Wanneer is de beste tijd om Coach?

Heb je ooit gehoord van de oude offerte, “ Wanneer de student klaar is, verschijnt &" de leraar ;? Het heeft een Zen-achtige kwaliteit aan, en binnen die paar woorden is het antwoord op de vraag die in de titel.

De beste tijd om coach is wanneer de student klaar is. Op dat moment van paraatheid, zijn we het meest open voor nieuwe ideeën, de meeste bewust van onze tekortkomingen, en de meeste verlangend verbetering. Dit is het moment dat coachable.

De offerte impliceert dat de leraar zal verschijnen. I &'; m suggereren u een meer proactieve benadering &ndash nemen; zorg ervoor dat je lijkt.

Als de coachable dit moment is zo'n kostbare tijd, is het de moeite waard een paar minuten om het te begrijpen, zodat we, als leiders en coaches, kan het meest effectief in het helpen van anderen te leren en te groeien. Nu is dat enkele minuten

Wat is de coachable Moment

Hint &ndash.?; het isn &'; t waarschijnlijk op de dag van de jaarlijkse beoordeling

We hebben allemaal ervaren dit moment.. Het is een moment na een teleurstelling of een nederlaag. Het is nadat we van de fiets zijn gevallen voor de 5e keer en onze ellebogen en knieën zijn pijnlijk. Het is wanneer we het gevoel dat we alles en haven &' geprobeerd hebben; t verbeterd. Of het kan zijn wanneer we zijn zo enthousiast en gemotiveerd door een doel dat we het gevoel onoverwinnelijk

In het kort, het is wanneer we onszelf herkennen we een behoefte en we don &';. T weten hoe het op te lossen onszelf &ndash ; of we iets willen zo slecht, we &'; D doen wat nodig is. Voor een of meer van deze redenen, zijn we echt open voor nieuwe ideeën

We hebben er allemaal geweest en als we er zijn, zijn we klaar voor coaching – We zijn op zoek het uit. Niet zou van &'; t dat zijn een geweldige tijd om iemand te coachen

Hoe herken ik dat

Hier zijn sommige een paar manieren om dit magische leermoment in anderen te herkennen Wees u ervan bewust. Allereerst om het te herkennen in anderen, moeten we begrijpen hoe het voelt. Neem een ​​minuut te denken van momenten waarop je op deze plek als een student /leerling geweest. Weet je nog hoe het voelt om je. Heb in de gaten. Als u don &'; t op zoek naar deze momenten, je won &'; t ziet hen Heb aanwezig zijn.. Als u niet om uw mensen en in harmonie met hen, zul je deze momenten missen

Met andere woorden, aandacht te besteden aan je ouders, zowel wat ze zeggen en wat ze aren &';. T zeggen. Als u deze dingen doet, zul je deze momenten te zien.

Hoe gebruik ik het?

Wanneer dit magische moment komt, wilt u klaar zijn. Terwijl mensen willen inzicht en bijstand, de meest krachtige leren komt altijd met de “! Aha &"; of de persoonlijke ontdekking. Wetende dat geeft u de kans om uw coaching te maken in de tijd nog krachtiger. Maak het uw doel om te helpen bij de persoonlijke ontdekking door:.

meer vragen te stellen
helpen hen nadenken over wat er gebeurt, wat niet heeft gewerkt, en waarom ze willen verbeteren
verstrekken. uw inzichten wanneer gevraagd (in dit coachable moment wordt u gevraagd) – maar pas nadat u gestelde vraag om hen te helpen weer te geven.

Dan, als nieuwe ideeën en inzichten zijn gevonden, hen helpen bouwen van een plan uit te voeren wat ze hebben geleerd.

Dit proces zou neem 3 minuten of 30 minuten. Het is eenvoudig coaching op steroïden, vanwege de openheid van de persoon die wordt gecoacht

Als u wilt een meer effectieve en impactvolle coach, te begrijpen, op zoek naar, en gebruik de coachable ogenblik – het is de ultieme manier om gebruik te maken leren voor verbetering

Als u of anderen in uw organisatie wilt u uw Coaching Skills &ndash verbeteren; overwegen toetreding me om Coaching Training Camp Restaurant  .;