Wat grote leiders doen

Wat maakt een groot leider? Wat doen ze dat zo anders? Welke eigenschappen hebben ze die hen helpt om uit te blinken op dit hoge niveau? Er zijn specifieke eigenschappen die grote leiders gemeen. Deze eigenschappen kunnen worden geleerd en ontwikkeld.

Denk aan twee leiders die je bewonderen en respect. Gaan door elk van deze hieronder vermelde punten en merk op hoe ze elk een.

Als een leider, moet u de eigenschappen die u zullen helpen een hoog niveau van leiderschap te begrijpen. Hier zijn tien tips om u te helpen bepalen wat je als leider moet doen.

1.Great leiders het goede voorbeeld met een dwingende leidende visie of doel.

Ze beschikken over een onblusbare passie voor succes de uitvoering van de visie van het bedrijf, ongeacht de afkeuring van personen die niet aan het grotere plaatje te zien. Ze hebben geen tijd zorgen te maken over de dagelijkse verantwoordelijkheden of problemen. In plaats daarvan richten zij zich op waar de organisatie nodig heeft om te gaan.

2.Great leiders weten hoe ze zichzelf en zijn trots op wie ze zijn.

Omdat ze zijn comfortabel met wie ze zijn, ze in staat zijn om te doen wat ze moeten doen en zeggen wat ze moeten zeggen met overtuiging — en zonder zorgen te maken over wat iemand anders denkt

3.Great leiders hebben de mogelijkheid om het vertrouwen in anderen te inspireren

Ze kunnen duidelijk en bondig te communiceren hun boodschap aan de mensen om hen te motiveren tot grotere hoogten van de prestatie. Mensen zullen meer voor de leiders ze respect dan voor iedereen anders zou doen.

4.Great leiders nooit eigenbelang.

In tegenstelling tot de ster werknemer, zijn ze niet gericht op bewijzen zichzelf, maar zijn onvoorwaardelijk gericht (en niet egoïstisch) over wat het beste is voor de organisatie. Zij zetten hun visie voor het bedrijf boven hun eigen belangen.

5.Great leiders zelden zichzelf twijfelen.

In plaats daarvan, ze luisteren naar hun innerlijke stem en vertrouwen volledig, waardoor het zijn hun begeleiden bij elke stap die zij nemen, zelfs als ze in richtingen die niemand eerder is geweest bewegen. Om een ​​groot leider te zijn, moet je geloven in deze stem en vertrouwen dat het er altijd zal zijn om u te begeleiden.

6.Great leiders weten wanneer om advies in te winnen.

Ze waarderen de steun van anderen en brengen anderen in hun kring, die de raad die ze nodig hebben kunnen bieden. Ze beseffen hoe groot hun taken en vind de middelen en de mensen die ze nodig hebben om steun, die van vitaal belang voor succes te genereren. Coaches, mentoren en andere gerespecteerde leiders zijn een deel van hun support team.

7.Great leiders beschikken over de vooruitziende blik om vooruit te komen, zelfs in de meest twijfelachtige tijden.

Ze nemen risico's en beseffen het belang van vooruit — zichzelf en anderen durven te wagen in nieuwe richtingen. Ze beseffen dat dit is een onderdeel van hun verantwoordelijkheid en niet iets wat ze kunnen de rug toekeren. Zodra ze zich realiseren van de visie, ze stijgen naar de gelegenheid en de nodige risico's die nodig zijn voor de uitvoering.

8.Great leiders houden van wat ze doen en delen hun passie met anderen.

Ze stralen een hartstochtelijke energie die wrijft af op anderen om hen heen. Ze hebben een licht, moeiteloos, en duidelijke persona dat wordt geprojecteerd op iedereen die ze ontmoeten omdat ze zo in harmonie met hun werk. Anderen voelen dit en willen een deel van de visie dat de leider naar voren brengt zijn.

9.Great leiders leren om te leiden door het volgen.

Zij vertrouwen erop dat degenen die in autoriteit boven hen en zijn loyaal aan hen. Ze zijn geïnspireerd door de visie die wordt doorgegeven aan hen en kan zelfs merken zelf leuk vinden en willen meer als hun leiders en managers.

10.Great leiders nooit stoppen.

Ze omarmen en het overwinnen van obstakels, persoonlijk of anders, die in de weg staan. Zo moeten ze de nodige werk zelf doen om iets te verhinderen houdt hen en gewoonten die houden van het zijn de beste leider mogelijk te elimineren.

Meer informatie over het feit dat een effectieve leider door het lezen van mijn 80+ gratis artikelen Op executive leadership
.