplek.

Het nemen van een holistische en eerlijke beoordeling van de organisatiecultuur en de gevolgen van deze technologieën hebben op de huidige en toekomstige medewerkers zijn cruciaal voor een succesvolle transitie. Technologie alleen zal niet oplossen van de zeer giftige gedrag en de tactiek van het achterhouden van informatie, non-participatie of het in diskrediet brengen van anderen, die dan draagt ​​om online gedrag. De voorbereiding van de organisatiecultuur van sociale media is van groot belang voor het leveren van strategische beloftes.

Concurreren in de toekomst

Organisaties die snel kunnen afstemmen en hun cultuur aan te passen voor het volgende tijdperk van de concurrentie, of face-to-face of via social media, kunnen opmerkelijke bedrijfsresultaten voor medewerkers, klanten en aandeel houders te creëren

Naast bedrijven kunnen overwegen het versterken van de volgende sociale richtlijnen computergebruik:.
• Participatie en betrokkenheid verantwoordelijk is voor innovatie, dialoog en
bijdrage verbeteren
• Organisatorische merk kan opmerkelijk worden vertegenwoordigd door haar personeelsbestand
• Vestigen Standards of Conduct Guidelines en Smart Social Media Beleid

Bedrijven kunnen beginnen om vooruit te springen door het nemen van een aantal acties om hun algemene talent management strategie te verbeteren:.

• Het uitvoeren van een strategische beoordeling van talent en het afstemmen van de bedrijfsstrategie
• Pulse Check – Ontdek het personeelsbestand inzichten die uw innovatie kan ontsporen
beloften en uit te voeren op pro-actieve oplossingen
• Het ontwikkelen van zakelijke gecentreerd en people management vaardigheden voor leiders

Voor meer informatie over een strategisch talent beoordeling, bezoeken www.theinfusiongroupllc.com
.