Wat je niet weten over de NLRB zou kunnen kwetsen u en uw medewerkers

Het is veilig om te zeggen dat relatief weinig werkgevers en zelfs minder werknemers nauwkeurig kan identificeren van de National Labor Relations Board (NLRB) en beschrijf de rol. Toch is deze vijf-panellid punt staat de aard van de organisatie te verbeteren. Hier zijn zeven dingen werkgevers en werknemers moet weten over de NLRB.

1. De NRLB bestaat uit vijf personen waarvan de beslissingen over de werking van de federale wetgeving.
Uitspraken

De Raad van Bestuur komen in de vorm van beslissingen over oneerlijke arbeidspraktijken ingediend door werkgevers of vakbonden. Omdat de uitspraken betrekken interpretaties van de National Labor Relations Act (NLRA), zij niet het Congres goedkeuring aan de wet van het land geworden nodig. Terwijl de raad niet de bepalingen van de NLRA kan veranderen, het kan veranderen hoe de wet wordt geïnterpreteerd en beheerd. Zijn uitspraken kunnen worden aangevochten in federaal hof van beroep.

2. Besluiten van de raad van invloed op alle overdekte medewerkers, niet alleen degenen die naar de vakbonden behoren.

Met enkele uitzonderingen (bijvoorbeeld, de overheid werknemers, spoorwegen en de luchtvaartmaatschappijen) de NLRA dekt vakbond en niet-vakbond werkplekken in de private en niet- profit sector met een of meer werknemers. Zo raad uitspraken van invloed op de rechten van niet-gesyndiceerde werknemers en werkgevers.

3. De Raad van Bestuur is een zeer gepolitiseerde lichaam.

In de loop der jaren de NLRB is uitgegroeid tot een steeds gepolitiseerd orgaan waarvan de beslissingen leden geven hun politieke partij voorkeuren. Uitspraken van een Democraat meerderheid voorstander meestal vakbonden, terwijl die door een Republikeinse meerderheid hebben de neiging om het beheer te bevorderen.

4. Zodra drie Board genomineerden President Obama's worden bevestigd door de Senaat, zal de NRLB een Democraat meerderheid hebben.

De nieuwe raad voorzitter Wilma Liebman, een Democraat, als zijn twee van de drie personen door president Obama voorgedragen toetreden tot de Raad van Bestuur. Ms. Liebman is op record (via haar getuigenis voor het Congres, evenals in haar schriftelijke afwijkende meningen om uitspraak board) als pleiten belangrijke veranderingen die de huidige werkgever rechten te verminderen en de rechten van de vakbonden te vergroten op de werkplek. (Zie specifieke voorbeelden in # 7 hieronder.)

5. De NLRB keert regelmatig eerdere besluiten van de raad.

In tegenstelling tot de rechtbanken, de Raad van Bestuur niet eerdere besluiten als precedent-setting te behandelen. In feite keert uitspraken van vorige Boards met enige regelmaat. Verder besluiten van de raad zijn niet onderworpen aan het debat, hoorzittingen, en de media-aandacht die veel federale wetgeving te begeleiden. NLRB beslissingen vliegen onder de radar meeste werkgevers ".

6. Amerikaanse arbeidsrecht verandert met elke nieuwe of omgekeerd beslissing raad.

Omdat de besluiten van de raad hebben het effect van de wet, verandert de wet bij elke omkering. Daarnaast is er een uitspraak in het ene geval verandert de wet voor alle overdekte werkplekken. Tenzij werkgevers beseffen dat dit feit en de voet volgen NLRB beslissingen, zij gemakkelijk en ongewild kunnen federale wet te overtreden.

7. De nieuwe NLRB voorzitter heeft zeer specifiek over wat ze wil de nieuwe raad te veranderen zijn.

Sommige van de raad voorzitter Liebman's gewenste wijzigingen omvatten de-nadruk op de rechten van werkgevers, zoals vrijheid van meningsuiting, de oprichting van het arbeidsreglement en de toegang aan werknemers; het verstrekken van verbeterde rechten voor tijdelijke en voorwaardelijke werknemers; zodat toezichthouders om vakbonden te sluiten; verruiming van de definitie van "beschermde activiteit;" waardoor vakbonden elektronische toegang tot de werknemers (bijvoorbeeld via e-mail systemen werkgevers); en die werkgevers verplicht om meer uitgebreide financiële en operationele informatie om de vakbonden te verstrekken

De bottom line:. negeren NLRB uitspraken op eigen risico. Terwijl zelfs enkele beheer advocaten erkennen dat de besluiten van de raad onlangs, vooral tijdens de jaren van Bush, ging te ver in ten gunste van de werkgevers, de verklaringen van voorzitter Liebman geven van haar voornemen om de slinger te duwen naar het andere uiterste. Bent u bereid voor de komende wilde rit?

Voor meer informatie over de National Labor Relations Board en zijn uitspraken, bezoek het agentschap website www.nlrb.gov. Voor suggesties over wat u kunt doen om legaal en ethisch te beperken aantal van de verwachte veranderingen, zie ons artikel "Zeven tips voor te bereiden voor de New NLRB."
.