Hebben moeilijke mensen in je leven? Het identificeren van gemeenschappelijke kenmerken Brengt harmonie Tough Relaties

Voordat we strategieën kunnen leren voor het omgaan met moeilijke mensen, we moeten in staat zijn om te begrijpen wie die mensen zijn en wat zorgt ervoor dat ze moeilijk zijn.

Sommige mensen, toegekend, lijken gewoon hun leven alsof ze naar 'ruzie' met iemand de hele tijd. Er zijn nuttig strategieën om te gaan met die. Maar die mensen eigenlijk de minderheid.

De meeste 'moeilijke mensen' zijn eigenlijk alleen maar moeilijke omstandigheden - of mensen die zich op een zodanige wijze dat het onbedachtzaam van anderen. Vele malen, een persoon wordt moeilijk wanneer zijn of haar "stokpaardje" knop wordt ingedrukt.

Laten we eens kijken naar een paar van de top huisdier Foppe bij enquêtes worden genomen stellen deze vraag:.

  • Ziekteverzuim, vooral als het frequente
  • Missing deadlines, zoals het meestal van invloed op het werk van iemand anders.
  • Gewoonlijk laat. Dit is er een die je bijna elke plaats waar mensen samenwerken vindt. Sommige persoonlijkheden zijn geprogrammeerd met verschillende tijd-klokken, en ze zijn zelden op tijd voor alles. De enige mensen die dit niet de moeite zijn andere mensen die hun gewone late
  • De eeuwige joker; de persoon die een grap maakt uit alles.
  • Incessant praten. Vele malen heb ik deze strijd gehoord, in het bijzonder van de persoon die wil een goede luisteraar te zijn, of wil niet onbeleefd zijn en gewoon knippen iemand uit. Dit is ook een probleem wanneer de persoon praat onophoudelijk in een team vergadering, en domineert het gesprek en de mogelijkheid om de voortgang en beslissingen
  • Opscheppen; de persoon die altijd is 'one up' aan iedereen
  • Breaking regels, met name de kleine regels, of zelfs de ongeschreven regels, maar begrepen -. die niemand echt gaat om iets te doen, maar het gewoon irriteert anderen omdat het wordt gezien als onprofessioneel en onachtzame.
  • Het nemen van onnodige krediet voor iets, wat hem /haarzelf zien er goed uit, vooral als het ten koste van een ander.

    Dit is zeker slechts een gedeeltelijke lijst; U kunt hier uw eigen toevoegen. Dit is waarschijnlijk niet de typische manier van denken over een moeilijk persoon. Maar dit kan alleen maar geven ons een goede blik op enkele van de gedragingen die het creëren van een 'moeilijke persoon.'

    Om effectief om te gaan met moeilijke mensen, het is belangrijk om te kunnen naar de gedrag
    scheiden van de persoon. Omgaan met moeilijke mensen is ook over het voorkomen van moeilijke situaties. Om dat goed te doen, we moeten goed doordrenkt in specifieke gedragingen die bepalen wat maakt een persoon moeilijk te behandelen zijn. Soms th 'gedrag persoon direct duwt een knop met u; it &'; s een die is niet alleen respectloos, maar onacceptabel in uw boek. Dat is een kans om een ​​besluit over hoe te reageren op het gedrag, zelfs als je niet kunt veranderen maken. Uw reactie op de ergste gedrag kan zelfs de sfeer voor een beter veranderen, of erger. Dat is een beslissing die is altijd aan jou – hoe te reageren.

    Het denken over de bovenstaande gedrag, dan zien we dat een van ons een persoon die heel probeert voor iemand anders zou kunnen worden. Wonen uw leiderschap
    betekent dat je meer doen dan alleen het etiket een persoon als 'moeilijk' en uitbreiden van je gedachten naar de oorzaken, en ook werken op zelf-leiderschap op hetzelfde moment - zorg ervoor dat u niet bij te dragen aan de oorzaak
     !;

  • leiderschap

    1. Pasen is voor Leiders
    2. Leiderschap: Wisdom of the Ages
    3. De Confidence /Competence Loop
    4. Leren Leadership Development: Managing Leadership Corporate Initiatives
    5. Behulpzaam Leadership Tips Straight From The Experts
    6. Waarom je je beste ideeën in de douche (en waarom Matters)
    7. Iedereen kan Steer het schip, kunnen grote leiders effectief Plot de beste cursus
    8. De Anatomie van een Leader
    9. Ooit een excuus voor uw Excuses?
    10. "Uw doel is niet in wat je doet, maar wie je dat als je doet wat je doet."
    11. Hoe Nederigheid beter maakt Leiders
    12. Organisatorische ontwikkeling en verbetering
    13. Eenvoudige tips om u te helpen begrijpen Leadership
    14. Acht Ondersteunende Gedrag Elke Coach (en elke persoon) moet gebruiken
    15. Wat maakt een Win-Win Onderhandelaar?
    16. Tien Zinnen iedere leider moet gebruiken
    17. Wat grote leiders doen
    18. De beste leiders weten Self-Esteem is schaars
    19. Waarom hebben sommige leiders Fail?
    20. Performance Management - Managers moeten rolmodellen